第十一条 劳动合同的违约责任 甲乙双方应自觉遵守、严格履行本合同义务。如有违反，双方按照《劳动法》、《劳动合同法》等规范
性文件的规定承担各自责任。（任何一方违反国家法规或本合同的约定，给对方造成损害或经济损失的， 均应依法承担违约责任，赔偿对方经济损失。）
第十二条 甲乙双方约定的其他事项：甲方所作出通知、决定等书面性文件，若无法直接由乙方签收的， 可以邮寄、传真、信函等方式向乙方住所地或本合同记载地址进行送达，通知自发出之日生效。
甲方的考勤管理制度。
（四） 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 2 项计算：
1、按本合同约定的工资标准基数；
2、按重庆市最低工资标准作为计算基数；
3、按集体合同确定的计算基数。
（五） 合同有效期内，甲方可根据实际经营特点、经营业绩和同类岗位市场薪资水平，根据乙方实际工
作岗位、专业技术水平和综合能力，依法自主确定乙方薪资分配方式和薪资水平，易岗易薪，按劳取酬。
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8、乙方被追究刑事责任的。 9、乙方入职时故意隐瞒个人或家庭既往精神病、传染性疾病或其他严重影响工作的疾病病史情况的。 10、乙方不按期提交办理入职、社会保险等所需材料的，不能完成指定工作任务的。 （四）本合同期限届满，甲方双方均有权选择是否续订合同，乙方应在劳动期限届满前 30 日向甲方书面 确认是否有意续签合同。否则，视为乙方不同意续订合同。合同期满双方协商一致同意续订合同的，可另 行签订合同，若双方未签订书面合同或乙方在合同期满后为甲方继续提供劳动甲方未反对的，视为双方同 意按照原合同约定的条件继续履行，合同期限自动顺延直至甲方通知终止时为止。 （五）本合同解除或终止时，乙方应当履行以下义务： 1、本合同解除或终止后三日内向甲方完成工作交接手续； 2、向甲方交还有关工作物品、工具、技术资料等，如有损害，乙方应当赔偿； 3、完成甲方规定的离职程序办理； 4、办理完毕离职前的其他交接事务。 （六）若乙方未履行上述义务，甲方有权拒付乙方合同解除或终止前一个月的工资。
区(县) 街道(乡镇)
社区（村组）
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在自愿、平 等的基础上，就甲乙双方建立劳动关系事宜，订立本合同，以资共同遵守。
第一条 声明 甲方为签署本合同，事先声明如下：
甲方为中华人民共和国境内依法登记、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立财产、可以独立 对外承担民事责任。 乙方为签署本合同，事先声明如下： （一）乙方确保属于符合我国劳动合同法所规定的劳动者。 （二）乙方确保向甲方提供的所有的证明资料（包括但不限于学历、技能证明、身份证件）或信息真实、 合法，若乙方具有任何虚构、伪造证明文件或信息的，乙方同意甲方有权随时解除合同。 （三）乙方承诺签订本合同时无任何不适合工作岗位的疾病、职业病，否则，甲方有权随时解除合同。 （四）乙方保证在签订本合同的同时与其他任何用人单位未建立劳动关系，也不存在影响履行本合同义务 的其他关系，否则，甲方有权随时解除本合同，由此造成的任何损失，均由乙方承担。
合同编号：
劳动合同书
甲方：重庆鼎固房地产开发有限公司 乙方：
年月日
甲方名称：
重庆鼎固房地产开发有限公司
法定代表人（主要负责人）： 张洪本
联系电话：
注册地址：
重庆市渝中区民权路 88 号
经营地址：
重庆市渝中区民权路 88 号
邮政编码： 400010
乙方： 性别： 联系电话： 户籍类型（城镇、农村）： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 紧急联系人姓名及电话：
工资标准的，按照最低工资标准支付。
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（十三）乙方私自请假期间，甲方不支付工资。
第七条 劳动保护和劳动条件 （一） 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必 要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。此外，乙方亦应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违 章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方若因违章操作造成甲方设备毁损或其它经济损失， 应赔偿相应损失。 （二） 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严 禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三） 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
5、乙方保证保守甲方的商业秘密、知识产权信息。 6、乙方保证遵守法律、法规及甲方的全部规章制度。
