绍与签订条件)
3、签订劳动合同的各个事项
4、违反劳动合同的处理方式
5、解释劳动合同无效部分和不被确认
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ二、劳动合同的履行和变更
1、劳动者的自我保护
2、用人单位劳动合同的履行
3、变更后的劳动合同文本用人单位和劳动者各一份
三、劳动合同的解除和终止
1、劳动者解除劳动合同的前提条件
2、用人单位解除劳动合同的前提条件
3、裁减人员的条件以及应优先留下的人员4、终止劳动合同的要求
5、用人单位应向劳动者支付经济补偿的条件
四、劳动合同的特别规定
1、集体合同的含义与标准
2、劳务派遣的含义与要求
3、非全日制用工的含义与要求
五、劳动合同的监督检查
1、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
2、县级以上各人民政府劳动行政部进行监督检查的事项3、对违反劳动合同的举报
六、劳动合同的法律责任
1、用人单位给劳动者造成伤害的应给与赔偿2、用人单位不按时按要求签订劳动合同的每月响劳动者每月支付2倍工资
3、用人单位违反规定的应承担赔偿责任或法律责任
七、劳动合同的附则
1、劳动合同的签订时间
2、劳动合同自2008年1月1日起施行
中国人民共和国劳动合同法学习笔记
星源商砼“普法教育”学习笔记之一
学习时间:2013年5月25日
学习地点:四楼会议室
学习形式:集中学习
主持人:
学习内容:中国人民共和国劳动合同法学习要点:
一、劳动合同的订立。
1、签订劳动合同的基本条件。
2、固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。(介