集体合同
单位名称：XXXXXXXX有限公司
单位住所：XXXXXXXXXX
注册类型：XXXXXX 职工人数：XX
甲方（用人单位名称）：XXXXXXXX 有限公司
乙方（职工方协商代表）：XXX
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
一、劳动用工管理
1.甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
2、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不合适的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取书面、公示等形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制定的有关规定执行。
依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业
的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 15日将理由通知工会，工会应在7日内及时反馈意见；工会不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
二、劳动报酬
1.甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法规定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
2.甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。
经协商确定 2015 年度职工平均工资水平不低于 XX 元，工资总额增长幅度不低于XXX %，（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 / %；职工工资总额增长 / %）。 2015年度工资总额增量按以下办法分配职工代表大会通过的酬薪调整方案。
3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：填下面的序号
(1)岗位名称XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价）
(2)岗位名称XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价）
(3)岗位名称 XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价）
4、本单位对从事 XX/XX 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：
津贴名称差旅费等 / 发放标准200元/月
补贴名称营养费等 / 发放标准200元/月
劳动者患病或者非因工负伤劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按泰兴市最低工资标准的80%标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
本单位计发职工加班加点工资基数的办法是月度岗位基本工
资或计时工资。
本单位职工月最低工资标准不低于 XX元（或高于当地政府发布的最低工资标准的 / %）；试用期月最低工资标准不低于XX 元，（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 / %）。
甲方遵循诚实信用的原则，每月 XX日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者拖欠职工工资。
三、工作时间和休息休假
1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
2、因工作性质或者生产特殊不能实行标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，本单位在按申报实际填写实行不定时工作制，在按申报实际填写实行综合计算工时工作制。
3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 180内支付加班工资。
4、根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是支付职工3倍工资或在年度内调休。
四、劳动安全卫生
1、甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 XX 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
3、甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，
并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有只有病危害作业的职工应当每年安排 2次职业健康检查。
4、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
5、甲方根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
五、女职工特殊保护
1、甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
2、甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
3、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应得女职工同意，法律另有规定的除外。
4、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对孕期、哺乳期女职工不得按票加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是基本工资。
5、甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每壹年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 200元/年标准定期发放女职工卫生保健费。
6、甲方应当支持女职工参加政治、业务、基数培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
六、社会保险和福利
1、甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、事
业、工伤、生育等社会保险按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年壹次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 2013 年度住房公积金缴费比例为 / %。
