劳务派遣调整协议

甲方（用工单位）：

乙方（原劳务派遣单位）

丙方（新劳务派遣单位）：

丁方（派遣员工）：

身份证号：

鉴于：

1.甲方与乙方原已建立劳务派遣关系，乙方将丁方派遣到甲方处工作；

2.现各方拟将劳务派遣单位由乙方变更为丙方。

经上述各方自愿、平等协商一致，就劳务派遣调整事宜达成如下协议。

一、原劳务派遣关系的解除

1.甲、乙、丁方确认并同意，自年月日（解除日）起三方解除就丁方的劳务派遣关系（包括乙方与丁方的劳动合同关系在内）。

2.乙方应承担解除日之前的工资、社会保险及其它劳务派遣单位的权利义务。解除日之后的工资、社会保险及其它用人单位的权利义务，由甲方与丙方承担。

二、新劳务派遣关系的建立

1.解除日起，甲方、丙方、丁方建立劳务派遣关系，丙方将丁方派遣到甲方处工作。

2.甲方、丙方另行签署劳务派遣协议。

3.丁方应配合丙方签订劳动合同。

劳动合同主要条件为：

（1）劳动合同条件、薪酬等不低于目前丁方在甲方处的劳动条件；

（2）岗位不变；

（3）劳动合同期限（派遣期限）：年。

三、工作年限与经济补偿金

1.甲方、丙方、丁方共同确认：丁方在原劳务派遣关系中的工作年限合并计入丁方在新劳务派遣关系的工作年限中。

2.因原工作年限连续计算，就甲方、乙方、丁方的原劳务派遣关系解除，甲方及乙方无需就原劳务派遣关系的解除向丁方支付经济补偿金。

四、其它确认

1.各方确认：原劳务派遣关系（包括相应的劳动关系与用工关系）存续期间，各方已依法签订了书面劳动合同，甲方、乙方依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议明确约定的以及解除日之前应发放的工资、社会保险待遇以外，丁方不再因为原劳务派遣关系的履行和解除向甲方或乙方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。

2.各方共同确认，本协议系在平等、自愿的基础上签署，本协议的内容均系各方的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形。

五、附则

1.本协议一式四份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

2.本协议经各方签署后生效。

六、补充

各方确认：丁方在原劳务派遣关系中的工作年限起始时间

为年月日。

签署时间：年月日

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

丙方（盖章）：

丁方（签字）：

附件：劳务派遣解除协议

甲方（用工单位）：

乙方（原劳务派遣单位）：

经上述各方自愿、平等协商一致，就劳务派遣解除事宜达成如下协议。

一、有关事实

1.甲方与乙方于年月日签订《劳务派遣协议》（下称原协议），建立劳务派遣关系。

2.截至目前：乙方派遣到甲方工作的劳务派遣员工共有人（下称“派遣员工）。

3.双方同意：在派遣员工的同意的前提下，按本协议解除原劳务派遣关系，由新的劳务派遣单位继续派遣。

二、解除安排

1.甲方、乙方、派遣员工及新的劳务派遣单位另行签署协议，确定具体每个劳务派遣员工的解除日期。

2.解除日期之前乙方承担劳务派遣单位的权利义务，解除日期之后，乙方不再承担劳务派遣单位的权利义务。

3.如派遣员工并未同意解除，或拒绝在相关劳务派遣解除的书面文件上签字，则甲方、乙方应继续履行原协议，甲方应继续接受劳务派遣，直至派遣员工确认同意的解除日期或劳务派遣合法解除/终止之日。

4.如部分派遣员工同意解除，部分员工不同意解除，则就不同意的部分员工，甲方、乙方应继续履行原协议，甲方应继续接受劳务派遣，直至派遣员工确认同意的解除日期或劳务派遣合法解除/终止之日。

5.如在年月日前，员工（包括全部或部分员工）仍未签署并完成

劳务派遣解除手续的，乙方有权不再履行本协议，要求甲方及未解除的劳务派遣员工继续履行原劳务派遣关系。

6.劳务派遣服务费用应正常结算至解除日期。不足15天的，按半月费用计算；15天（含）以上的，按全月费用计算。

三、特别声明

1.解除日期之前，甲方应继续履行原协议，承担用工单位的义务与责任，包括向支付工资、社保费用、劳务派遣费用等。

2.解除日期之前的劳务派遣费用及其它未结款项，不应晚于解除日期之后的日内

付清。

3.此次解除如涉及经济补偿金的支付，则甲方应予承担与支付。

4.劳务派遣解除之后，如派遣员工仍主张原劳务派遣期间的权利且获得支持的，则双方仍应按原劳务派遣协议履行。

四、附则

1.本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

2.本协议经各方签署且符合本协议约定的条件后生效。

签署时间：年月日

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：