劳动合同员工姓名：合同编号：1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，即具法律效力，双方应严格履行。

2、本合同必须由乙方亲笔签名，并由甲方加盖公章（或劳动合同专用章）方为有效。

1劳动合同为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和国家其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）：注册地址：（二）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：年月居民身份证号码：户口所在地：省（直辖市) 市(县) 区（镇）二、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。

（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。

2、试用期自年月日起至年月日止，试用期内乙方若请休病假、事假，病假、事假不计入试用期。

三、工作内容和工作地点2 （一）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，努力完成甲方指派的工作任务。

（二）根据甲方工作需要，乙方同意从事操作工岗位工作。

32、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；3、实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。

（二）根据工作需要，甲方可以在不违反国家及地方政府有关规定的情况下，对乙方的具体工作时间进行调整。

由于生产经营需要，甲方可以安排乙方加班，其加班工资计发及补休假办法按国家有关规定执行。

（三）甲方每月对乙方进行月度考勤考核，考核内容包括但不限于出勤、加班、迟到早退、调休等。

双方进一步确认，甲方每月月初将乙方上月考勤通过看板张贴等形式向乙方公示，乙方如有异议，应自张贴之日起3日内向甲方人力资源主管部门书面提出，否则视为乙方接受上月考勤；乙方如无异议，影子张贴之日3日内签字确认；乙方既不提异议也不签字确认，自张贴之日起3日内视为乙方接受上月考勤。

（四）乙方在合同期间，依法享受国家法定休假日、婚假、丧假、产假等假期待遇。

五、劳动报酬（一）乙方试用期的正常工作时间工资为元/月（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；2、甲方实行计时工资制，乙方月度工资由正常工作、、、、等构成，正常工作时间工资为元/月。

甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月日左右支付乙方上个月工资。

（三）乙方对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认。

（四）甲方因生产经营状况的变化或生产工作任务不足致使乙方待岗、待工的，自待岗待工之日起一个月之内，甲方按所在地最低工资标准支付乙方工资；待岗待工超过一个月的，甲方按所在地最低生活标准支付乙方生活费。

国家或地方另有规定的，从其规定。

六、社会保险与福利待遇（一）甲乙双方按有关规定参加社会保险，经甲乙双方确认无误后，甲方为乙方办理社会保险缴纳手续并承担相应的费用。

其中乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

八、 劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

（二）乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

（三）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

（四）公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度。

（五）甲方对已有制度进行修订或制定新的规章制度的，甲方将通过会议公布、在布告栏中张贴、发送电子邮件、进行培训、开会宣讲、发文传阅等方式予以公布，不论该制度是否已经生效，乙方仍有权自该制度公布之日起30日内通过书面方式对制度提出修改意见，如乙方在30日内未提出书面修改意见的，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。

（六）乙方有义务随时查阅甲方规章制度，并阅读规章制度的全部条款，乙方对规章制度有任何不理解之处，可随时向公司人力资源主管部门咨询。

（七）如本合同的约定与甲方新规章制度的规定不一致的，乙方同意按照甲方新规章制度执行。

九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；紧急联系人： 联系电话： （七）甲方通过第（五）、（六）所约定的联系方式向乙方发送各种通知等文书、文件的，视为有效送达。

乙方第（五）、（六）所约定联系方式有所变更而未及时书面告知甲方的，视甲方的送达行为为有效送达。

（八）本合同未尽事宜，双方另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

用人单位（甲方）：员工签章（乙方）：签订日期： 年 月 日---------------------------------------------------------- #员工签收回执#员工姓名（乙方）： 已于 年 月 日收到甲方盖章生效的劳动合同文本及公司规章制度，特此签字证明。

员工姓名（乙方）：签收日期： 年 月 日5（六）乙方患病或非因工伤请病假时必须事先向甲方提交书面申请并附上病假条原件和病历原件，经过核实无误后甲方保留病假条原件和病历复印件，病历原件退还给乙方，乙方应在病假条背面及病历复印件上签字确认。

仅有病假条无病历的视为病假条存在重大瑕疵，在乙方未提交病历之前甲方不予审批。

经过甲方审核无误后方可休假，遇紧急情况无法事先提交书面申请的应在紧急情况结束后立即向甲方提出休假申请，否则视为旷工。

乙方申请病假时间在3天以内的必须提交医保手册限定的区级以上医院出具的病假条及病历，否则视为病假申请不成立；乙方申请病假时间在3天以上7天以下的必须提交“三级甲等”医院出具的病假条和病历并附带B 超、CT 等各项检查和化验单；乙方申请病假时间超过7天或当月累计申请病假时间超过10天的，甲方认为应确认病情的，可指派专人陪同乙方共同到甲方指定的三级甲等以上医院确认病情并出具病假条和病历并附带B 超、CT 等各项检查和化验单后病假方可成立，否则视为病假申请不成立。

乙方认可并遵守上述病假管理规则。

（七）甲方安排乙方临时工作或外派到其他分支机构或关联公司工作时，乙方必须遵守所属公司或分支机构的规章制度（包括考勤管理制度），所属公司或分支机构对乙方的考核和考勤以及管理等均视为甲方对乙方的考核、考勤和管理。

（八）乙方未按《劳动合同法》的约定提前30天（试用期内提前3天）通知甲方解除劳动合同的，应当向甲方承担赔偿责任，赔偿金额以乙方上一个月的工资为基数，按照其未提前通知的天数计算，实际损失高于上述金额的，以实际损失为准。

（九）乙方因工作失误给公司造成损失的，乙方同意按照公司《责任损失追究管理办法》执行追责、赔偿（包括离职后的民事赔偿）。

十一、争议处理乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

双方因发生债权债务等民事纠纷的，双方同意由甲方所在地人民法院裁决。

十二、其它事项（二）劳动合同涂改的部分，均为无效。

（三）本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（四）本合同自双方签署之日起生效。

（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书5、法律、法规规定的其他情形。

甲方要求变更劳动合同的有关内容，应以书面形式通知乙方。

乙方接到通知后，应在七天内作出答复，逾期不答复但乙方按照通知内容履行的，视为同意变更。

（二）在试用期内，乙方发生如下情况之一视为不符合录用条件，甲方可随时解除本合同，且不支付经济补偿金：1、未按甲方规定的时间到岗工作；2、未按甲方要求提供入职有关资料；3、在应聘过程中向甲方提供虚假信息和材料（包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、身份证明、户籍证明、亲属关系、档案关系证明、个人简历、体检证明等）；4、有精神病、传染病及其它影响工作的病症；5、工作时间行为举止有伤风化或有悖企业文化，经指正仍不改正的；6、组织或参与邪教组织、从事恐怖活动的；7、未能遵守考勤纪律，旷工1次或迟到、早退超过3次；8、拒不服从甲方的工作安排、消极怠工经指正拒不改正的； 9、未按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成所承担的各项工作任务； 10、正处于刑罚执行期间或正接受刑事调查而未告知甲方的；11、其他不符合录用条件的。

（三）乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。

下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：1、以提供虚假简历、履历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、营私舞弊，侵占公司财产或者收受贿赂、佣金，或者利用工作之便行贿、受贿、擅自向客户索要礼品或财物，影响甲方客户关系或损害甲方声誉的；3、在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为；4、无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的；610、在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的； 11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；12、聚众赌博、盗窃、嫖娼、吸毒等严重违背社会道德或善良公俗，与甲方所倡导的价值理念、企业文化相悖或严重影响公司声誉的；13、其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 14、严重违反法律规定的其他情形的。