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劳动合同样板
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同书
甲方：（以下称“甲方”）
通讯地址： _________________________________________
法定代表人或委托代理人：
乙方：（以下称“乙方”）
身份证号码： ___________________________________________________
身份证住址： ___________________________________________________
目前居住地： ___________________________________________________
联系方式: （固定电话）（移动电话）
紧急联系人：联系电话：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。
A. 固定期限，自年月—日起至年—月—日止，共—个月，合同
期满时如双方未终止劳动关系且继续执行本合同约定的，则本合同的期限顺延至任何一方
按照本合同约定的方式向另一方提出的解除劳动合同通知书所载明的时间为止；当达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；
双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内签订。
B. 无固定期限，自/年/月/日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即
I
C. 以完成一定的工作任务为期限：自/年一/_月/ 日起至/
工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间或合同约定的上岗时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日
止，共—个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，则试用期同时相应提前或顺延。
第四条录用条件为：
1. 学历文化：;
2. 身体状况：;
3. 工作技能： ___________________________________________ 」
4. 团队精神： ___________________________________________ 」
5. 其他： ______________________________________________ 二
乙方须确保其向甲方提供的上述录用条件1、2、3、5项的真实性准确性，否则视为乙方以欺诈手段签订本合同，甲方有权立即解除本合同。
第三章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事工作（岗位名称）；
第六条乙方的工作地点为。
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C. 乙方因技能、身体、工作态度、工作质量等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标火要求，不能胜任工作的。
D. 甲方对外投资成立新的实体需组建新的工作团队时；
第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（A）。
A. 标准工时制。乙方每日工作不超过八小时，平■均每周不超过四十小时，每周至少休
息一天。甲方根据经营需要，可适当调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束时间。
B. 不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
C. 综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年
（/ ）、
半年（/）、季（/）或月（/）为周期的综合计算工时工作制。
当乙方工作岗位调整时，执行的工时制度相应跟随调整。
第十条甲方在下歹0节日安排职工休假：元旦、春节、活明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，并按照有关加班制度的规定填写加班审批单，办理相关手续，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的与乙方密切相关的规章制度依法及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘
密和知识产权。
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（C ）。
A. 计时形式：/ 元/小时；
B. 计件形式：乙方的劳动定额为/，计件单价为/ 。
C. 甲、乙双方根据用工单位的工资制度，约定乙方正常工作时间基本工资为1000元/月，
由甲方根据用工单位的工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放。
D. 年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方年薪报酬_/
元，年终根据考核规定进行年度结算。
E. 其他工资形式：具体约定可在本合同第/条
中明确。
第十八条甲方给乙方发放工资的时间为：每月20日,如遇节假日或休息日顺延。如乙方用丁工资发放的银行卡遗失时或者对当月工资支付有异议，甲方需要重新核算时，工资可以推迟发放，但推迟天数不得超过30天。乙方对此表示理解和认同，并同意甲方的上述行为不届丁克扣、拖欠或不及时足额支付工资。
第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第七章社会保险和福利待遇
第二十一条甲、乙双方按照用人单位所在地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方
依法享受相应的社会保险待遇。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣
代缴。
第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防