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劳动合同到期证明

篇一：劳动合同到期证明

劳动合同到期证明

兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址，

劳动合同期限为年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。

特此证明

用人单位：

年月日

篇二：聘用合同到期证明文件

劳动合同到期证明

兹有本单位职工，身份证，性别，年

龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因合同期限届满，根据《劳动法》

第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。

特此证明。

（用人单位盖章）

20XX年7月1日

篇三：合同到期证明

合同到期证明您好，《劳动合同法》第50条规定：“用

人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第89条规定：“用人单位违反本(:劳动合同到期证明)法规定未向劳动者出具解除或者终止

劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者

造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审

理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2

款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动