新田湾煤矿

关于2014年集体合同执行情况的报告

财务工资科蔡忠云

二O一五年元月二十三日

各位代表：

2014年，在矿党政的正确领导下，我矿严格按照《新田湾煤矿贯彻落实南桐矿业公司集体合同实施细则》、《新田湾煤矿工资集体协商合同》、《新田湾煤矿女职工特殊权益保护专项集体合同》的约定，在建立健全劳动关系三方协调机制，加强工资集体协商，保护女职工合法权益，预防、处理劳动争议等各方面都取得了显著成绩，确保了我矿劳动关系的整体和谐稳定，为全年各项工作目标的实现起到了积极作用。

一、集体合同实施细则执行情况

（一）严格实施《集体合同》关于“建立全员劳动合同制度，甲方依法与每个职工签订劳动合同”的约定。在矿党政领导的高度重视下，进行了广泛的宣传、教育工作，使劳动者的自我保护意识和法律意识得到增强，与22名新招员工签订了劳动合同，续签劳动合同328人。同时使全员劳动合同制和劳动合同管理制度化、规范化。

（二）严格实施《集体合同》关于“甲乙双方依法参加国家规定的社会保险，保障职工的基本医疗和工伤救治”的约定，分别为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、住房公积金及生育保险；

（三）严格实施《集体合同》关于“建立职工培训制度，按规定提取和合理安排使用职工培训费用”的约定，采取多种形式共计培训员工1823人次，其中全员安全培训人员940人/次；岗位技术练兵200人/次；转岗培训47人/次；三级培训614人/次；新招用员工培训22人/次；通过培训使我矿员工安全意识得到加强，从而保证了我矿各项工作的顺利进行。

二、工资集体协商合同执行情况

由于受宏观经济影响，矿业公司经营形势异常严峻，为确保职工工资发放成为公司首要工作任务。在矿党政领导和公司部门指导下，用工遵循按劳分配、效率优先、公平公开的原则，结合我矿经营实际，制定了2014年劳动用工及工资分配管理办法。2014年工资分配重点向采掘职工倾斜，全矿2014年人均工资比2013年增加2160元/年。

2014年，矿对各基层队实行吨煤、掘进进尺单价工资，完善和提高单项工程承包的工资结算，加大考核力度，提高了职工劳动积极性，并较好的控制了工资总额。

由于遭受“6·3”事故的影响，砚石台煤矿153名员工分流到我矿工作，在矿领导重视和各部门协调配合下保证了他们的正常工资收入。同时，由于我矿矿实行经济开采，公司给我矿定编610人，除提前退休89人和长伤病未安排工作，其余

富余职工正分步骤有序分流安置，以保障大家拥有工作岗位和获得工资收入。

职工的各种给资假、节假日加班，都按照国家相关法律法规和矿业公司有关管理办法规定支付了工资。矿及时、足额支付了职工工资，没有出现拖欠职工工资和克扣职工工资的现象。

三、女职工特殊权益保护专项集体合同执行情况

2014年，矿根据《专项集体合同》规定，加大了对女职工的政治、业务、文化教育等权益的保护力度，并对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊权益给予特别关注。2014年，为全矿57名女工购买了安康疾病保险；按时发放女工卫生费，全年共计发放卫生费11700元；组织女工观看了《社交礼仪》视频讲座；学习了《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等知识；开展了妇女健康知识专题讲座、“女工读书节”、“缝安全十字绣”、“包平安棕”、“送安全饺”和妇女查环、查孕、查病等活动。全年没有一名女职工因为特殊权益受到侵犯而上访。

四、存在的主要问题

由于各种原因，在执行《集体合同实施细则》、《工资集体协商合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的过程中，也存在一些矛盾和困难，主要集中表现在以下几个方面：一是履行《集体合同》的意识有待进一步加强；二是员工文化素质普遍不高，技术水平整体较低，工作效率有待于进一步提高；三是

管理人员对劳动合同的法律综合素质及知识有待学习提高；四是部分女职工