光明职业技术学院

合同聘用制人员管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家政策法规和省市有关政策，结合我校实际，特制定办法。

第二条本办法所指合同聘用制教职工是指与我校正式签订劳动合同的非事业编制教职工。

第三条学校合同聘用制教职工档案由本人委托人才交流中心或南方公司管理，学校为其建立在岗期间的工作档案；劳动合同解除，本人应配合学校按程序办理工作档案和社保关系转移手续。

第二章聘用对象和原则

第四条聘用对象：符合学校发展及岗位需要的合同聘用制教师、行政教辅人员以及辅导员。

第五条聘用原则：

1.按需设岗、精简实效的原则；

2.公开招聘、择优聘用的原则；

3.合同管理、严格考核的原则。

第三章聘用条件

第六条合同聘用制教职工招聘、聘用条件按照《光明职业技术学院公开招聘办法》及学校岗位设置相关规定执

行。

第四章聘用程序

第七条学校各二级单位根据工作需要，制定本单位人才需求计划，明确所需人员在专业、学历和政治面貌等方面的具体要求，经所在单位党政领导班子审议后报人事部门。

第八条人事部门初审各二级单位招聘计划后，根据学校专业与课程建设规划、师资队伍发展规划总体要求，提出学校招聘计划初稿后报学校党委会研究决定。

第九条合同聘用制教职工招聘一般按照下列程序进行：

（一）编制招聘计划；

（二）制订招聘方案，发布招聘公告；

（三）报名与资格审查；

（四）考试考核；

（五）体检和考察；

（六）公示与聘用。

第五章聘用合同

第十条学校根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策规定，在平等自愿和协商一致的基础上与合同聘用制教职工签订劳动合同。劳动合同一式两份，当事人、学校人事部门各执一份。

第十一条劳动合同须具备以下条款：

（一）聘用的期限；

（二）聘用的岗位及职责要求；

（三）受聘人员的薪酬及发放形式

（四）合同的权利与义务；

（五）违反合同的责任；

（六）经双方商定认为需要规定的其他事项。

第六章考核、聘期及合同管理

第十二条学校合同聘用制教职工考核分为年度考核和聘期考核，年度考核按照学校在编人员年度考核相关要求执行，聘期考核按照个别谈话或民主测评相结合方式执行，考核结果作为学校发放工资与续聘的重要依据。

第十三条合同聘用制教职工首次签订劳动合同的聘期原则上为一年（含试用期一个月）,第二次聘期原则上为三年，第三个聘期为无固定期限合同。劳动合同（协议）的签订、终止、解除按劳动合同（协议）书的有关条款和相关法律法规执行。

第十四条在劳动合同期满前30个工作日，由聘用人员提出是否续聘书面申请，填写《光明职业技术学院合同聘用制教职工聘期考核申请表》，并撰写聘期个人总结。人事部门组织考核小组对聘用人员进行聘期考核，由用人单位提出考核意见，人事部门对申请人年度考核和聘期考核情况进行

资格审查并提出是否续聘建议，报学校党委会研究。

第十五条续聘人员经学校党委会研究同意后，由人事部门办理续聘相关手续，签订续聘合同。

第十六条受聘教职工的合同以及考核情况由人事部门统一管理。

第七章待遇

第十七条学校合同聘用制教职工的薪酬待遇按照《光明职业技术学院合同聘用制职工薪酬管理办法》（光明院〔2013〕34 号）执行。

第十八条合同聘用制人员年度考核结果为优秀等次职工，除按市政策执行奖励外，考核年度内绩效津贴在原比例基础上上浮3%，连续三年考核结果为优秀职工，上浮10%。以后连续考核为优秀，逐年上浮5%，直至100%。

考核结果为基本合格职工，学院予以降职、低聘或调整岗位，二年内不得晋升职务（职称）。次年仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格。考核年度内按本人岗位绩效津贴总额50%计发。

第十九条特殊贡献奖励。特别优秀，为学院做出重大贡献职工，年度考核结果连续3年为优秀等次或连续2次获得十佳先进个人，可享受同等岗位在编职工绩效津贴待遇；年度考核结果连续5年为优秀等次或连续3次获得十佳先进个人，可享受同等岗位在编职工绩效津贴待遇及考核绩效

奖。

第二十条学校按照国家和省市有关规定为合同聘用制教职工缴纳住房公积金、购买养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等社会保险。

第二十一条学校合同聘用制教职工的职称评聘按照《光明职业技术学院职称评审办法》及其配套制度执行。

第八章解聘

第二十二条受聘人员有下列情形之一，学校可即时解除劳动合同，不支付经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反学校规章制度和工作纪律的，经批评教育仍不改正的；

（三）严重失职，给学校利益造成重大损失或给学校声誉造成重大负面影响的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）严重违反师德师风或有关政策法律法规的；

（六）年度考核有一年不合格或两年基本合格的，以及聘期考核不合格的。

第二十三条受聘人员有下列情形之一，学校提前30天以书面形式通知拟解聘人员或者为其额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

满后不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的其他工作的；

（二）受聘人员不能胜任工作，调整工作岗位后，经学校考核仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如机构整合、专业调整、岗位变动等），致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第九章离职

第二十四条学校合同聘用制教职工提前30个工作日以书面形式向学校人事部门提交辞职报告，经学校审批，可办理离职手续。教职工办理离职手续后，不再享受学校相关待遇。

第二十五条合同聘用制教职工辞职报告以学校审批时间为准。

第十章附则

第二十六条本办法未尽事宜，按照国家有关政策、法规执行。

第二十七条本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。