篇一：劳动合同期限和服务期上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游。所以，在2年的劳动合同期满以后，李小姐提出终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐"雪藏"也不放她走，并且旅行社以此为由，追索李小姐服务期的赔偿责任。
那么，劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？如果李小姐执意要走，需要承担赔偿责任吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的员工注意：如果由于企业的业务发生变化导致员工提出终止劳动关系，可不受服务期约定的限制，也无需承担赔偿责任。
本案中上海某涉外旅行社与李小姐的劳动合同期为2年，服务期为8年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条："劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；"的规定，因旅行社与李小姐的服务期为8年，即劳动合同还需履行6年。职工是否续签不影响原劳动合同的履行。
如果李小姐在2年合同期满执意要走，如果旅行社还提供西班牙语导游业务，因旅行社曾经送李小姐出国培训半年，且双方签订过8年期限的服务期协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条："用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。"的规定，李小姐需要承担违约责任，具体来说，服务期为8年，已履行2年，还有6年未履行，李小姐须承担6年服务期所分摊的培训费用，按照旅行社为李小姐提供的培训费用总额，分成8份，李小姐须向旅行社支付培训费用总额的6/8作为违约金，方可解除劳动合同，离开公司。
但是本案中，由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游。旅行社无法继续提供李小姐的西班牙语导游工作岗位，也就无法要求李小姐继续履行服务期的约定，即意味着李小姐没有义务承担服务期关于违约金支付的责任。因续订劳动合同的条件不能达成一致，又双方当事人无法按照原劳动合同确定的条件继续履行，并且无法按照原劳动合同确定的条件继续履行是用人单位单方面不提供工作岗位引起的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此在2年的劳动合同期满以后，李小姐提出终止劳动关系，可不受服务期约定的限制支付旅行社违约金，旅行社也不得以此为由，追索李小姐服务期的赔偿责任。
客服质量监督热线：400 818 6600
服务期与劳动合同期限的区别
服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。
合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同，而服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解约。并不是在什么情况下用人单位都可与劳动者约定服务期，《劳动合同法》第22条规定，
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
【李迎春律师提示】用人单位应当区分劳动合同期限与服务期限，在劳动合同期限内，劳动者只要履行提前通知程序，就可解除劳动合同，劳动合同期限对劳动者并无实质的约束力。而在服务期内，劳动者不能随意解约，否则需承担违约责任。
【法律链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。篇三：2015年固定期限劳动合同
编号：
劳动合同书
（固定期限）
甲方：
乙方：
签订日期： 2015年月日
《中华人民共和国劳动合同法》北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、
和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地政编码
第二条乙方性别
户籍类型（本市城镇、本市农村、外埠城镇、外埠农村）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作；甲方根据生产经营工作或调整劳动组织需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以改变乙方的工作岗位、工作职责、工作内容。
第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点甲方办公地点为主，因该岗位工作性质需要，甲方有权在合同履行期安排乙方到其他省市工作。
第六条乙方工作应达到甲方规定的标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安
排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度按甲方的相关规定执行。
五、劳动报酬
第九条甲方将每月十五日左右以货币形式支付乙方工资，乙方的月工资以双方签订的《薪资确认书》为准。
甲乙双方对工资的其他约定：
1. 甲方有权按照甲方制定的规章制度或岗位责任组织经营，检查考核乙方完成任务情况。
2. 甲方有权按照国家法律法规和甲方的规章制度，自主决定对乙方劳动报酬的分配方式和工资奖金水平，并对乙方实施奖励或处分。
3. 本协议履行期间，乙方的工资调整应按照甲方的工资分配制度执行，即岗位发生变更则工资相应按变更后的岗位工资执行。
4. 乙方在试用期期间的工资为核定工资标准的。
5. 下列情况之一的，甲方有权代扣乙方工资或奖金：
1) 甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税；
2) 甲方依法代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；3) 法院判决或生效法律文书、仲裁机构的裁决书要求甲方代扣的抚养费、赡养费等；
4) 因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，乙方同意甲方有权自行从乙方本人工
资或奖金中扣除；
5) 法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
6. 乙方加班工资按北京市有关规定执行。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按
北京市最低工资标准执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
乙方应按法律规定缴纳上述费用中个人应承担的部分，因乙方拒绝甲方办理社会保险手续、或乙方因其个人原因拒不交纳由其个人应承担部分费用、或因乙方任何其他原因导致甲方无法为乙方办理有关社会保险手续的，由此造成的一切法律后果由乙方自行承担，甲方不承担经济补偿、赔偿及法律责任。如因乙方任何原因导致甲方逾期缴纳致使行政部门加收滞纳金或造成甲方其他相关行政处罚的，滞纳金及行政处罚结果由乙方自行承担。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。其中：
1. 有下列情形之一的，甲乙双方可以以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续。
1) 甲乙双方协商一致的；
2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
任何一方依据本条约定，要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在收到变更要求通知书之日起十五日内（含十五日）书面答复对方；十五日内未书面答复的视为不同意变更本合同。
2. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3. 乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：
1)
2)
3)
4) 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响、或
给甲方造成损失、或经甲方提出拒不改正的；
5) 乙方以欺诈、胁迫的手段、或乘人之危（如乙方提供的个人信息与事实不符等），
使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，导致劳动合同无效的；
6) 劳动合同履行期间，乙方以乙方自己、乙方亲属或他人的名义组建、成立、经营与
甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企事业单位、社会团体、
或研究机构等的；或在与公司有同业竞争的其他任何用人单位担任顾问、兼职工作
的（不论是否领取薪酬、无论是否给公司造成损失）。
7) 被依法追究刑事责任的。
4. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方
另行安排的工作的；
2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方
协商未能就变更劳动合同达成协议的。
5. 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失的，除办理档案手续和社会保险关系外，待双方处理完毕经济损失赔偿事宜后，甲方为乙方办理其他相关手续。
.
4
.
甲方（用人单位）： 名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 姓名：性别： 居民身份证号码： 户籍所在地： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条、本合同期限类型为有期限合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。 二、工作内容 第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件
第三条、甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。 第四条、甲方由于工作需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第五条、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条、甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬。其支付时间为：每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第九条、乙方在试用期工资为元/月，绩效工资根据乙方业绩情况核定。 乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的绩效考核制度确定。第十条、本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 五、保险福利待遇
编号：LD-202119994 企业一年一签劳动合同范本标准版 Lawfully established contracts shall be protected by law. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签约地点：____________________ 签约时间：_____年____月_____日
企业一年一签劳动合同 甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人） 乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）____： A 、有固定期限劳动合同：20xx 年xx 月xx 日至20xx 年xx 月xx 日； B 、无固定期限劳动合同，自20xx 年xx 月xx 日起。 C 、以完成____工作为期限。 2、本合同包含____个月的试用期（自20xx 年xx 月xx 日至20xx 年xx 月xx 日） 第二条、工作地点：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____ 号
____。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币____元，其中试用期内工资为人民币____元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
合同编号：YT-FS-5282-84 入职需签订正规的劳动合 同(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
入职需签订正规的劳动合同(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 案例分析：原告李某于20xx年2月经朋友介绍到被告某公司上班。李某报到当天，公司人力资源部经理就工资待遇、劳动合同期限、养老保险、工作内容等与李某进行了磋商。在磋商完毕后，人力资源部经理将双方磋商的内容形成入职协议，并约定本协议可代劳动合同，李某在合同上签名。 20xx年7月，公司为了进一步明确双方之间的权利义务，在原入职协议的基础上，就双方未协商或者已协商条款再次细化，主动提出与劳动者签订正规劳动合同。李某因劳动合同期限问题未能与公司协商一致，双方未能签订正规劳动合同。后李某以双方未签订劳动合同为由申请仲裁要求公司支付双倍工资，被
仲裁驳回后向法院起诉。 相关知识分析： 《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的构成要素包括八项以及兜底条款。 从劳资双方建立劳动关系的动因看，用人单位需要劳动者的劳动，劳动者需要用人单位对自己付出的劳动给予相对应的报酬;用人单位需要发展壮大，劳动者需要获取物质保持生产力的再生和延续。 为此，基于双方建立劳动关系的动因，劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资双方之间权利义务的根本所在。 劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上，充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定，就应当看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。因此，我们不应认为入职协议不是合同，而要求用人单位支
劳动合同续签期限规定 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同续签期限规定劳动合同续订 (一)劳动合同未续订的责任 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年 用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，否则劳动者依法可以要求用人单位每月支付两倍的
