摘要
一、《劳动合同法》在实施过程中存在的问题 (1)
（一）用人单位对《劳动合同法》的认识不足 (1)
（二）劳动者对《劳动合同法》认识贫乏，法制意识不强 (2)
（三）用人单位钻法律空子，集体规避《劳动合同法》 (2)
（四）《劳动合同法》调整范围外的劳动关系难以处理 (2)
（五）合同主体对“无固定期限劳动合同”认识上存在误区 (3)
（六）一些政府机关和事业单位用工不规范的问题 (3)
二、在实施过程中完善《劳动合同法》的对策 (3)
（一）进一步抓好学习培训和宣传引导工作 (3)
（二）抓紧完善相关配套法规和政策 (4)
（三）加强对用人单位劳动用工的指导和管理 (4)
（四）加强劳动监察执法力度 (4)
（五）积极推进劳动关系协调队伍建设 (4)
（六）加大劳动争议预防调解工作力度 (5)
（七）政府在《劳动合同法》的执行过程中要发挥积极作用 (5)
（八）积极探索建立适合农民工特点的社保政策 (5)
（九）加大劳动维权力度，营造公平竞争的市场环境 (5)
参考文献 (6)
浅析《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策
摘要：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，从该法施行之日起，凡自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资；凡自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法是一部关系亿万职工切身利益、关系企业与经济社会发展的重要法律。该法在实施以来，社会反映良好，初见成效，广大劳动者衷心欢迎和拥护，绝大多数用人单位能够严格遵守。但少数企业因经营管理不善等原因，处于破产、关闭的境地，引发劳动争议纠纷案件和职工群体上访事件明显增加，为《劳动合同法》的平稳执行带来压力和挑战。本文就《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策作了探讨。
关键词：劳动合同法问题对策
劳动合同法是一部关系亿万职工切身利益、关系企业与经济社会发展的重要法律。该法在实施以来，社会反映良好，初见成效，广大劳动者衷心欢迎和拥护，绝大多数用人单位能够严格遵守，普法程度较高，各类规模企业的劳动用工逐步趋向规范化、合法化，劳动合同签订率和社会保险参保率均得到明显提高。但少数企业因经营管理不善等原因，处于破产、关闭的境地，引发劳动争议纠纷案件和职工群体上访事件明显增加，为《劳动合同法》的平稳执行带来压力和挑战。本文拟就《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策作一探讨。
一、《劳动合同法》在实施过程中存在的问题
笔者认为，《劳动合同法》在实施过程中存在的问题有以下几个方面：
（一）用人单位对《劳动合同法》的认识不足
用人单位对《劳动合同法》的认识比较片面，认为《劳动合同法》只是单方面保护劳动者，很多规定都是在制约企业发展，促使企业在用工管理上非常被动，是一部打压用人单位的不平等法律。部分用人单位错误地认为，与职工签订了无固定期限劳动合同，就等于职工捧上了“铁饭碗”，认为这种合同是终身制，是劳动者的“护身符”，而成为用人单位的“终身包袱”，会使用工制度僵化。在美容美发、建筑矿山、餐饮服务业和季节性水产加工等行业，因为劳动力供给不足，使用外来务工人员和进城务工人员较多，人员流动