搜集就业信息的方法（1）“行业优先”法。
这种方法强调了行业特性。
毕业生搜集信息时主要以自己所倾向的某个行业为主，认真了解所选行业的现状及发展前景，主动获取本行业用人单位的需求信息。
（2）“地域优先”法。
这种方法体现了地域特性，以自己所倾向就业的地域为主。
在以地域为主要参考进行信息的搜集时，毕业生可以将地域划分得细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南、西南等地理区域或省域进行划分。
（3）“志趣优先”法。
这种方法突显了毕业生的能力特长和兴趣爱好等主观意志，获取就业信息时充分考虑自己的志趣，这种获取就业信息的方法体现了当代年轻人张扬个性、关注自我感受的特点。
（4）“组合筛选”法。
将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选。
（5）“发展优先”法。
这种方法主要是从大学自身出发，搜集信息过程中选择最符合自己未来发展的道路，最能发挥自己优势，有力于自己未来发展、长远发展的领域。
（6）“多多益善”法。
这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。
采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地搜集起来，然后按照一定的标准进行筛选。
如何辨别虚假就业信息虚假信息一般具有以下特征：（1）需求岗位多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项和奖金；（2）不留公司地址或地址模糊，所提供网站无法打开；（3）与公司联系后，即要求前往面试或试用；（4）应聘时需要交纳一定的报名费或者培训费的；（5）要求完成一项技术性工作后再考虑是否录用。
这些信息需要大学生提高警惕、认真辨别真假。
搜集就业信息的主要渠道（1）学校毕业生就业指导部门。
学校提供就业信息的针对性、准确性、可靠性均较强，并有一定的指导性，学校通过就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等发布信息，组织召开各种类型的就业洽谈会，是毕业生获取就业信息的主要渠道。
（2）各级政府毕业生就业主管部门。
各省、市高校毕业生就业部门每年组织高校举办毕业生校园招聘会。
各地人力资源市场组织的各类招聘会，专门面向毕业生的“双向选择”供需洽谈会，提供的岗位信息真实、有效。
（3）网络资源。
国家、省毕业生就业指导服务机构和学校就业指导服务部门已经建立了三级就业信息网，实现互联互通，为毕业生提供咨询指导、就业信息和网上招聘服务。
特别是省高校毕业生就业信息网，已经成为学校、毕业生了解就业政策、获取就业信息最丰富、最快捷的渠道。
（4）传媒载体。
通过广播、电视、报刊、杂志的专栏报道获取有关就业政策、热门话题讲座、招聘信息等。
（5）社会实践和毕业实习。
毕业生通过到企事业单位参观、实习或参加社会实践活动，注意了解企业各方面情况，获取需求信息，这种信息具有全面性、准确性和成功率高的特点。
（6）各种社会关系。
通过本专业教师、校友、家长和亲戚等社会关系的介绍，可获悉更多的就业信息。
（7）其他渠道。
除了上述获得就业信息的途径外，还有很多其他可以利用的途径。
比如说通过中介机构获取就业信息的方式，通过直接到用人单位走访获得信息的方式等，一般通过职业介绍所寻找工作要适当缴纳费搜集就业信息的主要渠道（1）学校毕业生就业指导部门。
学校提供就业信息的针对性、准确性、可靠性均较强，并有一定的指导性，学校通过就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等发布信息，组织召开各种类型的就业洽谈会，是毕业生获取就业信息的主要渠道。
（2）各级政府毕业生就业主管部门。
各省、市高校毕业生就业部门每年组织高校举办毕业生校园招聘会。
各地人力资源市场组织的各类招聘会，专门面向毕业生的“双向选择”供需洽谈会，提供的岗位信息真实、有效。
（3）网络资源。
国家、省毕业生就业指导服务机构和学校就业指导服务部门已经建立了三级就业信息网，实现互联互通，为毕业生提供咨询指导、就业信息和网上招聘服务。
特别是省高校毕业生就业信息网，已经成为学校、毕业生了解就业政策、获取就业信息最丰富、最快捷的渠道。
（4）传媒载体。
通过广播、电视、报刊、杂志的专栏报道获取有关就业政策、热门话题讲座、招聘信息等。
（5）社会实践和毕业实习。
毕业生通过到企事业单位参观、实习或参加社会实践活动，注意了解企业各方面情况，获取需求信息，这种信息具有全面性、准确性和成功率高的特点。
（6）各种社会关系。
通过本专业教师、校友、家长和亲戚等社会关系的介绍，可获悉更多的就业信息。
（7）其他渠道。
除了上述获得就业信息的途径外，还有很多其他可以利用的途径。
比如说通过中介机构获取就业信息的方式，通过直接到用人单位走访获得信息的方式等，一般通过职业介绍所寻找工作要适当缴纳费用。
当前网络求职可供选择的网站当前，大学生网络求职可选网站主要分为三大类：一类是政府公益性招聘网站，该类网站由政府部门主办，具有招聘信息真实，政策信息权威等特点，部分网站还具有地方性和区域性等特点。
目前，常见的政府公益性网站主要由国家、各省、各市（县）教育部门和人力资源和社会保障部门主办，如：全国大学生就业公共服务立体化平台（），中国人力资源市场网（）；二是商业性招聘网站，该类网站由商业组织主办，具有招聘信息量大，更新周期短，服务内容多等特点，但是目前商业招聘网站众多，网站质量参差不齐，部分招聘信息不实，使求职者难辨真伪。
目前，较为知名商业性招聘网站有：前程无忧（）、智联招聘（）、中华英才网（）等；三是企业网站，很多企业网站都有自己的招聘板块，供求职者查询应聘。