工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。 劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。 第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后 用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。 注意：续订劳动合同，不得约定试用期。 操作实务 1、劳动合同的续订的条件及过程： (1)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书一年期 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同书 甲方： _________________________________________ 乙方： _________________________________________
签订日 期：年 月 日 甲方：委托代理人： 注册地址：___________________________________ 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 ___________________________________________________________________ 由，政编码 _________________________________ 户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇） 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平■等协商 一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为 本合同丁 年 月 终止。 二、工作内容 第二条 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反 映本人 意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质、按量完成甲方指派的任务。 —期限劳动合同。 日生效，于 ______________________________
入职需签订正规的劳动合同 应届毕业生网为您介绍下 《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的构成要素包括八项以及兜底条款。 从劳资双方建立劳动关系的动因看，用人单位需要劳动者的劳动，劳动者需要用人单位对自己付出的劳动给予相对应的报酬;用人单位需要发展壮大，劳动者需要获取物质保持生产力的再生和延续。 为此，基于双方建立劳动关系的动因，劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资双方之间权利义务的根本所在。 劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上，充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定，就应当看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。因此，我们不应认为入职协议不是合同，而要求用人单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济
补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 从法律条文原意可以看出，法律惩戒的是当事人的故意行为。法律强调用人单位签订书面劳动合同的义务，用人单位故意不签订，应当承担付出双倍工资的成本;劳动者故意不签订合同，其付出的成本可能是其多年的工龄付之东流。而入职协议表明双方具备签订合同的意思表示，也就相关的重要事项做出了约定，因而不能认为用人单位为故意不签订的行为，而要求其承担责任。 《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 该条规定了对劳动合同中约定不明的处理规则，既然像劳动报酬、劳动条件等重要条款在约定不明的情况下，双方可以按照规则协商，并按照规则做出相应推定，那么作为一般性条款当然适用。同时双方再行协商的前提是已经存在劳动合同，而且该劳动合同存在瑕疵的情况下，法律才做出此规定。 所以，我们不能一味要求双方订立书面劳动合同的格式与内容的全面，毕竟在出现瑕疵的情况下，法律法规做出了认定的规则。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提
未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资该如何支付？ 廖某于 2008年5月7日到深圳某公司工作，月工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，该公司也未给廖某缴纳社会保险。2010年5月7日，廖某因家庭原因提出辞职。2010年5月11日，廖某向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年5月未签订劳动合同双倍工资差额5万余元。对此，你怎么看？ 案例解析 廖某于2008年5月7日到该公司工作，因公司自用工之日起满一年未与廖某订立书面劳动合同，视为公司与廖某已订立无固定期限劳动合同，故廖某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，仲裁应不予支持； 关于廖某主张公司应给付2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，廖某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，违反了这项规定，故对于廖某的该部分请求，仲裁也无法给予支持。 案例延伸解读：未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资的相关解析 （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资？ 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
合同期内工作总结 合同期内工作总结 20XX年9月28日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下： 一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。 三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。 1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。 2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。 3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。 5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。 6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。 7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。 8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。 9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间***相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。 四、存在问题及解决办法： 1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。 2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
