附件：
员工劳动合同期满考核表
姓名性别民族·
出生年月
身份证号政治面貌
-
文化程度专业技术资格联系电话
、
现工作部门（单位）现工作岗位
参加工作时间劳动合同期限年月 -年月自我鉴定（可另附纸提交）：
签名：部门（单位 ) 考核情况：
考核项目考核内容评分上级领导标准评价
思想素质
是否具有良好的思想品德及社会公德10
是否具有以大局为重的观念 , 不计较个人得失10
能否遵守公司各项规章制度10工作态度是否具有积极主动、认真踏实的工作态度10是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任10
是否具备本岗位要求的专业知识和技能10工作能力是否具有较强的学习能力、应变和领会能力10是否具有良好的沟通、协调能力及语言、文字表达能力10工作业绩
是否能较好地完成本岗位工作和领导安排的其它工作10
工作过程中是否主动思考，发现问题并提出合理化建议10
考核总分
考核等级□ 优秀□ 良好□ 合格□ 不合格
说明：1、考核等级依据考核得分确定。优秀：90 分及以上；良好：分；合格：分；不合格：低于60 分。
2、考核等级为优秀或良好的员工办理续订一年以上劳动合同手续；考核等级为合格的员工根据公司用
工需要酌情办理续订劳动合同手续；考核等级为不合格的员工不再办理续订劳动合同手续。
所在部门（单位）考核意见：
□ 同意续签□ 不同意续签
□续签六个月□续签一年□续签三年□续签无固定期限□续签其他期限：；
部门经理：分管领导：
公司人力资源部意见：
部门经理：分管领导：
公司总经理意见：
签字：日期：;