劳动者自愿不签劳动合同，公司是否需要支付双倍工资
重庆诚冠律师事务所叶礼辉
【要旨】
1、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者不同意签订劳动合同、当事人之间协议而免除。
2、因劳动者原因，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，但应该向劳动者依法支付经济补偿金。
【案例】
王某于2011年3月1日入职到重庆某公司工作，工作岗位为销售部职员。由于销售部员工流动性很大，重庆某公司不少销售部职员都没有签订书面劳动合同。为规避法律风险，重庆某公司于2011年4月20日向王某发出书面通知，要求与王某签订书面劳动合同，但王某以不必要为由，不愿意签订书面劳动合同。重庆某公司也就不再坚持，致使王某一直未与重庆某公司签订书面劳动合同。
2011年12月31日，王某因工作业绩不良被重庆某公司解职。王某在重庆某公司工作期间月平均工资约为3200元。2012年3月9日，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求重庆某公司支付其2011年3月12日至2012年1月5日期间双倍工资64000元，支付经济补偿金3200元。
【审理】
重庆某公司认为，公司已经以书面方式向王某提出签订书面劳动合同，但王某不愿意签订，双方书面劳动合同未签订的原因完全在王某，重庆某公司无过错，不应该承担未签订书面劳动合同的法律责任。
王某辩称，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因任何原因而免除，现在双方之间未签订书面劳动合同，那么重庆某公司就应该支付自己双倍工资64000元，经济补偿金3200元。
重庆市某区劳动争议仲裁委员会审理后认为，重庆某公司与王某未签订书面劳动合同事实客观存在。重庆某公司未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，本身就存在过错，要承担相应不利法律后果；重庆某公司辩称，双方劳动合同未签订系由于王某不愿意签订而导致，公司无过错，不应该支付双倍工资，其辩解缺乏法律依据，故不予以采纳。重庆某公司解除王某的劳动关系有相应的合法依据，但仍应支付王某经济补偿金3200元。
遂裁决：
重庆某公司支付王某未签订劳动合同双倍工资差额28800元，经济补偿金3200元。
重庆某公司不服该裁决，在法定时限内向当地法院起诉，要求判决重庆某公司不向王某支付双倍工资差额28800元，不支付经济补偿金3200元。重庆市某区法院审理后判决：
重庆某公司支付王某未签订劳动合同双倍工资差额28800元，经济补偿金3200元。
一审判决作出后，双方当事人在法定时限内均未上诉，一审判决已生效。
【评析】
本案争议的焦点问题是：一、用人单位重庆某公司是否需要向王某支付未签订劳动合同双倍工资；二、王某的双倍工资如何确定与计算；三、重庆某公司是否应该支付王某经济补偿金。
一、用人单位重庆某公司是否需要向王某支付未签订劳动合同双倍工资
1、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
“应当”，应该的意思，法律中常用语，通常用于表述法律义务，表明当事人必须作出某种行为或不能做出某种行为，否则要承担相应的不利法律后果。可见，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位必须履行的法定义务，不能放弃，也不能协议免除。
2、用人单位支付劳动者双倍工资的条件
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据前述规定，用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资的条件与标准是不同的，大体可以分为以下几种情况：（1）自用工之日起1个月之内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不需要向劳动者支付双倍工资。
法理依据：用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间期限为1个月，从实际用工之日起算。自用工之日起1个月之内依然是用人单位履行义务的合理期间，不构成对签订书面劳动合同的法定义务的违反，故在此期间，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不需要承担相应的不利后果。
（2）自用工之日起，事实劳动关系成立超过1个月，不满12个月，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付双倍工资最长期间为11个月。
自用工之日起超过1个月用人单位依然未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位违反了《劳动合同法》第10条的规定，应该按照该法第82条之规定承担相应的不利法律后果。
为了平衡劳动者与用人单位之间的利益，适当减弱劳动合同法对用人单位的严苛责任，法律对用人单位支付双倍工资时限做出了限定，用人单位因未签订书面劳动合同的，最多支付劳动者11个月的双倍工资。
（3）自用工之日起，事实劳动关系成立超过12个月的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的合同，但用人单位无需向劳动者支付两倍的工资。
用人单位超过12个月不与劳动者签订书面劳动合同，其违法情节、危害后果明显大于少于12个月未签订劳动合同的情况。从公平角度讲，法律应该科以用人单位更严重的不利后果，以督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动秩序。但劳动法保护劳动者合法权益的同时，应该适当关切用人单位的利益诉求，不宜矫枉过正。特别是在民营经济发展发展越发艰难、单位用工成本和风险日益加大、企业规范化用工不尽人意的现实情况下，对用人单位科加的义务过大，有可能妨害企业的发展，伤害企业主创业的热情和信心，最
终影响经济的发展，损害社会公共利益，故此，国务院在颁布《劳动合同法实施条例》时，明确规定在用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资；此时用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限的劳动合同，用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系，以此来保护劳动者劳动权利。
3、重庆某公司需要按照法律规定向王某支付双倍工资
（1）重庆某公司未与王某签订书面劳动合同之事实客观存在，当事人双方均无异议。
（2）重庆某公司与王某的事实劳动关系存续时间为10个月，属于用人单位超过1个月未满1年未与劳动者签订书面劳动合同的情形，重庆某公司违反了《劳动合同法》第10条规定，应该按照《劳动合同法》82条规定的向劳动者支付双倍工资。
（3）王某不愿意签订书面劳动合同不是用人单位重庆某公司免除支付双倍工资的正当抗辩理由，在法律未明确规定此时用人单位可以免责的情况下，重庆某公司应该按照前述规定向王某支付双倍工资。
