劳动合同书劳动合同书甲方单位名称：乙方姓名：合同编号： - 1 -

劳动合同书使用说明一、本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。二、甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真名，并与其身份证件上的名称保持一致。三、本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写。未填写或不予使用的应注明“空白”字样。四、本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议。补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。五、本合同应用钢笔，毛笔或签字笔填写，其他笔填写的一律无效。六、本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。确需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。合同签收确认：本合同生效后，甲方已将其中一份交乙方保管。乙方收到合同签名确认：- 2 -

劳动合同书甲方（用

人单位）名称：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）名称：性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话- 3 -

劳动合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式（选择一项）。 1. 本合同为有固定期限劳动合同，自年月日至年月日。其中，试用期自年月日至年月日。 2. 本合同为无固定期限劳动合同，自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 3. 本合同自年月日起始，甲方安排乙方完成工作任务，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。二、工作内容和要求 1. 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

2. 乙方应按照甲方规定的该岗位的职责要求按时完成工作，并达到甲方规定的数量和质量考核标准。

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乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。三、工作时间和休息休假1. 乙方实行工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方制定的规章制度执行。 2. 甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。 3. 乙方因私事、患病或非因工受伤、婚事、丧事、怀孕或生产、探亲、年休等原因需要休息休假时，应按照甲方制定的制度和流程办理相应的请假手续。乙方未办理请假手续、未按规定办理请假手续或按规定办理请假手续甲方不予批准的，乙方未到岗工作一律视为旷工，按甲方的相关规定处理。四、劳动保护和劳动条件1. 甲方应根据国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作 - 4 -

劳动合同书规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 3. 乙方应遵守甲方制定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方因故意或重大过失，违反规章制度造成甲方、第三方损失的，乙方应在过错责任

范围内承担相应责任。五、劳动纪律和规章制度1. 甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，同时甲方根据企业自身需要可以适时修改，调整和废止规章制度，各项规章制度均及时向乙方告知。

2. 乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方依照国家有关规定制定的规章制度可以给予乙方奖励或惩处。

3. 乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见，并可以通过主管领导或直接向甲方提出，甲方应重视乙方的建议和意见。

4. 甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

六、劳动报酬 1. 甲方实行工资制，乙方的工资按以下标准发放：（1）年月日至年月日，月薪（含基本工资，固定加班工资，福利津贴和伙食费）元。其中员工每月伙食费364元，从当月工资中扣除，员工每月实际薪资为元。（2）年月日至年月日，月薪（含基本工资，固定加班工资，福利津贴和伙食费）元。其中员工每月伙食费364元，从当月工资中扣除，员工每月实际薪资为元。（3）年月日至年月

日，月薪（含基本工资，固定 - 5 -

劳动合同书加班工资，福利津贴和伙食费）元。其中员工每月伙食费364元，从当月工资中扣除，员工每月实际薪资为元。 2. 甲方每月15日前以货币形式向乙方支付工资。 3. 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。 4. 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。 5. 甲乙双方应按国家和本地有关保险的规定参加并缴纳保险，其中乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 6. 甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整福利制度。七、劳动合同的变更、解除和终止 1. 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 3. 乙方提前30日以书面形式申请，经甲方同意后可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前3日申请，经甲方同意后可以解除劳动合同。 4. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或甲方规章

制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。（6）被依法追究刑事责任的。 5. 乙方有下列情形之一，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同。（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也- 6 -

劳动合同书不能从事甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

6. 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前15日向全体职工说明情况，可以解除本合同。

7. 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

8. 经甲、乙双方协商，本