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临时劳务派遣合同-公对公

合同编号:

书XXXX劳务有限公司

甲方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

实际经营地

组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

实际经营地

组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本合同,并承诺共同遵守。

一、合同期限:本协议自年月日至年月日止。合同期满,经双方协商一致可以续签合同。

二、派遣范围

搬运、清洁、绿化、厕所、维修、场地布置。

三、被派遣人员属于临聘人员,甲方负责被派遣人员的工资发放。在乙方没有给被派遣人员购买保险的情况下,被派遣人员发生的一切伤害伤亡及经济损失与甲方无关。

四、被派遣员工的管理:

1.派遣期内,被派遣员工因个人原因辞职的,应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

2.派遣期内,被派遣员工离职或擅自离职的,根据方用工需求,甲方向乙方及时补充被派遣人员。

3.派遣期内,甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;

4.在派遣期内,被派遣员工有下列情形之一者,乙方可以将派遣员工退回甲方。

(1)派遣协议期满的;

(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行,甲乙双方提前终止协议的;

(3)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;

(4)不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;

(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;

(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;

(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;

(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;

(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;

(10)试用期被发现不符合录用条件的;

(11)严重违反甲方(乙方)规章制度的;

(12)严重失职、营私舞弊,对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)

(13)被司法部门依法追究责任的;

(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;

5.劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故,乙方应积极组织抢救,保护现场,并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作,乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用,甲方支付社会保险机构应支付的费用,其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担,甲方负责全面办理。

6.劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由乙方支付;

7.被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的,按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的,由甲方向该被派遣员工进行追偿;

8.被派遣员工享受国家规定的法定假期。

五.劳动报酬:

1.甲方与乙方协商确定,派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法,基本工资包含工龄工资,以利于稳定员工队伍。

2.以本合同约定价格为基准,市场人工价格变化幅度超过2%,按变化前后价格的差额予以调整。

3.员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。

六.计费标准:

1、两月月费用合计:5000元。

2、乙方根据用工情况需要增加工作人员以此标准。

六、每月费用总额

XXXXX年XX月XX日前结算款XXXX元。(大写:XXXX元整)

七、结算方式及付款期限:

转帐支付,按月结算。

乙方于次月15 日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户,并提供各项费用结算清单。甲方必须在到帐后

5日内向乙方开具正式劳务发票。

八、甲方职责:

1.确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。

2.按照《劳动合同法》规定,履行用人单位对其劳动者的义务,及时建立劳动关系,按月发放劳动报酬,按时缴纳社会商业保险费,办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。

3.甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员,并经常向被派遣人员进行遵纪守法,遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。

4.劳务人员发生违法违纪行为,严重违反乙方规章制度的,乙方有权将其退回乙甲方,今后不得再派其到乙方工作。

5.劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的,应赔偿乙方经济损失。

6.在合同期内因工发生伤亡事故,甲方负责全部善后处理工作并负责按照《工伤保险条例》进行申报和理赔。

7.必须按照国家人口和计划生育政策,做好劳务人员计划生育工作。

九、乙方职责:

1.乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、

工作质量要求等。

2.乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核,进行企业规章制度、劳动纪律教育和学习,以及进行岗位操作所必需的技能培训。

3.乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生。

4.乙方应执行国家劳动标准,为被派遣人员提供相应的劳动条件、劳动保护和劳动环境。

5.乙方应按本合同规定的结算方式及时与甲方结算。

十、甲乙双方可选择签订“劳务派遣安全环保协议”,作为本协议的附件。

十一、违约责任:任何一方违约,按本合同费用总额的5% 承担违约责任,若给对方造成经济损失,还应当赔偿实际损失。

十二、合同的变更、解除:因国家政策或乙方经营状况、产品结构调整、管理体制变化等需变更合同的,双方协商变更。乙方按企业破产法规定进行重整的,生产经营发生严重困难的,乙方转产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合同制定时所依据的客观经济情况发生重大变化的,乙方提前一个月书面通知甲方后可以解除本合同。

十三、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决。双方

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