劳务派遣协议书
编号：【】派遣单位：公司（以下简称“甲”）
公司住所：
邮政编码：
：
传真：
联系人：【】
：【】
电邮：【】
用工单位：（以下简称“乙”）
公司住所：
邮政编码：
：
传真：
联系人：【】
：【】
电邮：【】
鉴于：
1、甲是一家依法成立、合法存续并具有劳务派遣资质的有限责任公司，具备签署本协议的资格；根据乙生产经营活动的需要，特向乙派遣劳务派遣人员。
2、乙是一家依法成立、合法存续的公司，具备签署本协议的资格；同意接
受甲派遣的劳务派遣人员（下文或称：劳动者或派遣人员）。
为此，甲、乙双本着自愿平等、公平合理的原则，就上述劳务派遣等相关事宜达成一致并签署本协议，双共同遵守。
一、甲作为用人主体与劳动者（派往乙的派遣人员）签订劳动合同，按法律规定和劳动合同约定承担对于劳动者的责任与义务。
二、乙作为用工主体对派遣的劳务派遣人员（下或称：员工）按本单位规定实施管理，并支付派遣劳务派遣人员的薪资、福利、社会保险等规定的相关费用；且向甲支付管理服务费用。
三、本协议自年月日起至年月日止。如甲、乙双同意终止或续延本协议，需于期满前60日通知对，以便办理相关手续。
四、甲向乙单位派遣的劳务派遣人员共计人，在乙工作的岗位为：。
（具体派遣人数及岗位以每月双核对为准）
五、费用及支付式
1、乙于每月的10 日前向甲支付如下费用。
乙给付甲的费用包括：
（1）管理服务费用：
管理服务费从劳务派遣人员开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月元人民币（大写：元），其中不足十五天的收取半月管理费，满十五天的按一个月收取。
（2）社保费：
甲为被派遣人员依法办理缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险费用、住房公积金费用的企业缴纳部分，该部分由乙承担；被派遣人员应自己承担的社会保险、住房公积金个人缴纳部分，由甲在工资中代扣代缴。
（3）派遣人员劳务费：
派遣人员的工资、奖金等相关福利费用，由乙在确定派遣人员时向甲提供。
2、费用支付式：
（1）每月【5】日前（遇节假日提前），甲向乙发送上一个月实际发生的《派遣服务费用结算表》（包括：管理服务费、社保费、派遣人员劳务费）。
（2）乙审核并确认《派遣服务费用结算表》后，在【5】个工作日，当月【10】日前（遇节假日提前），以银行转帐式向甲支付费用。
（3）甲与乙商定的员工工资发放形式为【甲】发放派遣人员的工资，派遣员工的个人所得税由【甲】负责向税务部门申报，如由此造成相关部门对【乙】的处罚，该处罚由【甲】承担。
（4）甲在收到乙的服务费后，应依法为员工按时缴纳社会保险、商业保险（如有）。
（5）甲应在每次付款前提供合法有效的等额发票，甲未提供发票或发票不合格的，乙有权延迟付款，且不构成违约。发票开具信息如下：
发票信息：发票抬头：【】
发票容：管理服务费：【】元
派遣员工社保保险费：【】元
派遣员工劳务费：【】元
（6）乙在服务操作过程中涉及第三收取费用的，乙事先说明经甲同意确认后由甲支付。
（7）社保费支付式：
a.每月【10】日前（遇节假日提前），乙向甲发送【下月】派遣员工《保险增减员》。
b.甲收到乙《保险增减员》后，应在【2】个工作日审核完毕并确认。
c.乙应在甲确认《保险增减员》后，【5】个工作日，当月【20】日前，以银行转帐式向甲支付社保费。
（8）甲帐户信息：
帐户名称：【】
帐户：【】
开户行：【】
甲应对其指定的下列账户信息的真实性、安全性、准确性负责，并承担账户错误、无效或非法的法律责任。乙向甲指定银行账户付款，即视为完成本合同项下相应付款义务。若甲变更银行账户，应提前5个工作日以书面形式通知乙。由于甲未按照本协议约定通知乙而导致延迟收到付款的不利后果及责任，由甲全部承担。
六、劳务派遣人员可由乙按照工作岗位服务标准直接招聘，也可由甲按照乙提供的工作岗位服务标准自行招聘（须经乙审核、书面认可）。甲协助乙在北京以外地区招聘劳务派遣人员时，所发生的差旅费、食宿费及其他实际发生的合理费用由乙承担，实报实销。
七、甲的责任：
（1）按照乙单位岗位要求及需求，协助乙对派遣人员的性别、年龄、
户籍等身份信息、学历、资质证书文件等的专业能力信息，以及派遣人员是否具备签订劳动或劳务协议的主体资格与缴纳社保的条件等信息进行必要形式审查。
（2）应法律规定及乙要求，与劳务派遣人员签订劳动合同并办理、审查、调转、保存人事档案等有关事项；
（3）应乙要求，与退休人员、在校生等特殊人群签订劳务协议；
（4）甲应在接到乙书面通知后，在派遣员工实际入职上岗前签订书面
劳动合同或劳务协议同时办妥工伤等相应社保手续，乙应给予相应的协助。因员工用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同或劳务协议（包括无法缴纳社会保险、住房公积金）所产生的后果，除甲按照乙要求自行招聘的派遣人员外，甲不承担责任。
（5）按照有关的法律、法规的规定，为劳务派遣人员办理相应的社会
保险、住房公积金手续；
（6）协助乙对劳务派遣人员办理入职手续及后期人事管理；
（7）与乙负责人共同协商、解决派遣过程中的各类人事问题；
（8）在本协议履行期间，甲应积极协助乙解决派遣员工与乙的劳动纠纷；
（9）对乙提出的要求存在法律风险的，甲应进行提示，为乙提供合理化建议；
（10）甲在收到乙支付的本协议项下费用后，应依约按时足额向派遣人员支付劳动报酬。
八、乙的责任：