总经理聘用合同书
甲方法人：
经营场所：
公司注册名：
乙方：
家庭住址：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用职位及期限：
甲方聘用乙方为江门市新会区金美莎酒店有限公司的总经理，聘用期从2016年6月1日至20 年月日止。
二、乙方工资的计算及支付方式：
（一）、公司每月利润未达到30万元时的工资计算：
任职期间，公司每月利润基本目标是达到30万元（大写：叁拾万元），若乙方担任总经理期间，公司利润未能达到20万元的，乙方工资为15000元/月；达到20万不足30万的，乙方工资为20000元/月；若公司无利润或亏损情况下（如属于不可抗力原因，双方可另行协商），乙方自愿不领取工资。
（二）、公司每月利润达到30万元以上时的工资计算：
公司月度利润达到30万不足40万元的，乙方工资按照总利润10%计提，月度利润达到40万的，乙方工资按照总利润12%计提；
（三）上述约定工资包含项目：
1.乙方以上工资已包含各项加班费和生活补贴，如需缴纳个人所得税的，由乙方另行付款缴纳；
2.乙方所得工资应计入股东分红部分，不纳入日常运营成本。
（四）支付方式：
经财务独立核算，以公司按制度核准的利润报表为依据，于出具利润报表三日内，工资单经公司董事长签名同意后，交由公司出纳以银行转帐方式，将乙方应得工资转入乙方指定账户。如无特殊原因，从出具利润表至支付工资不得超过十个工作日。
（五）其他说明：
1.考虑乙方工作开展需要，签约后乙方每个自然月享受3000元交际费和1000元的燃油费补贴（因公司事
务用车部分，燃油费实报实销）；
2.乙方入职后社保费用由甲方公司参照当地最低缴费标准全额支付，包括个人应承担部分均由甲方支付；
3.本合同签署前甲方经营产生的一切债务由甲方负责处理销帐，与乙方无关。
4.乙方任职期间，若因公司扩大业务，需要股东增加资金投入的，本条第（二）款约定的乙方工资计提方
式应重新协商。
三、关于乙方入股甲方公司的约定：
1.乙方入股份额：为保证乙方工作责任心和积极性，经乙方提议，甲方原有董事经协商，同意以公司原总
造价的7折优惠出售给乙方5%的公司股权，甲方公司总造价按2100万计算(甲方所有股东承诺该造价金额经得起第三方检验，如有虚报欺瞒行为，甲方承担违约责任)，乙方应向甲方支付入股出资款735000元（大写：柒拾叁万伍仟元整），计算公式：2100万×0.7×0.05=73.5万元正。
2.入股出资款支付方式：根据甲、乙双方原有合同，乙方已交纳的6万元以及在乙方任职一年期间所创造
利润总额的5%，共计人民币_____元作为第一期股资；第二期股资允许乙方在工作过程中，在其工资（达到2万以上的部分）和分红中自主决定按一定比例支付，除非不可抗力因素，乙方第二期入股出资款应于本合同期满前付清。乙方每次支付入股款，财务部均应向乙方开出专项收据备查。
3.分红约定：自签约之日起，乙方享受5%股权资格，参照《公司法》享受股东权益。本聘用合同期间及期
满后，乙方作为公司股东的权利义务按《公司法》章程的规定执行。
四、乙方的日常经营管理权：
1、人事权：决定聘任或者解聘公司总经理以下职务的工作人员，财务人员、总监级及以上职位上报董事长
通过后方可执行。
除财务人员以外，有权决策总经理级以下职务的工资待遇；
2、财务权：审批日常经营所需财务开支，初审非计划性开支，决策单项款不超过5000元以内非计划性开支。
3、签单折免权: 享受2000元/月签免单权和八折折扣权。
4、日常事务的管理权：为保证日常管理的规范有序，所有部门管理人员只向乙方汇报、请示工作，不得直接向董事长或其它董事成员、监事、股东汇报、请示工作，但属于反映情况、提出建议的情况除外，但也因此承担相应责任；所有部门管理人员工作只能接受乙方的工作指示，董事长或其它董事成员、监事、股东等人员无权向部门主管及以下的工作人员布置工作，经董事长授权后了解谈话的情况除外。董事会、监事、股东等人员必须充分尊重乙方的职权。
5、为确保利润稳定性，财务在每月费用中按照2万元/月金额提取固定开支，并因此设立专项基金往来账户,该账户用途包含但不局限于日常经营管理过程中产生的员工重大节日集体福利、公司外围关系维护、固定资产投入、局部专项工程费用、批量布草置换等等。该账户费用注入及支出应交由乙方签名确认。
6、其他职权及应承担的责任按《公司管理细则》执行。
五、甲方对乙方的考核管理：
1.乙方任职期间，乙方只接受公司董事长的领导，其他董事、股东不得直接向乙方作出工作指示。董事长
向乙方作出的合理合法工作指示（包括维护公司重大利益前提下临时改变本合同第四条约定的职权），乙方均应执行。
2.乙方应配合公司董事长及董事长授权的人员每月对公司财务、日常采购等进行监督和审核。
六、违约责任：
1.若甲方无故逾期一个月仍未付清乙方工资的（若董事长签名后，因公司流动资金问题未能按时支付工资
的，不属于甲方违约），属于甲方违约，乙方有权申请辞职和退股，甲方应将收取的乙方入股出资款无息全额退还给乙方，支付乙方任职期间创造总利润额5%作为补偿。另甲方应向乙方支付违约金10万元（大写：壹拾万元整）。
2.公司其他股东干扰乙方正常开展工作的（包括但不限于本合同第四条约定的职权不能实现），乙方应将
情况及时向董事长反映，由董事长按《公司管理细则》的规定对违反公司管理的股东进行处理；若经董事长处理后乙方仍受该股东干扰且造成无法正常开展工作的后果的，属于甲方违约，乙方有权申请辞职和退股，甲方应将收取的乙方入股出资款无息全额退还给乙方，并支付乙方任职期间创造总利润额5%作为补偿。
3.若甲方无故中途辞退乙方的，甲方应向乙方支付违约金30万元（大写：叁拾万元整）；同时甲方应将
收取的乙方入股出资款应无息全额退还给乙方，以及支付乙方任职期间的总利润额5%作为补偿。
4.聘任期内，如乙方中途申请辞职，应提前两个月向甲方提出，准予辞职的，甲方向支付乙方工资及补贴，
并退还原始入股款6万元，甲方不向乙方作出其他任何补偿。
5.聘任期内，如因乙方违反本合同约定（包括但不限于乙方违反公司职权管理规定，或侵占、转移公司财
产，私收回扣等），造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，甲乙双方自愿解除合同，甲方不向乙方作出其他任何补偿。
七、其他：
1、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
2、本合同自甲乙双方盖章签名之日起生效，希自觉履行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自本合同生效之日起，原聘用合同同时终止。
甲方：乙方：
签订时间：年月日