二、双倍工资如何确定与计算
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对前述法条存在两种不同的解释：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者申请仲裁或诉讼的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，此前用人单位已经支付的工资不计入双倍工资范围。原告王某即持此种观点。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者申请仲裁或诉讼的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但此前用人单位已经支付的工资应该计入双倍工资范围，也就是说，此时用人单位只需要向劳动者再支付一倍工资。
笔者同意第二种意见，这也是目前司法实践中普遍采纳的意见。理由在于：
首先，从法条文义解释来看，《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在用人单位违反签订书面劳动合同义务时，用人单位所应该承担的不利法律后果就是支付双倍工资。用人单位此前已经支付了劳动者的工资，若再让用人单位支付双倍工资，那么用人单位在此时就需要支付劳动者三倍工资，与法条用语不符。
其次，从逻辑解释分析，《劳动合同法》第82条规定的是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不是“……，应当向劳动者每月再支付二倍的工资”。“支付”与“再支付”意义相差甚
大。用人单位此前已经支付了劳动者的工资，若再让用人单位支付双倍工资，其实就变成了“……，向劳动者每月再支付二倍的工资”，这明显与《劳动合同法》第82条规定矛盾，且过分加重了用人单位的法律责任。
最后，从立法目的来看，劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担相应的不利后果，其目的是规范劳动秩序，保护劳动者合法权益。但该行为本身对劳动者利益损害有限，其社会利益危害并不大，对用人单位科以过重的法律责任，可能导致矫枉过正，利益失衡，也对用人单位不公平。
所以，《劳动合同法》第82条规定的，用人单位向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，其实是指用人单位在向劳动者支付了正常工资之后，还应该向劳动者支付相当于其正常工资1倍的工资，标准的法律术语叫做：“2倍工资差额。”
本案中，由于王某在申请劳动仲裁之前，用人单位重庆某公司已经支付了其正常工资，并不存在拖欠工资的情况，故重庆某公司应该向王某支付未签订劳动合同双倍工资差额28800元（3200元/月X9个月）。
三、重庆某公司是否应该支付王某经济补偿金。
1、关于用人单位与劳动者未签订劳动合同之后果的相关法律规定
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
劳动者自愿不签劳动合同，公司是否需要支付双倍工资 诚冠律师事务所叶礼辉 【要旨】 1、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者不同意签订劳动合同、当事人之间协议而免除。 2、因劳动者原因，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，但应该向劳动者依法支付经济补偿金。 【案例】 王某于2011年3月1日入职到某公司工作，工作岗位为销售部职员。由于销售部员工流动性很大，某公司不少销售部职员都没有签订书面劳动合同。为规避法律风险，某公司于2011年4月20日向王某发出书面通知，要求与王某签订书面劳动合同，但王某以不必要为由，不愿意签订书面劳动合同。某公司也就不再坚持，致使王某一直未与某公司签订书面劳动合同。 2011年12月31日，王某因工作业绩不良被某公司解职。王某在某公司工作期间月平均工资约为3200元。2012年3月9日，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付其2011年3月12日至2012年1月5日期间双倍工资64000元，支付经济补偿金3200元。 【审理】
某公司认为，公司已经以书面方式向王某提出签订书面劳动合同，但王某不愿意签订，双方书面劳动合同未签订的原因完全在王某，某公司无过错，不应该承担未签订书面劳动合同的法律责任。 王某辩称，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因任何原因而免除，现在双方之间未签订书面劳动合同，那么某公司就应该支付自己双倍工资64000元，经济补偿金3200元。 市某区劳动争议仲裁委员会审理后认为，某公司与王某未签订书面劳动合同事实客观存在。某公司未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，本身就存在过错，要承担相应不利法律后果；某公司辩称，双方劳动合同未签订系由于王某不愿意签订而导致，公司无过错，不应该支付双倍工资，其辩解缺乏法律依据，故不予以采纳。某公司解除王某的劳动关系有相应的合法依据，但仍应支付王某经济补偿金3200元。 遂裁决： 某公司支付王某未签订劳动合同双倍工资差额28800元，经济补偿金3200元。 某公司不服该裁决，在法定时限向当地法院起诉，要求判决某公司不向王某支付双倍工资差额28800元，不支付经济补偿金3200元。市某区法院审理后判决： 某公司支付王某未签订劳动合同双倍工资差额28800元，经济补偿金3200元。
未签劳动合同二倍工资和违法解除经济补偿金可以竞合 【案情介绍】 何先生于2004年6月1日进入上海某（集团）有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。 劳动合同履行期间，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。 2008年10月，因康美公司股权转让，何先生回到集团公司，双方仍未签订劳动合同。2009年5月21日，集团公司为何先生开具退工证明，其上记载合同终止日期为2009年5月31日。（2008年10月-2009年5月31，尚在一年内） 何先生于同年5月25日出具收条，表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明及劳动手册，同时提出对解除劳动关系有异议。 同年5月31日，何先生办理了工作移交。 2009年6月4日，何先生聘请李军律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31日的二倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金，案件经过劳动争议仲裁委员会裁决、一审、二审法院审理均支持了何先生的请求。 【李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后发生的新型典型劳动争议案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在于： 一、合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资； 二、以及未订立书面劳动合同超过一年，集团公司以合同终止为由解除与何先生的 劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为
