劳动合同的变更、解除、终止、续订模板

第1条：有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的：

3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。第2条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第3条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。

第4条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际损失给予赔偿。

第5条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。

第6条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者；

5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的；

6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

10、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

11、用人单位生产经营发生严重困难的；

12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。

第7条：甲方有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。

1、不可抗拒的自然灾害原因。

2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的；

4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的；

5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第8条：甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一：

1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的；

2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的；

3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质方面劣迹的；

4、曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的；

5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；

6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的；

7、培训考核不合格的；

8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。

第9条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十九条第1、2、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金：

1、具有本合同第四十四条第1、

2、

3、

4、款中规定的情形之一；

2、发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；（如自然灾害）

3、未经甲方许可，私自授课的；

4、未经甲方许可，从事第二职业的；

5、对外泄露甲方商业机密的；

6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的；

7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的；

9、未经甲方许可，利用甲方名义从事对外活动的；

10、未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的；

11、虚报出勤记录的；

12、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。

第10条：有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反本合同规定除外)；

2、乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；

3、法律、法规规定的其他情形。

第11条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：

1、培训和考核不合格的；

2、通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；

3、不能完成工作任务或劳动定额的；

4、工作中出现非故意的较大差错的。

第12条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任：

1、因乙方原因给甲方造成直接或间接经济损失的；

2、乙方不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接经济损失的；

3、违反保密义务的；

4、违反合同约定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的。第13条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。