西安智联易才人力资源顾问有限公司
建立起平等协商集体合同机制

近年来，西安智联易才人力资源顾问有限公司工会认真学习有关法规，统一认识，充分协商，密切合作，最终由工会代表职工与公司行政签订了集体合同和工资集体协议，初步建立起了平等协商、集体合同机制，实现了本会系统非公企业推行集体合同和工资集体协商制度的新突破。
去年10月份，西安智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称西安智联易才公司)工会在上级工会的指导下，按照《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》要求，积极依靠广大职工，围绕西安易才公司发展战略，认真履行工会基本职责，积极推进公司建立平等协商和集体合同制度的工作。
广泛宣传，提高认识。今年6月初，工会积极协调，利用工作之余组织工会干部、职工代表、工会积极分子和公司业务、行政骨干，进行培训，认真学习《工会法》、《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《西安市企业民主管理条例》等相关法律法规知识。通过宣传学习和相互协调，工会与公司行政就建立平等协商和集体合同制度达成了共识。6月中旬，成立了由人力资源部经理牵头、协调劳动关系三方负责人具体负责、有关职能部门主管参加的推进工作协调领导小组，形成了当地负责人主导、三方协同、多方支持、职工广泛参与的工作机制。
统筹规划，精心组织。西安易才公司是易才集团投资的全资子公司，易才集团总部设在北京，集团成立于2003年，目前已在北京、上海、广州、西安、南京、拉萨、香港等200多个城市设立分公司及办事处。针对这一特点，工会着重提高资方对工资集体协商对企业稳定的重要性认识：如就职工工资水平和增长幅度进行集体协商，便有利于职工队伍、专门人才和工作岗位实现稳定，有利于职工工资正常增长和保障支付，有利于维护职工取得合理劳动报酬等权益，有利于稳定企业劳动关系等。此外，工会就如何拓展公司经营市场，规范劳务市场和加强项目管理等方面内容与公司方代表进行座谈和协商，并提出了富有建设性的意见和建议。在与公司方代表几番会商和沟通中，工会还收集和解答了职工代表的提案和问题，民主评议了公司领导班子成员，健全和完善了公司的民主管理制度，并最终就签订《集体合同》和《工资集体协议》达成了一致意见。
积极协商，全面推动。在密切协调和充分协商的基础上，工会于今年7月1日召开了公司推进集体合同和工资集体协商职工大会，公司方代表，工会代表

全部参加。全体与会人员认真听取和审议了工会关于集体协商情况的说明和《集体合同》、《工资集体协议》草案，经过无记名投票表决，一致通过了《集体合同》和《工资集体协议》，并当场举行了文本签字仪式。至此，该公司建立平等协商和集体合同机制工作取得了重大进展。
西安易才工会在推进平等协商和集体合同制度工作中取得了初步的经验，为不断深化这一维权机制建设奠定了坚实可靠的基础。在这一过程中，工会切实履行了维护职工合法权益的职责，为构建和谐劳动关系、促进公司健康发展起到了关键性作用。