第一章总则 第一条书为维护劳动者取得劳动报酬的权益，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。在本市行政区域内与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资支付，适用本规定。 第三条县级以上人民政府的劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的指导、管理和监督检查工作。县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督。 第四条用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。 第二章工资支付 第五条用人单位应当依法制定工资支付制度，并在劳动合同或工资支付制度中明确以下工资支付内容：（一）支付标准； （二）支付项目； （三）支付形式； （四）支付周期和日期； （五）工资的扣除事项； （六）其他工资支付内容。 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更事项。 第六条用人单位应当自与劳动者建立或形成劳动关系之日起计发工资。 第七条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。 第八条用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在学徒期、见习期、试用期间的工资不得低于当地最低工资标准。 第九条用人单位应当至少每个月支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 第十条用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。 第十一条用人单位应当按照劳动合同约定或工资支付制度规定的日期足额支付工资。工资支付日如遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。对从事一次性临时工作的劳动者，用人单位在其完成工作任务后即支付工资。 第十二条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，书面记录劳动者的姓名、支付项目和金额、加班工资金额、应付工资金额、扣除的项目和金额、实发金额、支付时间等事项，并至少保存两年备查。用人单位应向劳动者提供本人工资支付表。 第十三条用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日或者标准工作时间以外工作的，按照以下规定支付工资： （一）在日标准工作时间以外工作的，按照不低于本人工资基数的 150% 支付； （二）在休息日工作的，可按同等时间补休；不能安排补休的，按照不低于本人工资基数的 200% 支付；（三）在法定休假日工作的，按照不低于本人工资基数的 300% 支付。 第十四条实行计件工资的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十三条的原则，分别按照不低于计件单价的 150% 、 200% 、 300% 支付加班工资。 第十五条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的工种、岗位人员，其综合计算周期内实际的工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，应当按照本规定第十三条第（一）项的规定支付劳动者工资。安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十三条第（三）项的规定支付劳动者工资。经批准实行不定时工作制的工种、岗位人员，用人单位安排其在法定休假日工作的，按本规定第十三条第（三）项的规定支付劳动者工资。
未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资该如何支付？ 廖某于 2008年5月7日到深圳某公司工作，月工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，该公司也未给廖某缴纳社会保险。2010年5月7日，廖某因家庭原因提出辞职。2010年5月11日，廖某向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年5月未签订劳动合同双倍工资差额5万余元。对此，你怎么看？ 案例解析 廖某于2008年5月7日到该公司工作，因公司自用工之日起满一年未与廖某订立书面劳动合同，视为公司与廖某已订立无固定期限劳动合同，故廖某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，仲裁应不予支持； 关于廖某主张公司应给付2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，廖某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，违反了这项规定，故对于廖某的该部分请求，仲裁也无法给予支持。 案例延伸解读：未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资的相关解析 （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资？ 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
补签劳动合同补偿 生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。以下是整理的补签劳动合同文章，欢迎参考阅读。 一、补签劳动合同是否要给予补偿 《劳动合同法》第10 条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第6、7 条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日; 用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即二倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任。 1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：xx日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不