3、甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理一下保险盒福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等） /
七、职业技能培训
1、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方指定的职业培训经费使用方案和培新计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的60% ，用于生产一线职工的职业培训费用不得低于总额的40%。（请按实际变化）
2、甲方在 2015年度对从事 XXXXXXX的职工进行职业技能培训。
3、甲方为职工提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。
八、合同变更、解除和终止
1、本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
2、变更或者解除集体合同使用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
3、有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：
（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；
（2）不可抗力；
（3）双方约定；
（4）法律、法规规定的其他情形。
九、其他
1、甲方尊重工会履行维护工权利的基本职责，支付工会依法
开展工作，每月30日之前按规定向工会拨缴经费。
2、用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和
工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常
劳动。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动
合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个
人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、
退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免
除职务、降低职级
3、甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或者
职工大会报告 2次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条
款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。
甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面
形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，
还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。
4、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商
不成的，可以依法申请冲裁或者提起诉讼。
5,、本集体合同一式三份，甲乙双方各执一份，报送人力资
源和社会保障行政部门一份。
6、本合同附件包括：
XXXXX
甲方首席协商代表乙方首席协商代
表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日
（ 2015 ）年度工资专项集体合同
甲方：公司方乙方：职工方
企业名称：XXXXXX有限公司组织名称：XXXXXXX有限公司工会经济性质：XXXXX 职工人数：XXX
企业法人代表：XXXX 工会主席或职工代表：XXXXX
协商首席代表：XXXXX 协商首席代表：XXXXX
首席代表职务：XXXXX 首席代表职务: XXXXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXX 身份证号码：XXXXXXXX
代表人数：3-10 人代表人数：3-10人
根据《中华人民共和或劳动法》，《江苏省工资支付条例》，原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》的规定，甲、乙双方集体协商同意，签订合同。
一、甲、乙双方商定，根据当年政府发布的工资增长指导线和企业上年底工资水平以及企业生产经营状况。通过平等协商确定本年度工资水平比上年度企业水平增长幅度为 6-14 %
二、甲、乙双方商定就本企业工资分配方案另行协商制定。
三、甲方应合理确定劳动定额，其中实行计件工资的劳动定额应是本单位同岗位百分之九十以上在法定工作时间内能够完成。职工婚丧假，探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期工资待遇按国家政策规定执行。职工病假工资，疾病救济费不得低于本市规定的最低工资标准的百分之八十。
四、甲、乙双方商定，凡提供正常劳动的职工月工资收入最低不得低于本市规定的最其工资标准。
五、甲、乙双方商定，职工在法定标准工作时间以为延长工作时间，法定休假日工作的，企业自加班加点当日起最长不得超过一个月分别按不低于职工本人工资的150%、300%的标准，另外增加加班加点工资，在休息日加班又不能再六个月之内安排补休的，企业自加班当日起最长不得超过六个月，按不低于职工本人工资的200%增发加班工资。
经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制
的，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，企业按照不低于职工本人工资的150%增发加班工资的，法定休假日按300%支付加班工资。
六、甲、乙双方商定，在岗工按规定享受夜班津贴，有毒有害岗位津贴，高温及艰苦工种岗位津贴，清凉、防暑等津贴，并随之职工本人工资发放。
七、甲、乙双方商定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一起个工资支付周期内，应视同职工提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动，按照双方所约定的标准支付工资。但最低不低于本市最低工资标准；职工没有提供正常劳动，应按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付其生活费。
八、企业必须按照《江苏省工资支付条例》规定，建立职工考勤制度，书面记录职工的出勤情况，每月与职工本人核对并由职工本人签字，其考勤记录企业保存时间不得少于两年。
九、甲、乙双方商定，每月至少对职工发放工资一次，并以货币形式支付，工资支付时并向职工本人提供职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期的，视为拖欠，无故拖欠的，应给劳动者支付相应的赔偿金。