试用期劳动合同范本 试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考使用。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。 3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。 其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：______________。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工
作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家
企业一年一签劳动合同范本为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下是小编精心准备的劳动合同范本，大家可以参考以下内容哦！ 最正式劳动合同范本【1】甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人） 乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B.无固定期限劳动合同，自年月日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）
第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号 . 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资：） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发
劳动合同签半年 篇一：劳动合同期限的签订须知以及签订情况 想学法律？找律师？请上 http:// 劳动合同期限的签订须知以及签订情况核心内容：“单独的试用期合同是无效的”这是劳动合同期限签订必须知道的一个要点之一。劳动合同期限的签订须知还有那些要点？在什么情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同？接下来，就由法律快车小编为您详细介绍劳动合同期限的签订须知以及签订情况。 一、劳动合同期限的签订须知 （一）单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 （二）劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （三）资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 有法律问题，上法律快车/retype/zoom/627147333b3567ec102d8aaepn=2&x=0&y=127 5&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36__&ty pe=pic&aimh=44&md5sum=5fc9a6e0f632b70f9a5f5175605ab fdc&sign=ae06c0b6d1&zoom=&png=10817-&jpg=0-0" target="_blank">点此查看 （四）试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”
协议编号：LX-FS-A31483 劳动合同签订时间规定【详解】标 准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动合同签订时间规定【详解】标 准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。 确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动
合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合
本页是最新发布的《会计合同期内工作总结》的详细参考，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。 会计合同期内工作总结 篇一：年财务工作总结(合同版) 年度财务工作总结 年是我到财务工作的第一年，我的工作在公司领导的正确指导和各部门的大力支持下，取得了一定的成绩。现将年度我在财务工作中做如下总结： 财务核算是财务部最基础也是最重要的工作，是各项财务工作的基石和根源。随着公司业务的不断扩张，如何加强会计核算工作的标准化、科学性和合理性，成为我们财务工作的新课题。而我的工作是通过公司签订合同来核算及控制公司及各部门收、付现金流，根据项目核算的需要，设立各部门签订合同的预算额度，制定了详细的明细，并且对各个项目的核算范围进行了明确规定。财务合同测算工作由于我是第一次接触，经验很少，我便从最根本工作开始抓起，开展了以下几项工作： 1、规范合同签订预算，本着有预算核对，无预算退回的原则，做到手续完备、数字准确、账目清晰，并且按月(转载于: 在点网)编制报表、分析报告。 2、定期与合同签订项目所需资金核对资金预算，确保预算可以充分支持项目的实施，如有问题及时通知部门更改或撤销预算，确保项目的实施工作。 3、追踪合同签订实施情况，跟踪收、付款的进度及付款、回款的数额，对无反馈的合同做处理，上报其部门领导，保证财务收、付预算的执行力，坚决杜绝烂账、思想汇报专题坏账的出现。一年来，我的工作及时为各部门内外经济活动提供了应有的帮助，将财务数据系统建立起来，为财务合同分析打下了良好的基础，使财务核算监督有了新进展。现在的财务会计核算更加突出了内部控制，明确了各个流程所占用的资金、时间，保证财务信息能有序、按时、按质地提供出来。采用合同监控工作流程后，财务合同预算工作效率提高了，各岗位的矛盾现象减少了，财务报告的及时性得到了有效地保障。基本上满足了各部门对财务验收的要求。公司资金流量一直很大，尤其是在年底春节前，在回收款项和结算支付资金等工作中，现金流量巨大，我的工作本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，保证各项资金收付安全、准确、及时。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。篇二：会计试用期工作总结 会计试用期工作总结（一） 加入公司已经三个多月了，在公司和财务处领导及同事的帮助和指导下我已初步了解了公司财务方面的一些基础知识和基本操作，经过这一段时间的学习使我更一步加深了对理论知识的认识，更使我感受到了实践的重要性和自身的不足。所以，要想完成好以后的工作必须从现在开始刻苦实践，虚心学习。以下是我对三个月试用期的一个小结。
编号： 劳动合同 （固定期限） 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 性别： 住所：年龄： 文化程度： 身份证号码： 法定代表人：家庭住址：
签约须知 （一）签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。 （二）劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 （三）本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 （四）甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 （五）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 （六）按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 （七）解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 （八）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （九）甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
