劳动合同终止声明范本

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劳动合同终止声明

一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方按照以下合同条款之()项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同

1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正;

6、乙方严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、乙方主动提出辞职;

13、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合同约定的条款：

二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元

三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份

甲方(盖章)：乙方(签字)：

签订日期：年月日

阅读拓展：

签订劳动合同终止协议书注意事项

一、合法终止的后果

(一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿

《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外因期限届满终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金这里要注意两点：

1、劳动合同的类型这里仅指固定期限劳动合同未包括以完成一定工作为期限的劳动合同;

2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留确保做到所谓“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订”有据可查

(二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿

《劳动合同法》第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的应当向劳动者支付经济补偿金

二、违法终止的后果

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

根据以上规定用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：

1、继续履行劳动合同

劳动者要求继续履行的终止行为撤销恢复劳动关系补发违法终止期间的工资补缴违法终止期间的社保等并继续履行劳动合同

2、支付二倍经济补偿金

劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金