十、甲、乙双方商定，除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
（一）、劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的抚养费，赡养费等；
（四）法律，法规规定代扣的其他款项。
十一、按照《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，相关工资基数的确定，按其劳动很认同约定的工资基数。
十二、对本同末予明文规定的其他事项。双方应当以法律、法规的规定为准，法律、法规目前尚未明文规定的，应由双方协商解决。
十三、签订本合同的任何一方，就本合同执行情况和变更提出协商要求时，双方须在七日内进行商谈，未经双方协商一致，
任何乙方无权变更合同或不履行本合同。
十四、有下列情况之一的，可以变更或解除本合同：
1、双方协商一致；
2、因不可抗拒力致使本合同不能履行或者全部不能履行；
3、企业破产、关闭、停产、分流、兼并，致使本合同无法履
行；
4、订立本合同所依据的法律、法规和政策被修改或废除；
5、法律、法规规定的其他情况。
十五、违约责任
XXXX 十六、本合同已经职工代表大会（职工大会）表决通过。
十七、本合同签订和变更后即报人力资源和社会保障行政部
门，经审查无异议后生效。
十八、本合同一式四份，甲、乙双方、同级人力资源和社会
保障部门、总工会各执一份。
甲方首席代表乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日
协商代表基本情况表
单位代码：XXXXXXXX 单位名称(盖章)：XXXXXX
企业方负责人签章：职工方负责人签章：
编号：
集体合同受理通知书
XXXXX单位：
你单位年月日报送的文本和以下材料已收悉，登记编号为：号。
□集体合同说明
□企业社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件
□企业法人营业执照/工会社团证书复印件（未建立工会社团的，提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料）
□职工代表大会决议（注明表决情况）
□集体合同双方首席代表任职资格证明及身份证复印件
□首席协商代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书
□集体协商代表姓名及工作岗位
□集体协商记录
□有关劳动规章制度
□专项集体合同相关事项说明
报送人（签名）：联系方式：
受理人（签名）：联系方式：
年月日
（加盖公章）
注：受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。
集体合同审查意见书
编号：
份。
二〇一五年度集体协商会议记录
其他参加会议（协商）人员：
甲方首席代表：乙方首席代表：
职工方代表的决议
XXXX年XX月XX日，XXXXXXXXXXX有限公司在会议室召开了一届一次职工代表大会。会议应到代表XX人，实到代表XX人，符合法定人数。
广泛征求广大职工意见和民主推荐，会议以举手表决的方式一致表决通过了二0一四年度《集体合同》和《工资专项集体合同》协商代表：XXX、XXX、XXX同志为单位二0一四年度《集体合同》及《工资专项集体合同》职工方协商代表，XXX 同志为职工方首席代表。
XXXXXX有限公司
XXXX年XX月XX日
合同评审表(填写)---副本
合同评审表 建设单位重庆建工九建联系人熊春森 竣工日期信息来源分包 序号项目名称项目内容备注01 重庆巴南沿江麻柳工业园区梓潼大道工程 技术质量要求合同草案第七条：合格 序号评审内容评审部门评审结论签名日期 1 国家、法律法规要求：《建筑 法》、《施工合同管理办法》 办公室 □可以满足 □不可以满足 2 合同的合法完整性、明确性□合法□不合法 3 公司满足标书的技术和 资源能力 工程部 □可以满足 □不可以满足 4 质量保证能力□可以满足□不可以满足 5 生产能力和工期 项目部□可以满足□不可以满足 6 物料、设备供应能力□可以满足□不可以满足 7 进度、安全□可以满足□不可以满足 8 价格、付款能力、工程垫支□可以接受□不可以接受 9 评审结论总经理□可以签订合同□不可以签订合同 备注
招标书评审表 ZGQR72—01A №: 招标单位重庆建工九建联系人熊春森 工期300天信息来源招标书 序号项目名称类型及结构要求备注01 重庆巴南沿江麻柳工业园区梓潼大道工程市政道路 技术质量要求达到国家和行业现有标准规范，一次性验收合格。 序号评审内容评审部门评审结论签名日期 1 顾客的期望、合法地位、履 约信誉及监理工程师处理 问题的公正性 办公室 □可以接受 □不可以接受 2 招标程序是否合法□合法□不合法 3 国家法律法规要求□可以满足□不可以满足 4 公司满足招标书的技术和 资源能力 工程部 □可以满足 □不可以满足 5 质量保证能力□可以满足□不可以满足 6 顾客付款能力 财务部□可以接受□不可以接受 7 工程成本、利润可否接受□可以接受□不可以接受 8 综合评审意见办公室□可以投标□不可以投标 9 总经理批示总经理□可以投标□不可以投标 备注：
干部履历表填写说明 1.?姓名?（包括少数民族译名）用字要固定。?曾用名?（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。 2.?民族?要写全称。如：?维吾尔族?、?哈尼族?。 3.?出生日期?按公历填写到日。 4.?籍贯?填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。?籍贯?和?出生地?按现行政区划填写。 5.?学历?分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕业（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考统招生录取的研究生，亦按此填写。 凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形
式取得学历的，应具体写明，如?电大本（专）科毕业?、?自学高考大专毕业?等。 在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写? 党校本（专）科函授毕（结、肄）业?。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。 不得填写?相当 ?学历?。 6.?学位?填写在国内外获得学位的具体名称，如?文学学士?、?理学硕士?等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。 7.?单位职务?，要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。担任两个以上的，要求同时填写。 8.?身份证号码?要填写本人最新的号码。 9.?健康状况?要根据本人身体情况分别填写?健康?、?一般?、?较弱?，有严重疾病或伤残的要具体写明。 10.?工资情况?，事业单位填写时注意：表格的?职务工资?对应?岗位工资?，?级别工资?
