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管培生养成系统PPT课件


销售团队管理
3H
16
管理者角色与认知
3H
考试
培训形式 授课 授课 授课
授课/分享 视频/分享 拓展培训 视频/分享
读书
授课/分享 授课 授课 授课 授课 授课 授课
授课/分享 20
三、管培生训练营—培训行动计划表
姓名
部门
职位
受训日期
尊敬的经理/主管: 通过为期 3 天/(小时)的 《人力资源管理师》培训,我学到以下知识和技能:
学习意识/学习目标/学习途径/经验总结
学习力
主动性/推动力/跟进落实/自信与坚持
行动力
目标导向/ 尊重规则/团队能力/以人为本
管理力
沟通协调/培养他人/业务能力/专业化
专业力
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管培生养成系统 管培生培养标准 管培生甄选招聘 管培生训练营 管培生考核晋升
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二、管培生甄选招聘-招聘规划
序号
岗位
专业要求
主要能力要求
培养数量 薪资范围
1
店长
机械、电子、管理类 快速学习、沟通表达、执行 10名 5000以上
3
仓管员
物流、仓储、电子商务
数字意识、规范执行、学习 能力
10名
4
文员/统计员
计算机、文秘、管理类
认真细致、文字统计、沟通 表达
5名
6
组长
管理类、机电类
抗压能力、执行能力、沟通 表达
20名
8
客服专员
年 1 月 15 日),我将通过以下事情以巩固并应用我所学
1. 运用所学的绩效管理相关知识,联系公司实际情况制定本岗位绩效考核表。 2. 运用所学的培训管理相关知识,联系自身实际情况制定2011年学习卡。 3. 重新梳理所学的招聘管理相关知识,总结出适合的并运用到日常工作中(如面试提问技巧、面试倾
实习目标
1、 2、 3、 4、
学习到知识
实习岗位: 2015年 月
日—2015年 月
实习第 个月 日
实习总结
学习技能
感悟和心得
请总结三点你要执 行态度、方法、经 验、技巧
签字:
实习单位主管评价
签字:
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导师评价
打分(1-10分):
签字:
三、管培生训练营-导师面谈记录表
管培生姓名: 稳定性 实习效果 团队融入 进步表现
1. 人力资源规划。 2. 绩效管理相关知识(重点) :如KPI的设计、定义、分解;权重、基准值、目标值、记分规则的
设定、定量与定性权重的分配等。
3. 薪资与培训管理相关知识。 4. 招聘管理相关知识(教材雷同张晓彤如何选育用留)。
在今后的一个月内(自 年 12 月 15 日至 到知识和技能,期待您的指导和督促:
4
一、管培生培养标准
SWOT 分析 培养目标
培养政策
素质模型
5
一、管培生培养标准- SWOT分析
S:
潜力大
➢学习能力强
➢好培养
➢有激情和活力
➢可塑性好
W:
➢迷惘 ➢无经验 ➢无技能 ➢无职业精神
空间小
O:
➢接受训练 ➢接受考核 ➢接受指导 ➢接受任务
定位低
T:
➢被挑剔 ➢被指责 ➢被批评 ➢被淘汰
8
一、管培生培养标准-素质模型
专业知识 基本能力 核心能力
门店商品知识 商品陈列知识 商品防损知识 消费心理学知识
沟通表达能力 时间管理能力 终端促销策划执行能力 销售统计分析改善能力
驱动力、学习力、行动力、管理力、 专业力
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一、管培生培养标准-核心能力
好胜心/内激励/勇于担当/挑战性目标
驱动力
课时
3H 3H 3H
讲师
4
职业新人应具备的基本素质和观念
3H
5
自动自发(1)-(5)
8H
6
职业道德与职业精神
4H
7
店长职业心态训练
3H
8
细节决定成败
6H
考试
C、专业及基础管理技能
9
高效沟通
3H
10
职业生涯规划
3H
11
门店销售及管理
3H
12
货品管理
3H
13
门店经营现场管理
3H
14
门店进销存管理
3H
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认同公司文化理念, 对培养新人有热心和
责任心
具备工作教导技能, 具备指导、培育、训
练部属能力
导导 师师 资职 格责
规划实习内容,审核 评估实习报告,进行
每月面谈
解疑答惑,引导管培 生定岗和职业规划
交流感情,传承公司 文化,每位导师限带
3名
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三、管培生训练营-管培生实习报告
姓名: 实习路线图 实习日期
问题/改善
面谈评价
专业: 口非常好 口好 口非常好 口好 口非常好 口好
实习第 个月 口一般 口较差 口差 口一般 口较差 口差 口一般 口较差 口差
导师签字:
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三、管培生训练营-培训内容
A、入职培训 序号 1 2 3
B、观念类认知篇
课程名称 公司企业文化 人事及重要流程制度 企业安全知识培训
考试
压力大
6
一、管培生培养标准-培养路线图
前二个月
1 理货员
实习主管 实习内容
实习主管 实习内容
实习主管 实习内容
第三、四个月 2
生鲜组
第五、六个月
3 防损组
第七、八个月
4 物流组
第九、十个月
5 见习店长
实习主管 实习内容
实习主管 实习内容
7
一、管培生培养标准-培养政策
薪资:实习期:3500元/月 毕业后:3000元/月 导师:100元/人月 福利:免费住宿,提供工作餐,社保,高温费, 过节费,带薪年假,旅游,体检 时间:培训期12个月 车费:报销实习及毕业报到火车票费用
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三、管培生训练营-培训策略
➢课时:3H/2 周/6个月
➢形式:授课/ 视频/读书/体
验式培训
文化、观念、流程
系统培训 阶段考核 观念先导
导师制
考核: ➢第一次:入 职培训阶段 ➢第二次:文 化观念 ➢第三次:专 业知识
工作教导
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三、管培生训练营-导师制
3年以上工龄,管理/ 销售/专业/技术主管
稳定为先:中西部学校为主,未来 5年无创业计划,农村藉,非独生
稳定 适合 专业ห้องสมุดไป่ตู้口
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二、管培生甄选招聘-招聘流程
宣讲
测试
无领导 小组讨论
面谈
签约
公司发展 规模 文化 培养政策
性格测试 人岗匹配 潜能测试 学习能力
表达能力 反应能力 主动性 价值观 管理潜能
意愿 发展规划 薪资匹配性 稳定性
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管培生养成系统 管培生培养标准 管培生甄选招聘 管培生训练营 管培生考核晋升
机电、市场营销、管理 沟通表达、服务能力、学习

能力
5名
30003300
25002800
33004000
26003200
合计
50名
在此基础上招聘人数放大1倍 12
二、管培生甄选招聘-招聘策略
学校为先:校风、教育观念及管 理方式对学生影响大的学校
诚信宣讲:客观展现与展示公司 吸引认同公司文化及培养方式学生
管培生养成系统方案
管培生培育现状分析
企业未来驱动力
系统、机制、专业 HR技术
稳定、适合、低成本
管培生培养现状
流失率高、人难用
成本高
应届生诉求
专业、环境、未来期许高
2
管培生培养目标与策略
打造高素质新驱动团队
政策支持 导师团队 培训团队 专业人资
标准构建
招聘甄选
培训养成
考核晋升
3
管培生养成系统 管培生培养标准 管培生甄选招聘 管培生训练营 管培生考核晋升
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