劳务派遣协议书编号：【】派遣单位：公司（以下简称“甲”）公司住所：邮政编码：：传真：联系人：【】：【】电邮：【】用工单位：（以下简称“乙”）公司住所：邮政编码：：传真：联系人：【】：【】电邮：【】鉴于：1、甲是一家依法成立、合法存续并具有劳务派遣资质的有限责任公司，具备签署本协议的资格；根据乙生产经营活动的需要，特向乙派遣劳务派遣人员。
2、乙是一家依法成立、合法存续的公司，具备签署本协议的资格；同意接受甲派遣的劳务派遣人员（下文或称：劳动者或派遣人员）。
为此，甲、乙双本着自愿平等、公平合理的原则，就上述劳务派遣等相关事宜达成一致并签署本协议，双共同遵守。
一、甲作为用人主体与劳动者（派往乙的派遣人员）签订劳动合同，按法律规定和劳动合同约定承担对于劳动者的责任与义务。
二、乙作为用工主体对派遣的劳务派遣人员（下或称：员工）按本单位规定实施管理，并支付派遣劳务派遣人员的薪资、福利、社会保险等规定的相关费用；且向甲支付管理服务费用。
三、本协议自年月日起至年月日止。
如甲、乙双同意终止或续延本协议，需于期满前60日通知对，以便办理相关手续。
四、甲向乙单位派遣的劳务派遣人员共计人，在乙工作的岗位为：。
（具体派遣人数及岗位以每月双核对为准）五、费用及支付式1、乙于每月的10 日前向甲支付如下费用。
乙给付甲的费用包括：（1）管理服务费用：管理服务费从劳务派遣人员开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月元人民币（大写：元），其中不足十五天的收取半月管理费，满十五天的按一个月收取。
（2）社保费：甲为被派遣人员依法办理缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险费用、住房公积金费用的企业缴纳部分，该部分由乙承担；被派遣人员应自己承担的社会保险、住房公积金个人缴纳部分，由甲在工资中代扣代缴。
（3）派遣人员劳务费：派遣人员的工资、奖金等相关福利费用，由乙在确定派遣人员时向甲提供。
2、费用支付式：（1）每月【5】日前（遇节假日提前），甲向乙发送上一个月实际发生的《派遣服务费用结算表》（包括：管理服务费、社保费、派遣人员劳务费）。
（2）乙审核并确认《派遣服务费用结算表》后，在【5】个工作日，当月【10】日前（遇节假日提前），以银行转帐式向甲支付费用。
（3）甲与乙商定的员工工资发放形式为【甲】发放派遣人员的工资，派遣员工的个人所得税由【甲】负责向税务部门申报，如由此造成相关部门对【乙】的处罚，该处罚由【甲】承担。
（4）甲在收到乙的服务费后，应依法为员工按时缴纳社会保险、商业保险（如有）。
（5）甲应在每次付款前提供合法有效的等额发票，甲未提供发票或发票不合格的，乙有权延迟付款，且不构成违约。
发票开具信息如下：发票信息：发票抬头：【】发票容：管理服务费：【】元派遣员工社保保险费：【】元派遣员工劳务费：【】元（6）乙在服务操作过程中涉及第三收取费用的，乙事先说明经甲同意确认后由甲支付。
（7）社保费支付式：a.每月【10】日前（遇节假日提前），乙向甲发送【下月】派遣员工《保险增减员》。
b.甲收到乙《保险增减员》后，应在【2】个工作日审核完毕并确认。
c.乙应在甲确认《保险增减员》后，【5】个工作日，当月【20】日前，以银行转帐式向甲支付社保费。
（8）甲帐户信息：帐户名称：【】帐户：【】开户行：【】甲应对其指定的下列账户信息的真实性、安全性、准确性负责，并承担账户错误、无效或非法的法律责任。
乙向甲指定银行账户付款，即视为完成本合同项下相应付款义务。
若甲变更银行账户，应提前5个工作日以书面形式通知乙。
由于甲未按照本协议约定通知乙而导致延迟收到付款的不利后果及责任，由甲全部承担。
六、劳务派遣人员可由乙按照工作岗位服务标准直接招聘，也可由甲按照乙提供的工作岗位服务标准自行招聘（须经乙审核、书面认可）。
甲协助乙在北京以外地区招聘劳务派遣人员时，所发生的差旅费、食宿费及其他实际发生的合理费用由乙承担，实报实销。
七、甲的责任：（1）按照乙单位岗位要求及需求，协助乙对派遣人员的性别、年龄、户籍等身份信息、学历、资质证书文件等的专业能力信息，以及派遣人员是否具备签订劳动或劳务协议的主体资格与缴纳社保的条件等信息进行必要形式审查。
（2）应法律规定及乙要求，与劳务派遣人员签订劳动合同并办理、审查、调转、保存人事档案等有关事项；（3）应乙要求，与退休人员、在校生等特殊人群签订劳务协议；（4）甲应在接到乙书面通知后，在派遣员工实际入职上岗前签订书面劳动合同或劳务协议同时办妥工伤等相应社保手续，乙应给予相应的协助。
因员工用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同或劳务协议（包括无法缴纳社会保险、住房公积金）所产生的后果，除甲按照乙要求自行招聘的派遣人员外，甲不承担责任。
（5）按照有关的法律、法规的规定，为劳务派遣人员办理相应的社会保险、住房公积金手续；（6）协助乙对劳务派遣人员办理入职手续及后期人事管理；（7）与乙负责人共同协商、解决派遣过程中的各类人事问题；（8）在本协议履行期间，甲应积极协助乙解决派遣员工与乙的劳动纠纷；（9）对乙提出的要求存在法律风险的，甲应进行提示，为乙提供合理化建议；（10）甲在收到乙支付的本协议项下费用后，应依约按时足额向派遣人员支付劳动报酬。