对应?薪级工资?，中小学的10%及特教学校的25%特教费书写在旁边的空白处。 11.?何年何月何处参加工作?，具体时间按中央组织部和人事部门的有关规定填写。 12.?何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正?、?何年何月加入中国共产主义青年团?，应逐项填写清楚。 13.?何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格?，填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。 14.?何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训?，要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。 15.?有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著?，要具体填写。?发明创造?要写明名称与鉴定单位，?著作译著?要写明出版或发表的情况。 16.?何时何处参加何社会团体，任何职务?，要填写具体名称、参加时间、担任职务和主要活动情况。
《干部履历表》填写说明 1、表内所列项目，由本人实事求是填写，没有内容可填写的，可写“无”。书写时一律使用碳素或蓝黑墨水或签字笔，字迹要端正、清楚。 2、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。填写时，年份一律用4位数字表示，月、日一律用2位数字表示，如：“XX.06.08”。 3、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。 4、“姓名”用字要固定。“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。 5、“民族”要写全称。如：“汉族”、“维吾尔族”。 6、“出生日期”按公历填写到日。 7、“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。 8、“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕(结、肄)业、硕士研究生毕(结、肄)业、研究生班毕(结、肄)业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。 凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理
干部学院等)或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本(专)科毕业”、“自学高考大专毕业生”等。 在各级党校函授毕(结、肄)业的，应填写“××党校本（专）科函授毕(结、肄)业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。 不得填写“相当××学历”。 9、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。 10、封面“职务”和第一页“单位职务”填写教师。 11、“身份证号码”要填写最新的18位身份证号码。 12、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。 13、“工资情况”可不填写，表格内画斜杠。 14、“何年何月何处参加工作”，据实填写。 15、“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”（入党时间为成为预备党员时间）、“何年何月加入中国共产主义青年团”、“何年何月何人介绍加入何民主党派，任何职务”，要逐项填写清楚。 16、“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”、“经何
中共中央组织部制发的1999年版 《干部履历表》填表说明 1、?姓名?(包括少数民族译名)用字要固定。?曾用名?（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。 2、?民族?要写全称。如：?汉族?、?哈尼族?。 3、?出生日期?按公历填写到日，年份须填四位数，月日填两位数。如：?1978年08月08日?。 4、?籍贯?填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。?籍贯?和?出生地?均按现行行政区划填写。 5、?学历?分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕(结、肄)业、硕士研究生毕(结、肄)业、研究生班毕(结、肄)业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。 凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：?电大本(专)科毕业、自学高考大专毕业?等。 在各级党校函授毕(结、肄)业的，应填写?××党校本(专)科函授毕(结、肄)业。?各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。 不得填写?相当××学历?。 6、?学位?填写在国内外获得学位的具体名称，如?文学学士?、?理学硕士?等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。 7、?单位职务?要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。担任两个职务以上的，要同时填写，如：?省委副书记、省长?、?副局长、总工程师?等。
