【考题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。（2015年）

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

【答案】ABCD

【考题2•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。（2018年）

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

【答案】AC

【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【考点3】劳动关系建立的时间（★★★）（2011年单选题；2012年单选题；2013年单选题；2014年单选题；2015年不定项选择题；2016年单选题；2017年不定项选择题；2018年判断题、不定项选择题）

1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。

【解释】劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与“劳动合同订立时间”无关。

【考题1•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。（2016年）

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

案例

甲于2018年1月1日在A公司上班