辽宁省高校毕业生就业信息网主要提供的就业信息辽宁省高校毕业生就业信息网是辽宁省大学生就业指导局主办的为广大毕业生、用人单位和全省普通高校提供便捷、高效的就业和创业信息化服务平台，是以促进高校毕业生就业、创业为目标的综合性政府公益类网站。
网站自2004年创办至今，主要为毕业生提供就业政策、就业和创业指导、各类招聘信息和招聘会信息、在线咨询等信息服务。
为方便广大毕业生了解各项就业政策，特设辽宁省大学生创业网（）；党员之家（）；学历学位认证（）；辽宁省普通高校应届毕业生入伍；（/zb）；辽宁省高校师范类毕业生农村从教计划；（/sfbks）；辽宁省经济困难家庭高校毕业生就业生援助工程（/yzgc）等专题网站。
网络求职过程的招聘陷阱网络已逐步成为招聘、求职的新渠道，在为企业和求职者带来便利、高效、低成本的同时，也成为骗子的牟利手段，面对各类的网络招聘，广大毕业生求职者务必提高警惕，避免误入招聘陷阱，学会依法维权。
形形色色的招聘陷阱给求职者带来隐忧，不法单位抓住毕业生求职心切、缺少社会阅历的特点，设下各类招聘陷阱，具体表现为：（1）招聘传销。
传销在我国是明令禁止的，一般此类招聘信息招聘数量多，对年龄、性别、学历等方面无要求，薪资为底薪+提成，要求求职者购买产品后销售给下线。
（2）骗取钱财。
发布此类信息的单位一般以培训费用、抵押金、服装费等为由，要求求职者缴纳一定费用后方可工作，其目的是为骗取钱财。
国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用。
（3）为企业打广告。
发布此类信息的单位利用网络招聘平台免费发布招聘信息的便利为自己打广告，在众多招聘网站长期发布招聘信息，夸大招聘数量，产生广告效应。
（4）高薪诚聘。
遇到“高薪诚聘，年薪过万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”这类信息，没有经验的求职者都会怦然心动，提醒广大求职者，千万别头脑发热，不要盲目轻信。
（5）岗位骗招。
某些单位招聘岗位为内勤、办事员、销售员等，更有甚者包装岗位名称，求职者进入企业后没有底薪，没有福利，实际工作是拉业务，搞销售。
（6）通过招聘“巧”办务工证。
此类招聘是一些大城市单位根本不缺人，招聘信息大多不实，无论是大城市本地人还是外地人都不要，其目的是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
（7）试用陷阱。
此类招聘单位在试用期即将结束时，以各种理由炒求职者“鱿鱼”，利用试用期和正式录用后的工资、福利待遇的差异，来使用廉价劳动力，甚至试用期变成“白用期”。
求职材料主要包括的内容一份求职材料一般包括以下几方面内容：（1）求职信。
也是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函，但是并不是所有单位都要求有求职信，学生要根据实际情况斟酌。
（2）个人简历。
简历中概括介绍了自己的基本情况，包括教育背景、专业情况、实践经历、获奖情况等。
（3）推荐表或推荐信。
学校一般都会统一制作推荐表，由学校、院（系）填写推荐意见。
除此之外，学生可以找合适的人为自己写推荐信。
（4）证明材料。
凡是能够证明某种能力及其达到水平的证书，都可以作为证明材料复印，作为求职材料的重要内容。
个人求职信的制作（1）求职信的格式一般可分为称呼、开头、正文、结尾、附件、落款六部分。
（2）求职信制作的几大要点：①要讲诚信，保证信息的真实、准确，不要弄虚作假。
②多方位、多角度展示求职者胜任工作的优势、特长及能力。
③介绍个人的“工作经验”。
应届毕业生可以介绍寒暑假参加社会实习活动，毕业前半年参加社会见习、培训的经历，以及大学期间参加实践教学、进行社会调查等工作所获得的经验等。
④写明求职缘由，即为什么申请就聘该职位。
主要围绕：用人单位提供的职位，符合自己的志趣，可以充分发挥个人特长，可以获得进修、锻炼、发展的机会，以及对单位恰如其分的赞美等。
⑤有针对性地对行业前景和市场进行分析，或提几条建设性意见。
（3）求职信贵在构思精巧、短小精悍，文字质朴、自然、流畅，文面整洁、大方。
一般来说，字数千字左右。
大学生自我推荐的方法（1）学校推荐：学校推荐实际上是一种间接的自荐方式。
（2）现场自荐：这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场，直接面对用人单位。
（3）书面自荐：即通过求职材料的形式向用人单位推销自己。
（4）广告自荐（借助新闻传媒、如收音机、报纸、网络）：这是近年来出现的一种新的借助于新闻传播媒介进行自我推销的自荐形式。
（5）登门自荐：一是从报纸、企业网页或电话簿上直接找到适合自己的公司，然后按照地址亲自登门或邮寄自己的简历。
二是不管企业有没有空缺、有没有招聘广告，直接选择自己心仪已久的企业，直接登门毛遂自荐。
（6）他人推荐：即通过老师、父母、亲友推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。
求职应注意的事项个人在求职过程中，要提高警惕，谨防上当受骗，应注意以下几点：（1）认真核对应聘单位相关信息。
通过公司网站、网络搜索、联系电话等方式认真核对应聘单位的相关信息。
正规企业都有官方网站，固定的办公地点，联系方式均为座机，若出现面试时间设为夜晚、面试地点选择宾馆等临时租借来的地方、联系方式只是手机的单一方式应引起应聘者注意。
（2）女性求职者更要注意招聘条件。
对于一些不限专业、工作经验，却只对年龄、相貌提出要求，工作性质描述相当模糊的招聘信息，打着“公关”、“文秘”的旗号招聘特殊服务人员，女大学生应格外引起注意，避免上当受骗。