劳动合同补充协议书
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的合法稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：
二、薪酬结构：
1.岗位工资制：
乙方年度收入由三部分构成：每月应发工资、年终绩效工资、其他福利津贴。其中：
平与个人年度绩效考核结果和部门考核结果对应系数挂钩（具体参照公司绩效考核管理办法），离职、辞退员工年度考核系数为0，不予发放；
（3）其他福利津贴按公司规定予以发放。
2.其他发放形式：
乙方如因离职或辞退而造成绩效考核系数为0，年底浮动部分薪酬不予发放。(横线部分需明确约定乙方年度薪酬结构：包含但不限于税前月发水平、年底浮动部分税前标准、考核形式与对应系数等)
三、其他
1.本协议与双方签订的劳动合同具有同等法律效力，劳动合同终止，本协议书作为劳动合同的附件也自动终止。
2.本协议各项约定是依据甲方现有规章制度制定，如甲方制度发生变更，协议中相关约定将以甲方最新制度为准。
3.期限届满后如双方未提出书面异议，默认劳动合同及本补充协议有效顺延1年。若双方或任何一方，欲终止劳动合同及补充协议，应于合同期满前以书面形式通知对方。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即时生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日