8、?健康状况?要根据本人身体情况选择填写?健康?、?一般?、?较弱?，有严重疾病或伤残的要具体写明。 9、?工资情况?：只须填写?职务工资?。党政群机关工作人员填写职务档次及工资额、级别及工资额，如：?副部长1档、270元，五级、298元?；实行职务等级工资制的事业单位工作人员只填写职务等级及工资额，如：?二级职员一档、349元?、?研究员一档、404元?；实行其他工资制度的事业单位工作人员也只填写工资构成中的固定部分；国有企业的管理人员，技术人员由负责布置填表的组织人事部门指导填写，一般应填写职务级别和工资额。 10、?何年何月何处参加工作?，应填写完整。如?2012年08月在××参加工作?。 11、?何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正?、?何年何月加入中国共产主义青年团?，要逐项填写清楚。如?1999年06月经××、××二位同志介绍加入中国共产党，2000年06月转正?。入党介绍人一定是两位同志。脱党或失掉过组织关系的，应填写经组织审查确定的入党时间。 12、?何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格?，专业技术职务或任职资格填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。 13、?何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训?，要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。 14、?有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译作?，要具体填写。?发明创造、科研成果?要写明名称与鉴定单位，?著作译作?要写明出版或发表的情况。 15、?何时何处参加何社会团体，任何职务?，要填写具体名称、参加时间、担任职务和主要活动情况。 16、?何年何月出国（境）及参加重大国际性活动情况?，出国（境）从事一般性公务活动和旅游、探亲时间在一个月以上均应填写。凡是参加重大国际性学术活动的一律填写。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 合同评审内容范本 篇一：合同评审表(范本) 篇二：合同评审表 文件编号：wsQp-7.2-04 永康市威盛工具有限公司 合同评审表 评审日期：年月日no: 销售部：合同批准人：日期：、 与顾客有关的过程控制程序wsQp-7.2-01 1目的 对顾客有关的过程做出策划和规定，使顾客的要求和期望得到充分理解，并加以实施。2适用范围 本程序适用于对顾客要求的识别，对产品要求的评审及与顾客的沟通。3职责 3.1销售部负责识别顾客的要求与期望，组织有关部门（如技术部、品质部、生产部、采购部）对顾客的有关要求进行评审，并负责与顾客沟通。
3.2技术部负责对产品的设计开发可行性、工艺特性进行评审。3.3品质部负责对产品质量的保证能力进行评审。 3.4生产部、采购部负责对产品的制造和采购的可行性进行评审。 3.5副总经理负责对有特殊要求的产品合同进行评审（档次高、数量大、有特殊要求的订单）。4工作程序 4.1顾客需求的识别 销售部具体负责识别顾客对产品的需求和期望，根据顾客规定的订货要求（如合同等），如实填写《合同评审表》，明确识别： a）顾客明示的产品要求，包括产品外观、质量、交付、支持服务（如包装、运输等）、价格等方面的要求； b）顾客隐含潜在的、预期或规定用途所必要的产品要求，公司为满足这些要求应做出承诺；c）与产品有关的法律、法规的要求（如ccc认证、ce认证、gsIec-60745）；d）任何确定的附加要求。4.2对产 品有关的要求的评审 4.2.1产品要求的评审应在合同签订之前进行，通过评审应确保：a）产品要求（包括顾客的要求和公司自行确定的附加要求）得到确定； b）顾客没有以文件形式提供要求时（如口头协议），此顾客要求在接受前应得到书面确认；c）公司有能力满足规
干部履历表填写说明
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《干部履历表》填写说明 《干部履历表》是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的重要文件材料。填表前请先阅读此说明： 一、注意事项： １、表内所列项目，必须由本人手工填写,不得打印。 2、表内项目本人没有内容填写的，必须写“无”。 3、书写时一律用钢笔或签字笔,并使用蓝黑色或黑色墨水,要求字迹端正、清楚。 4、表内的年、月、日一律使用公历和阿拉伯数字。 5、填写信息必须真实、准确、规范、完整。 6、《干部履历表》填写完毕后,填表人应认真核对。 二、填表说明： (一)封面 单位：与公章一致 职务：按照现职务或职称填写 姓名：现用名 (二）第一页 1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定,不经组织批准,不得随意更改。“曾用名”按照实际情况填写，或填写“无”。 2、“民族”填写全称,如：“维吾尔族”“哈尼族”等。档案中没有民族更改结论的，本人不得随意更改。 3、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片,不允许用风景照。 4、“出生日期”按公历填写到日。 凡因个人原因,如笼统说过去记错了，推算错了或本人以过去升学、入伍、参加工作、结婚等改大或改小年龄为理由更改出生日期的,一律不得更改，仍要以本人档案原始记载为依据填写。身份证、户口本上的出生日期不作为填写依据。
