人力资源外包服务合同
甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方：地址：邮编：电话：传真：
按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源外包服务的事宜订立本合同，甲乙双方应共同遵守、执行。
第一条：承包服务的范围，期限及计算方式
一、乙方根据甲方的委托承包甲方指定的生产线项目，并与甲方共同选派作业人员，在遵守
甲方的有关管理规定，参照甲方管理体系和质量体系的前提下，到甲方指定区域进行生产作业。甲方按双方约定的结算方式支付相应金额的承包费用。
二、承包合同期限
甲乙双方约定承包合同期限从2016 年 1 月1 日至2016 年12 月31 日止。
三、费用的计算和支付：
1、承包服务费用：每工作日服务费为205.70 元/人/天（包含法定公休日和国假日，
此费用为员工每日工作满12小时，扣除1小时的用餐、休息时间，甲方按11小
时/天的标准结算给乙方）。月承包服务费=每工作日服务费x实际工作人数x实际
工作天数。如乙方员工发生缺勤情况，将按18.70 元/小时的标准从总费用中扣
除缺勤时段的服务费。
2、乙方员工原则上不安排国假日上班，甲方若因生产需要，必须要安排乙方员工国假
日上班的，需经乙方同意后，方可安排乙方员工上班。
3、甲方每月向乙方提供一次乙方人员考勤情况，正常统计周期为每月1日至每月月
底，并按照上述报价进行每月承包服务费用核算。
4、甲乙双方于次月5日前核算完当月承包服务总费用，同时乙方向甲方财务部门开
出承包服务发票（合法劳务发票）。甲方在次月15日前将上述费用汇入乙方指定
银行帐户，若遇节假日则适当提前。因政策调整，后续乙方向甲方提供增值税发票，
增值税发票的税金由甲方承担。
5、乙方应保证所提供的员工的稳定性，乙方员工在甲方工作不满1个工作日的（由
甲方辞退的情况除外），甲方视作无此人员，不统计考勤，也不支付任何该员工对
应的服务费。
第二条：甲方的权利和义务
1、甲方需指定相关部门（所有和产线生产相关的部门，如人事部，生产部等）的人员
作为项目的协调人员，协调包括后勤保障，生产任务的安排、新机种的技术指导、协助处理产品品质的过程控制和结果反馈、原材料的供给、产品的入库、费用的结算和支付等方面的事项。
2、甲方应将其相关的管理规章制度交予乙方，乙方应保证其人员遵守甲方管理制度，
甲方制度如有修改应及时通知乙方。甲方应向乙方产线外包涉及的生产员工和管理人员提供质量管理体系所要求的相关文件，包括SOP。
3、甲方应确保乙方所承包的生产线所在厂房的环境、温度、供电、供水、供气等，协
助生产线相关设备的日常维护，出现异常及时协助修复。
4、甲方应向乙方定额提供工作服及必要的劳动保护用品，提供劳动条件和职业危害防
护的相关规定书，并对乙方现场主管人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的指导，并提供所需的防护用具。
5、甲方负责生产材料的提供，发放和管控。但若因乙方员工故意导致生产材料的短缺
或丢失的，甲方有权按有关规定向乙方员工索赔，乙方有责任给予协助。
6、甲方根据合同双方的约定按时、按量结算并支付乙方承包服务费用。
7、甲方向乙方员工免费提供工作服、工作餐等。
8、甲方将每月对乙方员工进行绩效考核，如考核成绩不合格，甲方有权从服务费中扣
除一定数额作为处罚。
9、乙方员工在生产过程中若有事故、意外发生，甲方应立即组织抢救并及时通知乙方。
第三条：乙方权利和义务
1、乙方外包人员必须年满18周岁、有正常劳动能力，必须向甲方提供身份证复印件
