关系及在劳务派遣 中被 派遣 劳动者与 用人单位之 问的劳动
的必然结果， 不会因为人们的主观好恶而变化。从别的国家
的立法实践来看 ， 经济发展 的不稳定性与工作 岗位的刚性 ， 越 来越严格的解雇 限制 ， 对劳动者的保护 以及 某些经济活动本 身的需求 ， 构成 了这 一形式 的孕育发展 的原因或者 条件 。 都 所 以， 该形式 的出现有着其本身的必然性 ， 以说劳务派遣是 可 对于现有的劳 动法制度 的一 个弹性 的调整。而劳务派遣 关 系中则包含了劳动关 系及劳 务关 系双层法律关 系。现对 劳 动关 系及劳务关 系予 以 论述 。
摘 要： 着经济的不断发展 ， 随 企业如果想立足 于社会 ， 不断提 高劳动生产 率Байду номын сангаас 少成本。有些企 业就在用人制度 就要 减
上“ 动脑筋”违规使 用劳务 派遣工， ， 片面追求其 自 身利益 ， 责任 ， 了劳动者的合 法权益。《 逃避 侵犯 劳动合 同法》 首次对 劳
务派遣关系进行 了立法层面的规定， 使得劳务 关系有 了明确的法律依据 ， 只有劳动关系与劳务 关系共 同发展 ， 才能促进
第 ２ 卷第 １ ６ 期
２１年 ３ ０ ０ 月
沧州师范专科学校学报 Ｊｍ ｄｏ Ｃ 咖 ａ ｕ ｆ ａ Ｔ ｃｅ ’ ｏｅ ｅ ｈｒ Ｃｌｇ ａ ｓ ｌｅ
Ｖｏ ．５Ｎｏ １ １２ ， ． Ｍａ ．００ ｒ２ １
论劳务派遣之劳动关系与劳务关系
王丽芳， 超 王 （ 沧州师范专科学校 法政系， 河北 沧州 ０１ １ ６ ０） ０
１劳动关系 ．
依据《 劳动合 同法》 第二条 的规定 ， 劳动关 系是 中华 人民
收稿 日期 ： ０ ｌ ５ 捌 —０ 一１
作者简介 ： 王丽芳（ ６一）女 ， １ ６ ， 河北献县人 ， ９ 沧州师范专科 学校法政 系高级讲师 ； 王
・
超（ ７一 ， 河北肃宁人 ， 】９ ）男， ９ 沧州师范专科 学校法政 系教师。
一
力给付的合同关 系。而笔者认为 ， 劳务关 系是指用人单位与 被劳务派遣者之 间的关系。
二、 劳动关系与劳务关 系的区别
１ ， 主体资格不同
劳动关系的主体一方只能是法人或经济组织， 而另一方 则必须是劳动者个人。而劳务关 系对 当事人则没有 特别的 严格要求 。
、
劳动关 系与劳务关系的概念
照平等 自 、 愿 协商一致 的原则依 法确定 。劳动法律关 系建立 后， 劳动者是用 人单位 的职工 ， 提供劳 动力 的被 领导地 处于 位； 用人单位则成为劳动力使用者 ， 于管理劳动者的领导地 处 位， 双方形成领导与被领导 的隶属关 系。但 劳务关系主体之 间是平 等的法律关 系， 当事人 一方劳务提供者不是用 人单位 的成员 ， 不受用人单位的规章制度的约束 ， 双方之间不存在领 导和被领导的隶属关系 ， 双方是一种平等主体之间的关系 ， 不
上公布了一份 ２ 页的《 ８ 大学生关注可 口可乐小组调查报告》 ， 这份长达 ２ 页的报告 调查了可 １可乐 在中国 内地 的 ５ ： Ｂ ２ １ 家装 瓶厂和 ４ 家供应商 ， 反映出最严重 、 调查 最集中的问题在违法
使用 劳务派遣方面， 报告称 ：可 口可乐 中国系统存 在大量 的 “
派遣工和其他非正式 工 ， 些工人干着最危 险、 这 最苦、 最累 的 工作 ， 工作时间最 长 ， 工资却最 低， 而且还 被拖欠甚至克 扣。 ” 可 口可乐公司回应“ 我公司用工 ， 包括劳务派遣员工用工一直 严格遵循 国家劳动用 工相关法律 ， 不存在 违法 。此次事件将 ” 劳务派遣这个倍 受争议的用工形式再次推向公众的面前 。 事实上 ， 劳务派 遣在社会 上一 直存在着 比较 激烈 的争
９ ・ ４
２主体 问的关系及地位不同 ．
行工作 岗位所必需的培训 ； ） （ 连续用工 的， 五 实行正常的工资 调整机制。用工单 位不得将被 派遣劳 动者再派遣 到其他用
人单位 。 ”
在劳动法律关系建立前 ， 劳动者 与用人单位是平 等的主
体， 双方是否建立劳动关 系以及建立劳 动关 系的条件 由其 按
共和国境 内的企 业 、 个体经 济组织 、 民办非企业单 位等组织 （ 以下称用人单位 ） 与劳动者建立劳 动关 系， 、 、 、 订立 履行 变更 解除或者终止劳动的过程 中形成 的权利义务关系。然而 ， 在 现实生活中， 用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同
的现象很普遍 ， 形成了事实上 的劳动关 系。事实上的劳动关
系。此后 ，劳动合同法》 门用一节来规定了劳务派遣 ， 《 专 从立
该完全禁止。其 主要理 由就是 劳务派遣必 然损害劳 动者的 合法权益。但是 劳务派遣这种用 工形式 的产生是经济 发展
法 的层面完善了劳务合同及劳务法律关 系。 《 劳动合同法》 中规定劳务派遣合 同， 由派遣单位与 是指 用人单位签订协议 ， 将与其签 订劳动合同的劳动者派遣到用 人单位提供劳动 的协议。劳务合同实际上涉及到两个合同 、 三方当事人。即派遣单位与被 派遣劳 动者之 间的劳 动合 同
社 会 的 和谐 发 展 。
关键词 ： 劳务派遣 ； 劳动关 系； 劳务关系； 相辅相成 ； 和谐发展
中图分类号 ：９ ５ Ｄ ． 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： 呕一 尥 （Ｄ ）ｌ （９ ～ ３ １ ０ ４ １ ０ 一１ ４ ０ ０ ３
２０ 年 ｌ １ ０８ ２月 ２日， 由大学生组成的社会 调查小组 ， 网 在
论。反对者主张对劳务派遣要严格限制 ， 甚至有的人 认为应
系与劳动关系相比， 仅欠缺了书面合同这一形式要件 ， 但并不
影响劳动关系的成立 。
２劳务关 系 ．
在《 劳动合同法》 布之前 ， 颁 劳务合 同一直 为学理 概念 ， 立法上鲜有涉及。而劳务关 系则 被一些 专家及学者认作 是 由民事法律规范调整的提供 劳务过程 中产生的权利义 务关