驾驶员劳动合同书

合同编号NO：

甲方（用人单位）：

地址：

邮政编码：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律、法规和规章的规定，在乙方向甲方如实陈述个人情况的前提下，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动协议并共同遵守。

一、合同期限

合同期限为______月，自______年____月____日起至______年____月____日止（其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止）。

二、工作任务

1、甲方聘用乙方从事工作。报酬按车辆行驶里程计算报酬，上不封顶，下不保低。节假日无休，无加班费。

2、因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方保证服从甲方的工作安排。

三、工作时间

甲方根据企业生产经营需要合理安排乙方的工作时间。

四、工作条件和劳动保护

1、甲方遵守国家关于为劳动者提供健康、安全、卫生的工作环境等相关规定，保证乙方在人身和健康不受危害的环境条件下工作。

2、甲方按照国家规定对乙方进行必要的安全卫生知识培训，乙方应参加上述培训并严格遵守公司有关岗位的安全卫生法规、规章、制度和操作流程。

3、乙方有权拒绝甲方违反安全操作规程的指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

五、劳动报酬

1、甲方根据乙方的岗位职责、能力，按月以货币形式付给乙方劳动报酬，劳动报酬中已包含工资和各类津贴，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

2、甲方可按企业工资制度调整乙方工资，工资水平的调整将根据其工作岗位、工作表现、市场同等职位的薪酬及生活水平和经营状况的变化为依据。

3、乙方有义务依法交纳个人所得税，甲方将作为乙方的税款扣缴代理人。

六、劳动保险和福利待遇

1、乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各类假期待遇。

2、甲、乙双方按国家有关规定和公司政策交纳社会劳动保险费用。

3、乙方患病、负伤或死亡的福利待遇，甲方按国家有关具体规定办理。

七、劳动纪律

1、甲方依法建立和完善企业规章制度。

2、甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度（包括但不限于结算制度、考勤制度、安全制度、质量管理制度、保密制度、培训制度等）。

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

4、双方确认，甲方已有或今后制定的制度任何规章制度中，与劳动关系有关的部分，均属于本合同的组成部分，对双方均产生约束力。

八、保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义

务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

九、离职手续

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前日，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、财产、各种办公物品等，须全部清单移交公司指定人员。

2、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。

3、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

（1）员工未按公司规定办妥离职手续的。

（2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的。

（3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

十、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

（1）根本违反法律法规的。

（2）员工提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的。

（3）员工为任何不合法、不正当目的而进入公司企业工作的。

十一、劳动合同的变更、解除或终止

1、有下列情况之一的，劳动合同可以变更：

（1）双方协商同意的。

（2）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止的。

（3）单位根据市场变化或工作需要安排的。

（4）劳动者因健康状况不能从事原工作的。

（5）法律、法规允许的其他情况。

2、经甲方双方协商一致，劳动合同可以解除。

3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间，乙方不符合录用条件的。

（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。

（4）乙方泄露甲方商业秘密以及违反竞业禁止义务的。

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但是应提前日书面通知乙方：

（1）乙方被认为有对甲方和其合作者严重有害的行为。

（2）乙方的行为严重违反道德规范，有不诚实、不道德、诈骗或作风不正的行为。

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。

（4）乙方不能胜任工作或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

（6）乙方在本合同期内受雇于是他任何单位（个人）或从事第二职业的。

（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的。

5、有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

乙方因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。

6、有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的。

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（3）甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

除此之外，乙方欲解除劳动合同应提前天以书面形式通知甲方并重复甲方书面同意。

7、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同，否则将承担约定的违约责任：

（1）劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的。

（2）乙方在甲方担任重要项目的开发、经营、管理和服务，在未完成工作任务之前。

（3）乙方在任职期间，掌握甲方有关财产或财产凭证，尚未完整交付给甲方以前。

（4）乙方在任职期间，掌握甲方有关商业秘密或技术秘密，尚未完整交付给