必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系! 二、补签劳动合同是否字符双倍工资 1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。 3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资? 1)补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人单位应该支付双倍工资。 2)补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 4、补签劳动合同后可要求补偿吗? 5、补签劳动合同也要付双倍工资
未签订劳动合同的双倍工资，时效如何计算？ 陆某，2008年元月份加入北京某服装公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2009年12月1日，陆某与公司因为提成的问题产生争议，陆某愤而向北京昌平区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。其中，未签订劳动合同的双倍工资的计算期间是从2008年2月份至2008年底，共计11个月的工资。 仲裁开庭时，公司一方的律师提出，未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中陆某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一个月的工资，也最迟从2009年1月份发工资时起算。而到现在2010年2月份陆某才申请仲裁，期间陆某也从未向公司要求过双倍工资，因此，陆某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以支持。 陆某一方则认为，其一，陆某当时并不知道未签订劳动合同可以要求支付双倍工资；其二，陆某曾在2009年5月向公司人事部经理说过双倍工资的事；其三，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 仲裁庭审理后作出了裁决，认为陆某虽主张曾经向公司反映过双倍工资的事情，但并未提供相应证据，因此其说法不予采信。陆某不了解法律规定，不影响仲裁时效的起算。因此陆某请求支付2008年2月至2008年12月31日期间的双倍工资的仲裁请求，已经超过时效，不予支持。陆某不服裁决，又向法院提起了诉讼，但法院一审、二审判决均与仲裁裁决一致。 何力律师（北京市盈科律师事务所劳动人事部主任律师）分析：这个案例主要涉及到一个时效的问题。对于普通劳动者来说，时效的概念有些难于理解。简单的说，就是主张权利必须在一定的时间内进行，即“有权（利）不用，过期作废”。本案中，没有签订劳动合同确实可以主张双倍工资，但必须在什么时间之内主张呢？这个问题，可以分解为下面几个小问题： 一、双倍工资是不是劳动报酬？ 从“双倍工资”的名称来看，似乎是劳动报酬，故名曰“工资”；但从双倍工资的实质来看，不是劳动报酬。它是用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，与劳动者的劳动无关，并非劳动者所付出的劳动的对价。这也是很多用人单位不理解双倍工资的原因：你做了工作，我发了工资，为什么还要给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？是不是不劳而获且不论，但未签订劳动合同的双倍工资本身，确实不是给劳动者的劳动报酬。 既然不是劳动报酬，那么双倍工资的仲裁时效与起算点也就很明确了：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这是对劳动报酬的仲裁时效的特殊规定，但并不适用于双倍工资。 二、未签劳动合同是否是一个连续的行为，时效是否应该从行为结束后才起算？ 这在理论上是值得探讨的。但是我们所了解的北京地区的司法实务采取的是否定的观点：未签劳动合同不按连续行为处理，未签劳动合同的当月即开始计算时效。 三、时效是否中断中止由谁举证？
劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳动法病假工资规定 1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数; 2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
病假工资劳动法规定依据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天。 休事假有工资吗?怎么算? 请事假企业是可以不支付工资的： 1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资; 2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资; 3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资; 4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期; 5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。 企业可以不发病假工资吗? 【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业是否可以不发病假工资? 【回复】1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病
最新工资支付条例全文 题要 1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳 动者，依照本规定执行。 3.本规定所称工资是指用人单位依 据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 工资支付条例是由劳动部在1994年制定的一个部门规章，其内容对劳动者的工资福利等作出了详细的规定，无论 正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量 劳动，就应该获得同级别的工资待遇。下面，小编为大家带 来工资支付条例的具体内容，帮助你进行了解。 ▲工资支付条例 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人 单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关 规定，制定本规定。 1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本规定执行。 3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，
