编号劳动合同书

甲方

乙方

签定日期年月日

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：姓名性不居民身份证号码

出生日期年月日

现居住地址

邮政编码

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）派出所

紧急联系人：联系电话（家庭）：（手机）依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以资共同遵守。

甲方向乙方承诺所述的有关情况均为真实，不存在隐瞒或误导现象；乙方向甲方承诺所述自身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为真实，不存在隐瞒或误导现象。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同为：

有固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日，为个

月。

无固定期限劳动合同,自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

乙方应在年月日前到岗。

二、工作内容和工作地点

第二条依照甲方工作需要，乙方同意从事职位工作。依照工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作职位。

乙方应按照甲方相关职务的要求规定，履行作为职务的职责，符合甲方的考核标准。

乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。依照工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。

双方同意，依照工作需要和乙方工作能力，甲方有权在本系统范围内对乙方工作职位予以必要及适当调整。

三、工作时刻和休息休假

第三条甲方安排乙方执行工作制。

实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时刻不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经协商后能够延长

工作时刻，一般每日不超过1小时，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体健康的条件下工作时刻不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，以一个月为计算周期，在计算周期内乙方平均每天工作时刻不超过8小时，平均每周工作时刻不超过40小时。

实行不定时工作制的，工作时刻和休息休假乙方自行安排。

第四条甲方安排乙方加班加点，应符合法律、法规、规章的规定。

在执行标准工时的工作制下，甲方安排乙方延长工作时刻，应支付不低于加班工资基数150％的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作的，有权单方面安排乙方补休的时刻，乙方应服从，不能安排补休的，应支付不低于加班工资基数200％的工资酬劳；甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于加班工资基数300％的工资酬劳。

在执行综合计算工时工作制下，在综合计算工时周期内，甲方按乙方实际工作时刻计算其工资；乙方总实际工作时刻超过总标准工作时刻的部分，视为延长工作时刻，甲方按不低于小时工资基数的150%支付工资酬劳；安排乙方在法定节假日工作的，应支付工资的300％的工资酬劳；

上述所称“工资基数”均以差不多工资为计算依据。

第五条乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等。

四、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第七条甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，建立健全工作流程和规则、工作范围和劳动安全卫生制度。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

第八条甲方应按《女职工劳动爱护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动爱护规定》，对女职工和未成年工实行专门劳动爱护。

五、劳动酬劳

第九条乙方领取工资的方式为（月薪制/年薪制），工资标准按照乙方在甲方所从事的工作岗位和甲方的各项规章制度中所规定的工资标准发放。如甲、乙双方有专门约定，双方另行协商。

第十条乙方劳动酬劳标准的确定、调整及变更均执行甲方的相应治理制度，但不得低于北京市最低工资标准（税后）。

第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按不低于北京市规定的最低收入70％的标准执行。

六、保险福利待遇

第十二条合同签订时，乙方应提供必要的证件证明材料，甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。因乙方缘故未及时提供必需资料而导致社会保险未能办理的，一切责任及后果由乙方自负。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按其相关制度中的有关规定支付乙方病假工资。

第十四条经国家有关劳动部门鉴定，乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

七、劳动纪律

第十五条甲方依照经营需要，依法制定各项规章制度并公示。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依照规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十六条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，培养团队精神，提高自身素养。

第十七条乙方下列行为（但不限于下列行为）或给甲方造成专门大损失的，为严峻违反劳动纪律或规章制度：

（一）滥用甲方资源和财产的或将甲方资源和财产挪作私用的；（二）一次性旷工3天（含3天）以上，年累计旷工5天（含5天）以上者；

（三）未经甲方同意，从事第二职业，损害甲方利益或严峻阻碍本职工作的；

（四）伪造公司文件、证章、票据的；

（五）开具虚假或不合理发票，骗取甲方报销款的；

（六）为骗取病假或享受医疗期待遇，从医院开具虚假医务证明的（七）拒不遵守甲方规章、制度，造成较恶劣阻碍，经书面警告 1次以上仍不改正的；

（八）违反保密及竞业限制规定的；

（九）违反甲方公司章程以及公司法等相关法律、法规所规定的忠实、勤勉等义务的；

（十）拒绝、拖延签署本合同附件之关于服务期、保密及竞业限制的相关协议，或违反本合同附件关于服务期、保密义务、竞业限制规定的行为；

（十一）违反本合同第二十条规定的；