2019劳动合同模板劳动合同模板经典版本WORD文档格式合同编号：___________

甲方(用人单位)：___________

法定代表人：___________

乙方(员工)：___________

身份证号：___________

手机：___________

有效地址：___________

有效电子邮箱：___________

紧急联系人：___________ 身份：___________

紧急联系人联系方式：___________

为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定及相关规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同(以下简称本合同)。

第一条合同期限和试用期

1.1 合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：___________

固定期限：___________自______年______月______日起至______年______月______日止。无固定期限：___________自______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

以完成一定的工作任务为期限。自______年______月______日至工作任务完成时即行终止。上述合同期限，可以经双方协商一致或者按照本合同约定条件变更。

1.2 试用期

1.2.1 本合同试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为天。试用期满符合以下条件，予以录用：

试用期考核合格。乙方认可：甲方有权组织作出试用期考核结论，该考核有一定的主观因素不影响其效力。

双方约定或甲方制度规定的其它条件。

1.2.2 在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：

提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明;

隐瞒病历;

隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系;

不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上;

(5)有任何违反规章制度的行为;

(6)患精神病或其它病症(包括新发病症和原有病症发作);

(7)非因工伤原因不能提供正常出勤;

(8)拒绝完成主管交办的其它工作。

1.2.3 甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。

1.2.4 试用期限包含在劳动合同期限之内。

第二条工作内容和工作地点

2.1 工作岗位和内容

根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任岗位工作。

乙方的工作任务或职责是：___________ ，以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为(包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系)。

乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的生产(工作)任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。

2.2 职业危害性告知

据甲方在签约之前的告知，乙方已知晓其从事的岗位属于(用√选择)：

( )无职业危害性岗位

( )有职业危害性岗位

2.3 工作地点

乙方工作地点是：___________ 省/或者市(含下属各区县)。

2.4 工作岗位和工作地点调整

合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。

乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1 乙方应遵守甲方工作时间制度

乙方所在的岗位执行以下第种工时制度：

标准工时工作制度;

综合计算工时工作制度;

不定时工作制度。

3.2 加班安排

甲方由于生产经营需要，可以延长工作时间，安排乙方加班。

乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。

3.3 休息休假

乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期;因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和相应待遇。

按劳动法有关规定，每周工作时间不超过44小时且每周保证一天休息的，在周六、周日上班的不视为加班，甲方可以安排其他时间为乙方每周休息日，乙方对此表示认可。

3.4 事假

乙方工作期间如遇特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。

乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，甲方有权予以除名。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1 工资支付基本条件