“文革”期间及“文革”后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写。 5、“籍贯”应填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地)。“籍贯”和“出生地”按现行政区划，填写到省(市）、县(市、区）。如：四川省米易县,重庆市万州区。 6、“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕业(结、肄）业、硕士研究生毕(结、肄)业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考统招生录取的研究生，亦按此填写。 凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形式取得学历的,应具体写明,如“电大本(专)科毕业”、“自学高考大专毕业”等。 在各级党校函授毕(结、肄)业、在职研究生毕（结、肄）业的，应填写“XX 党校本（专)科函授毕(结、肄）业”、“XX党校在职研究生毕（结、肄)业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。 ７、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。 如：大学本科毕业在职读学位的，学历填写“大学本科毕业”,学位填写“法学硕士”、“经济学博士”等。 8、“单位职务”,要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。担任两个以上的,要求同时填写。如“ＸＸ处处长、党支部书记”、“教研部副主任、教授”等,没有明确的职务或岗位的填“干部”或“中学一级教师、小学高级教师”等。 9、“身份证号码”,要填写本人１8位身份证号码。 １０、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。 11、“工资情况”，职务工资填写岗位工资，级别工资填写薪级工资。 12、“何年何月何处参加工作”,是指参加工作时间。应填写第一次入伍、
干部履历表填写注意事项 1.表内所列项目由本人实事求是地填写，如本人确实不能填写的，可由别人代笔。 2.表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用黑色钢笔。 3.“照片”一律用近期二寸正面免冠彩色照片。 4.曾经入团，现未满28周岁，“何年何月加入中国共产主义青年团”一栏需要填写。 5.审查机关xx： 由学校盖党委的章。 姓名： 填写户籍登记所用的姓名，不能用同音字代替。如果档案中曾经出现用字不固定的现象或用过曾用名，需要填写《认定姓名申请》，再由学校出具《认定姓名批复》，进行归档。 民族： 填写民族的全称，如“汉族”。 出生日期： 年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，例如“ 1968.05”。 xx： 填写祖籍所在地，填写省、市或县的名称，如“湖北武汉”；直辖市直接填写市名，如“上海”。 出生地：
填写本人出生的地方，填写省、市或县的名称，如“湖北武汉”；直辖市直接填写市名，如“上海”。 学历： 填写目前的最高学历，如“硕士研究生”、“大学（不写本科）”、“大专”、“中专”、“高中”；属党校在职教育的，要注明“中央党校研究生”、“省委党校大学”、“市委党校大学”。接受学历教育“结业”或“肄业”的应予以注明，如“大学结业”、“研究生肄业”。 学位： 写明何学科学位，如“理学学士”。身份证号码： 填写二代身份证号码。 健康状况： 填写“健康”、“一般”、“较差”、“严重疾病”、“慢性疾病”或“身体伤残”。 何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格： 普通老师填写方式举例“XX年X月经XX机关审批认定小学一级教师”、“XX 年X月经XX机关认定中学教师”。 学习经历： 在一个简历段内，参加过党校或行政学院学习两周以上的，在职攻读学历、学位的，应在本简历段后另起一行加括号注明，并填写“其间”二字。跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束时间所在简历段后另起一行加括号注明，但不填写“其间”二字。 工作经历： 要按照在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况填写。 一般不能将多个职务或多个工作单位的变动合并填写为一段经历。在同一单位工作，经历正科（含）以下多个职务变动且无职级的变化时，可以合并填
销售合同评审表范本 篇一：销售合同评审表样板 山东塑业有限公司销售合同评审表 评审序号：号评审人员：评审时间：201 0年 4月 1 日 2：此评审表签字后不能随便改动，改动时必须有评审人员及各部门负责人统一改。 3：第一联：业务部；第二联：生产部；第三联：质检科；第四连：授权人。第 1 联篇二：合同评审表模板 合同审批表 审核会签说明： 1、参与审核会签的部门，除全面审核合同中所列内容外，还要重点审核 与本部门职能相关的条款与内容，并对此类条款的进行严格把关。会签部门必须在两天内全部签署完毕；特殊的可在一天内签署完毕。 2、此表将与正式签订的合同一并存档。 3、发表人按“合同类别”决定会签流程；之后按此表要求将原件及复印 件，发送至各相关部门。 会签流程如下： 1、产品类合同会签流程：销售部负责人、产品经理、
工程部负责人、财务 部负责人、总经理 2、工程类合同会签流程：销售部负责人、项目经理、工程部负责人、产品经经理、财务部负责人、总经理 3、服务类合同会签流程：工程部负责人、产品经理、财务部负责人、总经 理 4、租赁类合同会签流程：销售部负责人、市场部经理、财务部负责人、总 经理 备注：30万以上合同在总经理审批前由律师介入审核篇三：7-1.销售合同评审表(范本) 销售合同评审表（范本） 准工料、非标合同需总裁批准；2.评审内容须打印，禁止手写；3.非标合同需法务审查。4.评审依据装订附后，缺件无效，审录人最后盖章前合同及附件一致性、完整性审查与归档。 篇四：销售合同评审表 杭州宋城機械設備有限公司 销售合同评审表(限大陸订单) 篇五：销售合同评审表(范本) 特变电工集团经济、技术合同评议、审批表（内用）