⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到 债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促 程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。
司法解释的规定：
⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接 收的，人民法院可以留置送达。
⑵、债务人在法定期间提出书面异议的，人民 法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定 终结督促程序。债务人对债务本身没有异议， 只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效 力。
《劳动合同法》第七条规定：
“用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系。…”
第十条第二款、第三款规定：
“已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。”
“用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。”
《劳动合同法》第八十二条第二款规定：
“用人单位违反本法规定不者每 月支付二倍的工资。”
三、关于裁员：
1、新法规定：用人单位用工后1个月 内签订书面劳动合同，超过期限未签订 的需向劳动者发双倍工资；超过1年未签 订的，视为当事人之间已经订立无定期 劳动合同。
2、原存在的事实劳动关系按新法规 定，需在实施后1个月签订书面劳动合同， 超过期限将承担法律后果。
3、合同变更需以书面形式。
法律条文：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不 得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准。
1、新法增加了用人单位可以裁员的 条款，主要为：
企业重大技术革新、经营方式调整、 转产；其他客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行。
2、规定了在裁员中需优先留用的人 员，如订立无定期劳动合同；家庭有扶 养人员义务等。
——裁员的法定条件： ⑴、依照企业破产法规定进行重整的； ⑵、生产经营发生严重困难的；
⑶、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
⑷、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的；
⑸、用人单位的规章制度违反法律、法规规定， 损害劳动者权益的；
⑹、因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的；
⑺、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条第二款规定：
2、增加无定期合同条款，主要为： 连续两次订立定期合同又续订合同的； 未签订书面合同1年以上的；工作满十年 的。
3、应当签订而未签订无定期劳动合 同的，用人单位需承担向劳动者发双倍 工资的法律责任。
法律条文：
《劳动合同法》第十四条第二款规定：
“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：”
该法第八十七条规定：“用人单位违反 本法规定解除或者终止劳动合同的，应 当依照本法第四十七条规定的经济补偿 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ”
六、关于支付令。
《劳动合同法》第三十条第二款规定： “用人单位拖欠或者未足额支付劳动报 酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令，人民法院应当发出支付 令。”
⑶、债务人的口头异议无效。
七、关于劳务派遣。
新法对劳务派遣的采用较为严格的法律 规制。
1、对劳务派遣公司的规制更为严格；
2、对实际用工单位的规制更为严格；
3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对 劳动者的连带赔偿责任。
4、对劳务派遣的法律规制不分户藉，外 劳力的派遣同样适用法律。
《劳动合同法》
“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人 单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解 除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规 定，劳动者随时辞职的法定事由包括：
⑴、试用期内的（需提前三日通知单位）；
⑵、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳 动条件的；
《民事诉讼法》的规定：
⑴、支付令适用事项——请求债务人给付金钱、 有价证券。
⑵、支付令申请的条件——①、债权人与债务 人没有其他债务纠纷；②、支付令能够送达债 务人。
⑶、支付令异议提出的时间——债务人应当自 收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向 人民法院提出书面意见。
⑷、对支付令不提异议的后果——债务人在规 定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人 可以申请执行。
⑶、劳动者死亡，或被宣告死亡、宣告失 踪的；
⑷、用人单位被依法宣告破产的；
⑸、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑹、法律、行政法规规定的其他情形。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
五、关于经济补偿金。
1、与“劳动法”比较，增加用人单位 需承担经济补偿金的条款，主要为：劳 动者当即解除的，用人单位需支付经济 补偿金；定期合同到期，用人单位不续 订劳动合同的需支付经济补偿金；企业 破产、解散等情况的支付经济补偿金。
2、用人单位违反规定解除劳动合同， 劳动者不要求继续履行或劳动合同实际 不能继续履行的，需支付双倍经济补偿 金。
⑵、用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 合同的；
⑶、用人单位依该法第四十条规定解除合同的 （指在劳动者无过错情况下用人单位解除合同 的）；
⑷、用人单位依该法第四十一条第一款规定解除 合同的（指裁员的）；
⑸、“除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形外，依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的”；
劳动合同法若干问题
张宪民 2007年8月
“劳动合同法”的颁布实施对现有 的劳动关系格局、企业劳动关系管理 模式、劳动关系当事人之间的劳动权 利义务确定等问题，都将带来重大的 影响。由于劳动关系刚性化程度的提 高，执行和应对的技术要求大幅度增 加，如果执行不当，用工风险和成本 也会随之增加。
一、关于劳动合同书面形式。
“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第十四条第三款规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。”
二、关于劳动合同合同期限。
1、新法仍采用定期、无定期、完成 一定工作三种劳动合同期限。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单 位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被 派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位 等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当 按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。
⑹、依该法第四十四条第四项（注：用人单 位被依法宣告破产的）、第五项（注：用人单 位解散、被吊销营业执照的）的规定终止劳动 合同的，用人单位也要支付经济补偿金。
⑺、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。”
“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。”
《劳动合同法》第四十二条规定，下列情形不 得因员工无过错事由解除或裁员：
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查，以及疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的；
⑴、“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；
⑵、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的”；
⑶、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的 ”。
3、经济补偿金标准以解除、终止劳 动合同前12月平均工资确定，工作不满 半年的发半个月工资，满1年的发1个月 工资；工资超过社会平均三倍以上的， 以三倍为准，并最高为12个月工资。
《劳动合同法》第四十六条的规定，下列情形合 同解除的，用人单位应当支付经济补偿金：
⑴、劳动者依该法第三十八条规定解除合同的 （指劳动者因用人单位过错而主动解除合同的）；
⑵在本单位患职业病或者工伤并被确认为丧劳
或部分丧劳的；
⑶患病或负伤，在规定的医疗期内的；
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
⑸15+5的；
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十四条的规定，有下 列情形之一的，劳动合同终止：
⑴、劳动合同期满的；
⑵、劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇的；
第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条
件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报
酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗
3、用人单位对劳动者的试用期的法 律限制更为严格；