劳动合同书通用版模板
劳动合同书 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 劳动合同期限采取如下第种形式： 壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期 从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。 叁、无固定期限劳动合同。合同期从年月日至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2、甲乙双方确认工作地点暂为。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。
如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （三）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 （六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 （七）绩效考核得分不足80分的； （八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； （九）其它原因： 乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： （乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。 2、甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
入职需签订正规的劳动合同_劳动合同 应届毕业生网为您介绍下 《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的构成要素包括八项以及兜底条款。 从劳资双方建立劳动关系的动因看，用人单位需要劳动者的劳动，劳动者需要用人单位对自己付出的劳动给予相对应的报酬;用人单位需要发展壮大，劳动者需要获取物质保持生产力的再生和延续。 为此，基于双方建立劳动关系的动因，劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等客观条款要比其他条款重要得多，也是书面劳动合同的主心骨和脊梁，是劳资双方之间权利义务的根本所在。 劳动合同正是建立在期限、报酬、工作内容等主体架构之上，充实了社会保险、工作时间、休息休假时间等辅助性条款。只要双方就劳动合同的期限、报酬、工作内容等作了明确约定，就应当看到劳动合同框架所在，故而劳动合同的基本内容是成立的。因此，我们不应认为入职协议不是合同，而要求用人单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 从法律条文原意可以看出，法律惩戒的是当事人的故意行为。法律强调用人单位签订书面劳动合同的义务，用人单位故意不签订，应当承担付出双倍工资的成本;劳动者故意不签订合同，其付出的成本可能是其多年的工龄付之东流。而入职协议表明双方具备签订合同的意思表示，也就相关的重要事项做出了约定，因而不能认为用人单位为故意不签订的行为，而要求其承担责任。 《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 该条规定了对劳动合同中约定不明的处理规则，既然像劳动报酬、劳动条件等重要条款在约定不明的情况下，双方可以按照规则协商，并按照规则做出相应推定，那么作为一般性条款当然适用。同时双方再行协商的前提是已经存在劳动合同，而且该劳动合同存在瑕疵的情况下，法律才做出此规定。 所以，我们不能一味要求双方订立书面劳动合同的格式与内容的全面，毕竟在出现瑕疵的情况下，法律法规做出了认定的规则。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
合同期工作小结2篇 企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过 集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。 二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过 物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。 三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度
物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。 四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间 物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助 1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休； 2、给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）； 3、其他补助方式：（1）有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在
续签劳动合同申请书10篇 续签劳动合同申请书 我叫xxx，25岁，本科学历，200X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。 在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。特别幸运的是遇上了一位好领导两位好老师，总是在我不懂的时候悉心教导我。鉴于此，我更是尽心尽力做好每一份工作，从机关的账簿的登记、报表的出具到招待所账务的复核，从工会的现金管理到所得税的计算等等，我都严格要求自己，认真完成。当然这中间也犯了许多错误，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。 在公司，我更加深入地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。 基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希望早日得到领导的认同。此致 敬礼 申请人：XXX
日期：XXXX年X月XX日 续签劳动合同申请书 我叫**，44岁，高中文化，20xx年进入数字化工作以来，已经整整二年了。在这期间，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了上级领导所交给的各项工作任务。 现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同。其理由如下：一、三年来走街串巷为老百姓排忧解难，采集了大量有价值的信息，为整治市容市貌做出了一定的贡献。 二、无论刮风下雨，酷暑严寒，始终坚守岗位，并且深深热爱这份工作，有强烈的责任感和为人民服务的强烈愿望。另外，本着对本职工作认真负责的精神，也对工作中常见的问题提出一些意见和建议。 如违建问题，多次反复核实核查，真正妥善处理的不多；一些无照摊贩今天赶走明天又来了，问题未能真正解决；还 有一些老城区的下水道、化粪池多年没检修，一遇大雨暴雨的天气便满院满地积存，几天下不去，老百姓叫苦连天，每次去核实核查时见到这些现实情况也深有感触；相关部门能否在最短的工作日内快捷地处理好这些民生问题？ 信息采集员工作，应坚持以改善城市环境，提升城管水平和关注民生诉求，促进社会和谐为追求目标，认真履行工作职责，充分发挥城管作用，务实创新。