解除劳动合同流程及相应表单模板
一、公司与员工协商一致解除（终止）劳动合同
1. 员工提出辞职
员工递交辞职申请一工作交接一办理离职手续
2. 公司提出协商解除劳动合同
公司与当事人签订协商解除劳动协议一工作交接一补偿金结算（签订补偿金结算单）—办理离职手续
注：原则上双方都需提前一个月通知，但若双方协商一致，可提前解除劳动合同。二、公司提出劳动合同到期不再续签
公司提前一个月（尽量多提前一周左右）发出终止劳动合同通知书一确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；一工作交接一补偿金结算（签订补偿金结算单）—办理离职手续
三、公司对过失性员工提出解除劳动合同
公司发出解除劳动合同通知书（过失性）一确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；一工作交接一办理离职手续
四、公司对非过失性员工提出解除劳动合同
公司提前三十日（或额外支付一个月工资）发出解除劳动合同通知书（非过失性）一确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；一工作交接一补偿金结算（签订补偿金结算单）-办理离职手续
附：各类协议及通知模板
甲方（盖章）：日期：年月日
乙方（签字）：
日期：年月日
编号：协商解除劳动合同协议书
甲方： __________________________________________________________ 公司
乙方： ________________ （员工身份证号： __________________________ ）
甲、乙双方于 ___________ 年_____ 月_日签订了劳动合同，现由
甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： ___________ 年 _______ 月______ 日；
二、乙方应于_________ 年________ 月 ______ 日前办结工作交接；
三、乙方薪资结算至 ___________ 年______ 月 ______ 日；计_______ 元；
四、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金 _________________ 元;
五、其他约定： _______________________________________ ；
六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效。
编号：
终止劳动合同通知书
_ ____ 女士/先生：
您好！非常感谢您在职期间为 __________________ 公司“公司”）所做
的工作。公司与您之间于—年—月—日所签署的劳动合同应于年_月_日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不再与您续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在年月日之前办结工作交接。
我们会将您的工资结算到年月日。同时根据您在本公司的工作年限（按年计算），额外支付您倍月工资的经济补偿金，合计元。
特此通知！
人力资源部（或XXX公司）
年月日
编号：
终止劳动合同通知书签收单
本人（姓名： _________ ;性别 ________ ;身份证号 ___________________ ;）于年月 ____________________ 日收到 ________________ 公司出具的终止劳动合同通知书（编号：__________ ）。
签收人（签名）：
年月日
编号：
解除劳动合同通知书
_____ 女士/先生：
您好！因您违反下列第—项的情形， ________________________ 公司“公司”现决定与您于 ________ 年______ 月_日解除劳动合同。
一、在试用期内被证明不符合录用条件；
二、严重违反本公司的规章制度；
三、严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害；
四、同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正；
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
六、被依法追究法律刑事责任。
请您在____ 年—月—日之前办结工作交接。
特此通知！
人力资源部（或XXX公司）
年月日
编号：
解除劳动合同通知书签收单
本人（姓名： ________ ;性别 ;身份证号_____________________________ ;）于年月 ____________________ 日收到_________________ 公司出具的解除劳动合同通知书（编号： __________ ）。
签收人（签名）：
年月日
编号：
解除劳动合同通知书
____ 女士/先生：
您好！因下列第 _项的情形，__________________________ 公司“公司”）
现决定与您于 ______ 年 _______ 月_日解除劳动合同。
一、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作；
二、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
四、本公司依照企业破产法规定进行重整；
五、本公司生产经营发生严重困难；
六、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
七、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
请您在 ____ 年—月—日之前办结工作交接。
我们会将您的工资结算到年—月—日。同时根据您在本公司的工作年限（按年计算），额外支付您倍月工资的经济补偿金，合计元。
特此通知！
人力资源部（或XXX公司）
年月日