八、乙的责任：（1）乙应向甲提供用工的相关条件及乙的规章制度等相关规定；（2）按有关规定支付加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇；（3）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（4）乙不得将甲派遣的劳务派遣人员再派遣到其他单位；（5）甲劳务派遣人员在乙工作期间，乙负责按规定的劳动保护条件及标准，向甲劳务派遣人员提供相应的劳动保护条件和劳动工具，甲劳务派遣人员离开乙工作岗位时，应将劳动工具归还乙；（6）对劳务派遣人员进行与本岗位相关的业务培训；（7）将劳务派遣人员的考勤和考核情况及时反馈给甲。
九、遇有下列情况之一的，导致甲与派遣人员的劳动关系解除或终止，乙应依法承担派遣人员的经济补偿金、赔偿金：（1）乙与劳务派遣人员协商一致解除用工关系的；（2）乙的生产任务发生了重大变化，乙无法履行用工义务的；（3）甲的劳务派遣人员患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事乙另行安排的工作，乙解除用工关系的；（4）非甲选聘的劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，乙解除用工关系的；（5）因乙原因终止、解除劳务派遣协议的；（6）甲应乙要求，与派遣员工终止劳动合同的；（7）法律规定的其他应支付补偿金的情形。
本协议中“经济补偿金”、“赔偿金”的支付标准及支付年限，参照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
十、遇有下列情况之一时，乙可以将劳务派遣人员退回甲：（1）劳务派遣人员提出书面辞职申请；（2）劳务派遣人员重违反甲或乙的规章制度；（3）劳务派遣人员重失职、营私舞弊，对乙利益造成重大损害的；（4）在劳务派遣期间，甲将派遣人员同时派遣到除乙之外的其他单位，或者派遣人员与其他单位建立劳动关系，经乙提出，拒不改正的；（5）甲的劳务派遣人员违反社会治安处罚法或被依法追究刑事责任的；（6）派遣人员在应聘时未如实提供或者故意掩盖、伪造、歪曲个人信息，导致派遣人员与乙劳动合同无效的；乙应向甲提供退回所需的相关材料，因乙不能提供退回劳务派遣人员的相关材料的，由此产生的责任由乙承担；上述情形中，因甲原因导致乙退回派遣人员的，甲应承担相应法律义务及责任。
十一、一或双由于不可抗力原因导致不能履行本协议项下有关义务的，不承担违约责任。
遇有不可抗力的一应在事发后24小时尽快通知对另一，另一应积极采取有效措施避免损失扩大。
遇有不可抗力的一应于不可抗力发生后10日提供有关证明。
在不可抗力影响消除后，遇有不可抗力的一或双应继续履行本协议。
十二、违约责任：（1）由于乙未按本协议第五条约定向甲支付相关费用而导致甲未能按劳动合同约定期限向劳务派遣人员支付工资的，由乙负责解释及处理善后工作。
（2）乙在一个自然月仍未履行支付义务的，甲有权通知乙解除本协议并将劳务派遣员工撤回，乙应承担由此给甲造成的损失，该损失包括甲于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。
（3）在乙按时付款的前提下，因甲原因造成延迟支付工资、缴纳社会保险、住房公积金费用所产生的相关责任由甲承担。
（4）在如下情形下，除承担本协议约定外，乙有权扣除相应管理费用，如给乙造成其他损失的，甲应据实赔偿：a.在甲按乙要求招聘派遣人员的情况下，甲未依约尽到必要审查义务；b.未经乙书面同意，甲将本协议项下全部或部分权利或义务转让给其他第三；c.未依约向派遣人员支付工资等福利、缴纳工伤等社保费用的；d. 乙出现其他违约行为。
（5）任一出现违约行为的，应就违约行为给守约造成的直接经济损失承担赔偿责任。
十三、本协议未尽事宜按相关法律执行。
十四、双可就本协议未详尽事宜签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
十五、甲、乙双任一未按本协议期限约定，提前解除本协议的，应承担违约责任。
十六、本协议履行期间若发生争议，双本着诚实守信、实事的原则友好协商；如协商不成，由乙所在地有管辖权的人民法院裁判。
十七、本协议一式【】份，甲、乙双各执【】份，均具有同等的法律效力。
十八、本协议经甲、乙双法定代表人或授权代表签字并盖公章（或合同专用章）后生效。
十九、本协议一按照本协议项下通讯式向另一发送的任文件、回复及其他任联系，必须采用书面形式，由专人传递或并采用挂号或特快专递的式，发送至本合同首页所列另一的地址。
由专人传递的，在送交收件人时视为送达；以挂号或特快专递送达的，除非有证据证明另一确未收到，在投递后第7日视为已送达另一。
任一更改联系地址，均应提前3日书面通知另一。
（以下无正文）甲（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日。