以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支 付工资。 9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 10.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，
未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析 《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。 一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提 《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。 民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。 而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。 二、双倍工资赔偿的计算期间与基数 双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
北京市工资支付规定 依据：1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》（北京市人民政府令第200号2007年11月23日） 2、关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日） 将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。删去第三十五条第二款 《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自2004年1月22日起施行。 代市长王岐山二○○三年十二月二十二日 目录 第一章总则 第二章一般规定 第三章特别规定 第四章保障与救济 第五章法律责任 第六章附则 第一章总则 第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。 用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。 第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。 市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。 第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。 第二章一般规定 第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。 工资支付制度应当主要规定下列事项： （一）工资支付的项目、标准和形式； （二）工资支付的周期和日期；
工资支付条例 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共国和劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供－份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权：当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模
未签劳动合同双倍工资计算 第一种观点认为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。 第二种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 针对上述观点，笔者同意第一种，即计算期间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律
《北京市工资支付规定》46个问题解答 1、《北京市工资支付规定》的适用范围是什么？ 答：《北京市工资支付规定》适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之 建立劳动合同关系的劳动者，也应当依照《北京市工资支付规定》执行。 2、工资支付行为的管理机关有哪些？ 答：市和区、县劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的管理和监督检查工作。 市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。 3、什么是工资？ 答：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 4、什么是最低工资？ 答：劳动者按劳动合同的约定或用人单位的规定在法定工作时间内为用人单位工作，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。 5、哪些项目不列入最低工资？ 答： （一）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；（二）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资； （三）劳动者个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费； （四）劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇； （五）劳动者个人交纳的住房公积金； （六）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入；
（七）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。 6、目前我市最低工资标准、非全日制从业人员小时最低工资标准及法定休假日小时最低工资标准分别是多少？ 答：目前我市最低工资标准为每小时不低于2.96元人民币、每月不低于495元人民币。非全日制从业人员小时最低工资不低于6元人民币；非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时最低工资标准不得低于13.3元人民币。 7、用人单位应当以何种形式向劳动者支付工资？ 答：用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。 用人单位支付劳动者工资应当提供一份本人的工资支付清单。 8、用人单位如何制定工资支付制度？ 答：用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。 工资支付制度应当主要规定下列事项： （一）工资支付的项目、标准和形式； （二）工资支付的周期和日期； （三）工资扣除事项。 9、用人单位与劳动者如何确定工资标准？ 答：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。 用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。 10、用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？ 答：用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。 用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应