及两个月内的健康体检报告原件。
2、乙方应指定乙方相关部门的人员作为项目的负责人员，负责的事项包括人员的管
理，后勤保障，生产任务的协助安排、及产品的交付、费用的结算和支付等方面事项。乙方相关负责人员的变动，应事先书面告知甲方，甲方有权根据实际需要提出建议或异议。
3、乙方应遵照甲方的质量管理体系运转生产，严格管理现场异常问题及时反馈甲方。
4、乙方应配合甲方做好生产线所在厂房的环境，温度，供电，供水，供气等工作，协
助生产线相关设备的日常维护，出现异常以及反馈。
5、乙方应按本协议约定为承接甲方委托的产品生产，对生产过程中出现的问题主动及
时和甲方沟通，并及时提出改善方案，配合甲方不断提升生产质量。乙方应对其产线产品质量负责，乙方承包产线的生产和返工按照甲方规定执行，乙方员工因违反
甲方规定导致产品报废的，甲方有权要求乙方员工赔偿其应承担的经济责任，乙方有责任给予协助。
6、乙方应根据甲方生产需求和安排，提供或协助乙方人员的数量，如在产能增加的条
件下，乙方应全面配合甲方生产需求和安排，及时提供甲方要求的人员数量。相反的，根据生产实际需求，甲方可退回乙方员工，但应提前一周通知乙方，乙方应无条件接收。同时，乙方应参照甲方聘用要求，提供资质良好的乙方员工为甲方服务，若甲方发现乙方员工不能胜任工作，或违反其管理制度，或不服从工作安排，或有其他合理理由的，有权经事先通知将该员工退回乙方或要求替换，乙方应无条件接收。因此给甲方造成损失的，乙方应配合甲方要求乙方员工赔偿。
7、乙方有责任协助甲方进行生产管理、品质管理并且负责乙方员工的招聘、考勤、离
职和违纪处理等人事管理。乙方应根据甲方要求提供乙方服务人员人事档案记录，并保证信息的真实性。
8、乙方员工进入甲方场所，应严格遵守法律法规要求和甲方的各项管理规范，服从甲
方人员的安排管理。乙方对其进入甲方场所工作的人员应进行上岗前培训，培训内容包括但不限于产线操作技术、安全生产及各项规章制度，并提供甲方相关培训记录。若因乙方人员故意违反甲方劳动纪律和管理规范而给甲方造成严重损失的，甲方有权按有关规定向乙方员工索赔，乙方有责任给予协助。
9、乙方提供的产线工作人员为乙方员工，乙方应保证已与其订立合法劳动合同，遵守
国家及地方的劳动法律法规，包括但不限于新酬、社保、高温津贴、夜班津贴等，安排就职体检或职业病体检，并购买必要的商业保险。以上涉及到费用的由乙方处理，与甲方无关。甲方要求的，乙方应提供相应凭证和记录。乙方与其员工的一切劳资纠纷与甲方无关，乙方应予以妥善处理。
10、若乙方员工发生工伤的，乙方应负责处理并承担全部工伤责任，包括医疗期工资和
其他国家法律法规的补偿。甲方可退回该员工，乙方应接收并妥善安排。乙方员工处于非工伤医疗期、孕产哺期等情形时，甲方亦可退回该员工，乙方应接受并妥善安排。无论何种原因退回乙方员工，甲方均不承担赔偿责任。若乙方员工导致甲方或任何第三方人员或财产伤害或损害的，乙方应配合甲方要求乙方员工赔偿。11、乙方应提供所有外包员工的个人信息，包括但不限于身份证明、户口信息、婚育情
况、入职前职业健康体检证明、学历证书及个人经历等基本信息，且保证所有外包员工知悉并同意乙方将他们的个人信息提供给甲方备案。乙方应提前向外包员工说明薪资待遇、考勤制度和工作条件等，以免任何误解。乙方外包员工在甲方服务期间如因任何个人原因不能出勤必须提前向甲方管理人员申请，缺勤时段将从服务时间中扣除，甲方不为此支付费用给乙方。乙方员工应享有的婚假、产假、病假等法定假期工资由乙方承担，与甲方无关。
12、乙方应配合甲方做好一年一次的外包员工职业健康检查并承担相关费用。