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劳动薪酬协议
甲方(用人单位)名称：（公司）
法定代表人：统一社会信用代码：
乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：汉族
文化程度：电话：身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款。
一、订立前提
1.1 乙方愿意成为甲方管理人员，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反任何约定或法定义务，具备完全民事行为能力，能够订立本合同；
1.2 乙方保证向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同；
1.3 乙方应当保证与甲方签订劳动合同之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同。
1.4 依据我国《公司法》规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
（2）被竞业限制的（即前公司有限制乙方不能从事甲方行业的）。
1.5 乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效，甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。
二、聘用期限
2.1 甲、乙双方确定本协议期限共3年，自20 年月日起生效至20 年月日止；
2.2 试用期自20 年月日起至20 年月日止；
三、工作岗位
3.1 甲方聘任乙方为甲方公司：；
3.2 乙方目前主要工作内容为：
①主要负责对公司网站及软件产品的规划设计、跟进技术开发进度等；
②制作完整的产品需求文档的及交互原型图样；
③负责网站业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化；
④负责产品的数据统计、分析工作，根据数据寻找产品的优化方向；
⑤与各业务部门长期保持良好的沟通，组织和协调各相关部门紧密合作，快速、高效推动公司网站的运营和推广工作。
3.3 乙方对公司的产品整体规划、产品优化、网站产品体验、网站新增会员数、网站流量及充值销售额等具体运营数据目标达成负责；
3.4 乙方结合公司实际情况要积极探索新的产品相关工作方法、制定新的工作方案，使公司产品逐步增强在行业内的竞争力。
3.5 乙方为公司一般员工，参与公司各考勤制度考核。
四、薪酬社保
4.1 经甲乙双方协商认定，乙方薪资组成为基本薪资+提成+年底奖金；
4.2 乙方转正前基本薪资为每月税后元，无绩效补贴；
4.3 乙方转正后基本薪资为每月税后元，加上去除用户提现后月度销售额0.1%的提成；
4.4甲方每月10日前，以人民币现金形式支付给乙方薪资工资，乙方的个人所得税由甲方代为扣缴；
4.5 甲方按照国家及地方规定为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方代为扣缴；
4.6 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗假和医疗期待遇。甲方根据实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
五、年底奖金
5.1 2017年的奖金给予聘用金+固定额度奖金形式奖励：
（1）聘用金：如乙方如期转正，则可获得5万元聘用金奖励，聘用金需于转正后30天内，由甲方转至乙方账户内；
（2）年底奖金：年底奖金为固定额度3万元，以及20 年度的年底双薪部分，发放日期根据公司年终奖发放时间发放；
5.2 2018年及以后每年的年底奖金额度即为公司净利润的8%比例；
5.3 该奖金比例，非分红期权或股份，无任何法律上的要约条件；
5.4 乙方获得的分红所需缴纳的个人所得税，由乙方自行承担；
5.5 乙方获得分红权的前提为：甲方年终有可分配的净利润；
5.6 乙方应有的劳动薪酬、福利等，与年底奖金不重叠、不冲突。
6.1 若乙方提前终止与甲方的劳动关系，且甲方同意的，则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资、补贴给予乙方，当年的奖励金清零而退出；
6.2 若乙方严重违反甲方公司章程、保密条例、劳动协议、职业操守、消极怠工而被甲方解职的，则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资和补贴给予乙方，当年的奖励金清零而退出，并依法追究乙方相应的责任要求赔偿；
6.3 若乙方未违反甲方公司章程、保密条例、劳动协议、职业操守、消极怠工等问题而被甲方无故辞退（包括因甲方原因造成乙方自离的），甲方须完整结算至离职当日应付的薪资、补贴、辞退补偿给予乙方，且甲方需向乙方额外支付N*3万元（N指工作年限）的劳动关系解除金，当年的奖励金清零而退出。
七、甲方的权利和义务
7.1 甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
7.2 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成严重损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
7.3 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知的限制：
(1)乙方严重失职，营私舞弊，向竞争对手或同行输送利益或泄漏商业机密，对甲方利益造成重大损害的;
(2)乙方严重违反劳动协议、职业操守或公司规章制度的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的。
7.4 有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（3）乙方不能履行合同的。
7.5 乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第7.3项的，甲方不得随意解除劳动协议：
(1)乙方在职期间，患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)法律、法规规定的其他情形。
7.6 甲方应遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境；
7.7 甲方应不定期对乙方进行相关培训或提供相关学习提升的机会；