劳务合同纠纷案例精选()
一、劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
二、劳务合同与劳动合同
1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；
2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；
3、劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；
4、合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；
5、争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
三、劳务合同纠纷案例精选
原告出生于1954年2月7日，户口在镇德桥镇**村，现住常德市区长胜桥居委会。2013年2月起在被告厨房从事传菜工作，月工资1300元。
2014年3月6日上午10点多，原告周**在被告厨房不慎滑倒，导致其右手受伤，经鉴定医疗终结时间为20周，需要一人陪护一个月，后期康复费用预计1000元，鉴定费1000元。医疗费已由被告全部垫付结清，被告已经支付了原告3、4、5月份的工资，即已经支付的误工费3640元。
【医疗费汇总】
日期时间单据编号金额备注
2014.03.0600026582610.5挂号
11：11019660811484.8照1套腕关节正侧位
11：58019464277384.8
11：580194642781215固定手术、麻醉
13：**0194643282291.2药费
2014.03.1111：22019536342682药费
2014.03.1409：1**019465311482药费
2014.03.1908：36019573357084.8照1套腕关节正侧位09：0901*******x90.4药费
2014.03.2609：5**0194676359123药费
2014.04.1009：22019491403884.8照1套腕关节正侧位10：50019539563990.4药费
2014.04.2907：58019592832784.8照1套腕关节正侧位
合计1398.5另有看望时用了155
【现原告要求被告赔偿】
被告已经支付了原告3、4、5月份的工资，即已经支付的误工费3640元，与医药费总计支付了5193.5元。现原告请求以下项目：
1.未支付的医疗费84元；
2.后期医疗费1000元；
3.未支付的误工费(按20周计算，1300元/月)2426.67元；
4.护理费2400元；(按80元/天计算)
5.伤残赔偿金23414*20*10%=46828元(按城镇户口计算)；
6.精神抚慰金5000元；
7.交通费500元；
8.鉴定费1000元；
以上合计59238.67元。
【法律关系分析】
本案原告以劳务合同关系纠纷提起诉讼。而根据原告的诉求本意判断本案应属于提供劳务者受害责任纠纷，双方形成的是劳务合同法律关系。
而实际上，从法律法规及相关规定来看，结合多地的审判实践，此案完全可以按照劳动合同关系处理，人身伤害以工伤处理，因为相关规定并没有禁止达到退休年龄或开始享受农村基本养老保险的农民工与用人单位形成劳动关系，只要与用人单位形成了事实上的劳动关系就应当予以认定。事实上，有很多这样的
农民工还在为了生活在城市里打工，如果不能以劳动合同关系进行处理，对农民工的保护是极其不利的，因为许多用人单位正是利用了这个看似不完善的法律漏洞，但实际上这个漏洞是可以不存在的，也是不应当存在的。
本案不能以雇佣关系处理，从处理劳动关系或类似劳动关系的实体法律上看，包括《民法通则》、《劳动合同法》或之前的《劳动法》、《侵权责任法》在内的众多法律均不存在雇佣、雇主、雇员、雇佣活动或雇佣关系等法律用语，更没有关于此类的实体法律规定，只有2004年的《人身损害赔偿解释》第9条和第11条关于雇员、雇主、雇佣活动和雇佣关系的规定，但根据法律效力规则，新法优于旧法、高位阶法优于低位阶法的规则，最高人民法院发布于2004年的《人身损害赔偿解释》与由全国人大常委会于2010年制定实施的专门调整侵权法律关系的《侵权责任法》明显存在冲突，根据上述法的效力规则，应当适用新的高位阶法即《侵权责任法》的规定确定双方的法律关系，即根据《侵权责任法》第35条的规定，本案原被告双方之间是劳务合同关系，不是原告主张的雇佣关系。
另外，从相关程序性规定来看，从最高人民法院分别于2000年、2007年和2011年颁布的三个《民事案件案由规定》分析，2000年的《民事案由规定》在第一部分合同纠纷案由第四十、劳务(雇佣)合同纠纷项下规定了139.劳务(雇佣)合同纠纷，在第二部分权属、侵权及不当得利、无因管理纠纷案由第九、
特殊侵权纠纷项下规定了222.雇员受害赔偿纠纷，2007年的《民事案由规定》在第四部分债权纠纷第十、合同纠纷项下规定了110.劳务(雇佣)合同纠纷，在十一、特殊类型的侵权纠纷项下规定了120.雇员受害赔偿纠纷、121.雇主损害赔偿纠纷，2011年的最新《民事案由规定》在第四部分第十、合同纠纷项下规定了122.劳务合同纠纷，在第九部分第三十、侵权责任纠纷项下规定了344.提供劳务者致害责任纠纷、345.提供劳务者受害责任纠纷。从以上案由的发展历程来看，已经从明确规定雇员转变为了提供劳务者，该程序性规定的变化也从一个侧面反映和顺应了实体法律的变化，并与实体法律即《侵权责任法》保持了同一性，因此从程序规定来看，也应当按劳务合同关系处理。
第35条规定的个人之间提供劳务的，其中个人包括了个体工商户，《民法通则》第二章《公民(自然人)》第四节《个体工商户、农村承包经营户》第二十六条规定公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以起字号。从以上规定可以看出，个体工商户即为个人。
另外，承担责任的前提是因劳务而使自己受伤害的。因劳务之外的活动受伤害的，不在赔偿范围内。35条规定采用的是过错责任原则，即原告应对自己的主张和被告的过错承担举证责任，而被告对自己无过错这一消极事实没有举证义务，否则原