用人单位制定劳动合同管理制度需注意事项

目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。那么用人单位在制定劳动合同管理制度中需注意哪些事项呢？

一、用人单位规章制度涵盖的范围

用人单位制定规章制度的范畴相当广，涵盖劳动管理的方方面面。《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的内容，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。用人单位可以据此制定适宜企业自身发展的劳动合同管理制度。

二、制定规章制度的法定程序

我国法律规定程序违法也是则其所属的规章制度违法的，所以用用人单位可以借鉴国外先进的劳动管理经验，通过建立完善的集体协商制度和集体合同制度保障企业规章制度内容合法，程序公正、合法。

企业制定制定规章制度时可经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商；出台直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定时，应当公示，或者告知劳动者；实施用人单位规章制度时，工会或者职工认为不适当的，可以和用人单位通过协商予以修改完善。通过此程序有利于保障企业规章制度拥有广泛的民意基础，保障制度的公平性。

三、规章制度的内容要合法