广东省工资支付条例 （2005年1月19日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据2016年9年29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》修正广东省第十届人民代表大会常务委员会公告第41号） 第一章总则 第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。 第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。 县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。 第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。 第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。 各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。 第六条县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。
工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。 第二章工资支付 第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项； （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。 第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
劳动合同法关于双倍工资的规定 劳动合同法关于双倍工资的规定 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。 一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动
关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。 二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 根据本法的规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康的发展。因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施遏制劳动合同短
用人单位不签订劳动合同支付双倍工资的认定问题 作者：李研材李桂球发布时间：2012-02-03 15:57:30 【案情】 原告黄某诉称2010年8月23日到被告某公司处当行政助理，因被告没有为原告签订书面劳动合同，也没有办理社保登记和缴纳各种社保费，所以原告依法于2011年4月19日向被告发出解除劳动合同通知书，明确提出与其于次日解除劳动关系。解除劳动合同前原告的工资为1941.8元/月，89.28元/日。原告在被告处工作了7个月又28日，在解除劳动合同时，被告应依法向原告双倍支付2010年9月23日至2011年4月19日共7个月的工资差额13214.7元。 被告辩称，双方未签订书面劳动合同的责任在原告，其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额13214.7元的诉讼请求不能成立。我公司与所有员工都签订了劳动合同，唯独与原告没能签订劳动合同，原因在于原告违反诚实信用原则，企图利用自己曾在其他公司任过劳资核算员，熟悉劳动合同法规定的优势，以各种借口和理由拖延签订劳动合同，企图将不签订书面劳动合同的责任完全归咎与我公司，以达到获取双倍工资的不可告人的目的。原告应聘到我公司工厂工作的动机不纯，拒绝与我公司签订书面劳动合同有“钓鱼执法”的嫌疑。【审理】
原告黄某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，万秀法院受理后，依法适用简易程序进行审理。 该院根据有效证据及当事人陈述可认定以下事实： 原告于2010年8月23日至2011年4月19日入职被告处从事行政助理工作，双方口头约定试用期一个月，工资为1000元，2011年1月至4月每月工资为1200元。原告在被告工作期间，先后负责燃料进厂监磅、车间统计、工厂劳资核算等工作，但期间原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社保费用。原告自2010年8月至2011年4月在被告处实际工作8个月，每月所领工资分别为269.2元、1000元、923.1元、692.3元、980.8元、969.2元、692.3元、1200元、784.6元，月平均工资为938.9元。 【判决】 梧州市万秀区人民法院审理后认为：原、被告建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同。对原告主张因被告未与其签订书面劳动合同，要求被告向其支付7个月的双倍工资差额，万秀法院依法予以支持。即自2010年9月23日计至2011年4月19日的双倍工资差额为：2010年9月23日至30日的8天工资共计307.68元与2010年10月至2011年4月的7个月工资共计6242.3元之和为6549.98元。对被告提出未签订书面劳动合同应归责于原告的主张，因举证不能，其主张依法不能成立，万秀法院不予支持。依照《中华人民共和
工资支付暂行条例2019最新版 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规 范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动 法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华 人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者。 关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此，我国专门制定了工资支付暂行规定，下面请跟随小编一起来看看相关规定吧工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。