商贸公司员工劳动合同本

商贸有限公司的主要业务是商业，店铺，商业的团体，贸易就是物流，商品的转，总的来说就是以店铺为中心的有关货物销售与转的有限责任公司。那么商贸公司员工劳动合同又是怎么一回事呢?以下是学习啦小编整理的商贸公司员工劳动合同，欢迎参考阅读。

商贸公司员工劳动合同文篇一甲：

法定代表人：

公司地址：

乙：

性别：

居民身份证号：

联系：

家庭地址：

为明确公司与员工双的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为: 年月日起至年月日止

二、根据甲的工作特点，乙的工作区域为甲有权按需

要在不降低工资待遇的情况下，调整乙工作岗位及工作区域。

三、劳动报酬：甲每月日前以货币形式支付乙工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算( 月无退货现象)。

四、乙销售任务、返利与销售奖罚标准乙在完年销售任务的100%给予奖励.超额完成销售任务120%给予奖励.

五、乙责任和义务：

1、乙每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。

、乙必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲，若未完成季销售回款0%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。

、乙每月以文字形式向甲提供客户、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。

、乙必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域围外的市场进行倒货、串货等，若在乙当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲有义务与乙一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲合同返利政策，但乙不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经

甲调查核实，给予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲执贰份，乙执壹份，双签字或盖章产生法律效力。

甲：乙：

年月日

商贸公司员工劳动合同文二甲：乙：__________________ _________________

一、劳动合同期限

第一条本合同为______ 期限劳动合同，合同期限自______年______月______ 日起至______年______月______日止，共计______个月。

第二条本合同试用期自自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条若乙开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作容和工作地点

第四条根据甲工作需要，乙同意从事____________岗位工作，乙的工作地点为甲的经营场所。

第五条在合同有效期，甲根据公司业务需要及乙的技能、工作业绩等，在与乙充分协商的基础上，可以调整乙的工作岗位、工作容和工作地点。

第六条在合同有效期，甲调整乙的工作岗位、工作地

点、工作容时，不再与乙另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙应履行新任岗位工作职责、工作容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲依法制定员工工时、休息和休假制度;乙须遵守甲依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲依法制定的相关规章制度执行。

第九条甲因项目工作需要安排乙延长工作时间或节假日加班加点的，乙应服从甲的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲根据法律、法规的规定，遵循按劳动分配的原则，结合本公司实际和乙的工作岗位，确定乙的工资水平。

第十二条乙月工资标准为________元，试用期满后的工资标准按甲依法制定的薪酬管理办法执行，但甲支付给乙的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲有权根据其生产经营状况、乙工作岗位的

变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙的工资待遇。

第十四条甲于每月_____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_____日以货币形式向乙足额支付月实发奖金(即销售提成)。

第十五条乙如果对甲发放的工资表示有异议，则应在工资结清之日起10日向甲书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双应执行有关社会保险和福利的规定。甲乙双均须依法参加社会保险。

甲乙双解除、终止劳动合同时，甲应按有关规定为乙办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙应及时办理工作交接手续。

第十七条乙患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲依法制定的相关制度执行。

第十八条乙患职业病或因工负伤的待遇，按及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲为乙提供符合规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙在工作中的安全和健

康。

第二十条甲负责对乙进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙应自觉遵守和本公司规程。

第二十一条如乙在工作过程中产生职业危害病，甲则按《职业病防治法》等规定保护乙的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双在本劳动合同的有效期，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同容发生变化时，可以对本合同相关容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双协商同意，可以变更本合同相关容或解除本合同。

第二十五条经甲乙双协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙有下列情形之一的，甲可立即解除本劳动合同：

1. 乙被查实在应聘时向甲提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

. 重违反本合同或甲的规章制度;