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用人单位依据员工手册解除劳动合同

关键词：

员工手册解除劳动合同

问题：

沈某自2010年2月到A公司工作，签署了A公司提供的书面劳动合同。

A公司认为沈某在工作期间多次出现擅自涂改培训记录、拒绝在培训记录上签字、拒不按照规定履行请假手续、因单位内部问题而随意报警影响生产经营秩序等违反《员工手册》中确定的相关规章制度的行为，故解除与沈某的劳动合同。

沈某认为A公司未能充分证明沈某存在严重违反用人单位规章制度的行为，且A公司就修订后的《员工手册》未进行公示，沈某对此亦不知情，修订后的《员工手册》对沈某不具有约束力。故A公司系违法解除劳动合同，应当向沈某支付经济补偿金。

那么，A公司解除与沈某之间的劳动合同是否合法？

法院生效判决表明：

沈某在A公司工作期间，多次出现擅自涂改培训记录、拒绝在培训记录上签字、拒不按照规定履行请假手续、因单位内部问题而随意报警影响生产经营秩序等违反《员工手册》中确定的相关规章制度的行为，A公司据此在经单位工会同意后，解除与沈某的劳动合同，不违反法律规定。

判决书内容摘录：

“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

本案中，A公司与沈某在签订的劳动合同中已明确劳动者应当遵守包括《员工手册》在内的各项规章制度，A公司亦向沈某发放了《员工手册》，并在执行过程中采取职工代表参与等民主程序对《员工手册》的相关内容进行修订，并向劳动者公布，故

《员工手册》确定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

沈某在A公司工作期间，多次出现擅自涂改培训记录、拒绝在培训记录上签字、拒不按照规定履行请假手续、因单位内部问题而随意报警影响生产经营秩序等违反《员工手册》中确定的相关规章制度的行为，A公司据此在经单位工会同意后，解除与沈某的劳动合同，不违反法律规定。”