反悔“三方协议”需承担违约责任

小王是贵州师范大学2020届中文专业毕业生，去年考公务员后，为了“保底”(省公

务员的考试和录取要次年的5月才有结果)，12月与珠海路一家房开公司签订了就业协议。今年5月，小王被某国家机关通知录取。当房开公司得知小王已到别处上班的消息后就将

其告上法庭，小王被判向公司赔偿2000元的违约金。

协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全

国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。「这是应届毕业生与单位和

学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式」。

共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任，共同投资人以其出资总额为限

对股份有限公司承担责任。

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;

记得当年班上有一位同学，在校表现不错、成绩也很优秀。找工作的时候一口气面试

了多家企业。12月初的时候接到了一家单位的offer，他就急急忙忙地找学校与这家企业

签了“三方协议”。过了元旦，他心仪的那家银行终于结束了所有的面试招聘流程，最终

我那位同学也很幸运地被录取了。最后，他还是选择支付了5000元的违约金之后，与银

行重新签订了“三方协议”。

①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工

作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

采取补救措施的含义。采取补救措施作为一种独立的违约责任形式，是指矫正合同不

适当履行(质量不合格)使履行缺陷得以消除的具体措施。这种责任形式，与继续履行(解

决不履行问题)和赔偿损失具有互补性。

“很多毕业生都抱着‘骑驴找马’的心态，先签个工作垫底，以后找到更好的再换。”张绍林表示，毕业生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。

学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再

到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业

指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不

满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿

用人单位。

劳务合同作为非正式劳动合同，在支付报酬时，是需要支付相应税费的。「我国目前

规定，当月劳务收入低于800元时，是不需要支付相应税费的，当月收入超过800原，超

过800元的部分需要扣税20%」。比如你的实习工资是2000元，正常情况下需要扣税(2000-800)*20%=240元。

如果学生认为签约单位不适合自己，当时签约没有考虑清楚而一定要违约的话，必须

要在去签约单位报到之前办理解约手续，这样就不需要交违约金，然后将原协议书交还就

业处，并换取新的协议书。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这

样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生

决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员

的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动;用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由

于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生，从而影响学校今后就业工作的整体利

益和声誉。

在此，提醒应届毕业生谨慎对待签约事项，签署三方协议后，不能把违约当成儿戏，

一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任;同时，值得提醒的是，违约可能会影

响毕业生的诚信记录。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。