篇一：合同纠纷,以侵权责任为由起诉,管辖权如何确定？

2016司考民法知识点：加工承揽过程中的侵权责任

2016司考民法知识点：加工承揽过程中的侵权责任。2016年司法考试复习正在进行中，要重视基础知识的复习。法律教育网的小编为考生整理了司法考试基础讲义，作为考生复习的参考资料。

《人身损害赔偿解释》

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

1.一个疑问。

许多人不明白，《人身损害赔偿解释》第10条为什么没有挪到《侵权责任法》中去。原因是：《人身损害赔偿解释》第10条属于“注意规定”，即“正确的废话”，有它不嫌多，没它不嫌少（依照《侵权责任法》第6条第一款亦可得出同样的结论）

2.《人身损害赔偿解释》第10条的理解。

①调整范围：承揽合同中，承揽人因承揽活动致人人身损害或者承揽人遭受人身损害。

②定作人在定作、指示、选任方面具有过错的，承担过错责任。定作人对于损害没有过错的，不承担。③就这么简单。

【真题研习】甲公司经营空调买卖业务，并负责售后免费为客户安装。乙为专门从事空调安装服务的个体户。甲公司因安装人员不足，临时叫乙自备工具为其客户丙安装空调，并约定了报酬。乙在安装中因操作不慎坠楼身亡。下列哪些说法是正确的？（2005年试卷三第62题）

a.甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系

b.甲公司和乙之间是承揽合同法律关系

c.甲公司应承担适当赔偿责任

d.甲公司不应承担赔偿责任

【答案】bd.①雇佣合同与承揽合同的主要区别有二：（a）标的不同。雇佣合同的标的为提供劳务（认真做事）；承揽合同的标的为完成并交付符合约定的工作成果（成功做事）（b）双方的地位不同。雇佣合同的雇主对雇员享有管理、监督、指示的权力（power）；而承揽合同中的定作人无此权力。②安装空调的合同，强调的是安装者完成并交付合格工作成果，应为承揽合同。故a选项错误；b选项正确。②甲公司在定作、指示、选任方面均无过错，甲公司无须对乙遭受的人身损害承担责任。c选项错误；d选项正确。篇三：司法考试基础精讲民法讲义：加工承揽过程中的侵权责任

司法考试基础精讲民法讲义：加工承揽过程中的侵权责任司法考试基础精讲民法讲义：加工承揽过程中的侵权责任。司法考试复习是一个艰苦的旅程，法律教育网深知考生的艰辛，为考生整理了司法考试基础知识，供大家参考。

《人身损害赔偿解释》

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

1.一个疑问。许多人不明白，《人身损害赔偿解释》第10条为什么没有挪到《侵权责任法》中去。原因是：《人身损害赔偿解释》第10条属于“注意规定”，即“正确的废话”，有它不嫌多，没它不嫌少（依照《侵权责任法》第6条第一款亦可得出同样的结论）

2.《人身损害赔偿解释》第10条的理解。①调整范围：承揽合同中，承揽人因承揽活动致人人身损害或者承揽人遭受人身损害。②定作人在定作、指示、选任方面具有过错的，承担过错责任。定作人对于损害没有过错的，不承担。③就这么简单。

【真题研习】甲公司经营空调买卖业务，并负责售后免费为客户安装。乙为专门从事空调安装服务的个体户。甲公司因安装人员不足，临时叫乙自备工具为其客户丙安装空调，并约定

了报酬。乙在安装中因操作不慎坠楼身亡。下列哪些说法是正确的？（2005年试卷三第62题）

a.甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系

b.甲公司和乙之间是承揽合同法律关系

c.甲公司应承担适当赔偿责任

d.甲公司不应承担赔偿责任【答案】bd.①雇佣合同与承揽合同的主要区别有二：（a）标的不同。雇佣合同的标的为提供劳务（认真做事）；承揽合同的标的为完成并交付符合约定的工作成果（成功做事）（b）双方的地位不同。雇佣合同的雇主对雇员享有管理、监督、指示的权力（power）；而承揽合同中的定作人无此权力。②安装空调的合同，强调的是安装者完成并交付合格工作成果，应为承揽合同。故a选项错误；b选项正确。②甲公司在定作、指示、选任方面均无过错，甲公司无须对乙遭受的人身损害承担责任。c选项错误；d选项正确。