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人资必备-绩效合同通用模板

企业管理系列

绩效合同通用模板

绩效合同

编号:

受约人信息发约人信息

姓名姓名

员工编号员工编号

部门总裁办部门总裁办

岗位副主任岗位主任

合同有效期2004年X月X日至 2004年X月X日

岗位关键工作职责:(按照重要顺序排列)

1 建立人力资源规划,组织制定公司人力资源管理的各项规章和制度;编制公司人事费用

2 组织制定公司招聘、培训及制定员工发展培养计划

3 制定薪酬激励机制和考核办法,以及奖金管理与发放办法,完善公司绩效考核、激励机

4 建立、维护、整理人事信息,建立公司各项人力资源数据的统计、管理信息系统

5 与员工沟通谈话、解答疑问,完善员工关系管理

6 处理公司人事活动中的法律及经济问题,解决各种劳动争议,作到劳资双方的平衡

绩效指标目标值完成值权重得分

1 部门预算差异率

2 人工成本预算的差异率

3 ISO通过评审

4 公司指令响应的及时性

5 制度建设的有效性

6 员工离职率

日常考核权重

项目考核权重

总权重100%

总分

受约人签字发约人签字

合同确认合同确认

考核结果确认考核结果确认

绩效得分计算公式:

1.当数值以正增长代表业绩提高时,如销售额等指标

业绩分值={100+(完成值-目标值)÷目标值×100}×权重2.当数值以负增长代表业绩提高时,如差错率、投诉率等指标

业绩分值={100+│完成值-目标值│÷目标值×100}×权重

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