第二条 合同期限 经双方商定，确定本劳动合同类型为下列第 项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月
日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议 调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第十五条 本合同系甲、乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商一致达成。乙方在签署劳动合同前已经 认真阅读本合同条款并理解其含义。若本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》 第十四条以及其他相关法规赋予其签定无固定期限劳动合同的权利基础上，主动提出订立固定期限劳动合 同的真实意思表示。
（以下无正文）
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（本页为签署页，无正文） 甲方（盖章）：重庆鼎固房地产开发有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 乙方（签字或盖章）： 签订时间： 年 月 日
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第六条 劳动报酬和福利待遇
（一）甲方每月 5 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 2 项方式支付乙方
工资：
1、乙方执行计件工资，计件工资按
执行。
2、乙方执行计时工资，月税前工资为 元，包含：基本工资+津贴（详见工资单）。其中试用期按月标准
工资的 / %支付。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
但甲方确定的乙方在岗月薪不得低于重庆市政府公布的最低工资标准。
（六）甲乙双方对工资的其他约定 / 。
（七）甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
（八） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
（九） 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
（十） 甲方为乙方提供以下福利待遇 / 。
（十一）若因甲方计算方式不当或计算不准确造成少付工资的或乙方无故拒绝领取工资的，不属于甲方拖
欠劳动报酬的情形。
（十二）若因乙方原因造成甲方经济损失的，甲方可以要求乙方赔偿经济损失并可以从乙方工资中直接扣
除，但每月从乙方工资中所扣除部分不得超出乙方工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于重庆市最低
第十六条 其他
（一）本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存甲方档案一份，经双方签署后生效，具有同等法律效力。
（二）甲方各项规章制度及员工手册，均为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
（三）本合同未尽事宜，按照法律、法规、政策或甲方规章制度执行。
（四）甲方现有的规章制度有：
。
乙方已阅读上述全部内容并自愿遵守。
第十条 劳动合同的变更、解除、终止、中止和续订 （一）未经双方协商一致，不得对本合同进行变更。 （二）合同的解除、终止按照《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律、法规所规定或本合同约定的条件、 程序执行； （三）乙方存在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、严重违反甲方规章制度的，以下情况按严重违反规章制度处理： （1）连续旷工 3 日或一年度内累积旷工 5 日以上的； （2）乙方违背诚实信用原则的； （3）乙方存在严重损害甲方声誉、企业文化、经营秩序或其他对甲方运转产生不良影响的； （4）超出自身权限代表甲方进行交易的； （5）偷盗、损坏或者未经批准私自处理甲方设备材料等物品、物件的； （6）向甲方客户、业务伙伴索要或收受现金、好处等； （7）甲方规章制度规定的其它情形的。 2、违反本合同，给甲方造成损失的； 3、在试用期被证明不符合录用条件的； 4、擅自与甲方之外的用人单位同时建立用工关系的； 5、故意隐瞒、虚构事实，影响本合同效力的； 6、提供的学历、年龄、工作经历等相关证明文件存在造假的； 7、泄露甲方商业秘密的，
第八条 劳动纪律 甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务，并可对乙方进行绩效评
估和奖励惩处，直至解除本合同。乙方应自觉遵守国家法律法规、职业道德和甲方依法制定的包括但不限 于甲方制定的相关规章制度，执行甲方的经营规范和安全操作规程，爱护甲方财产，服从甲方领导管理、 指挥调度和工作安排。
第三条 乙方的工作区域或工作地点为 重庆 市。若因甲方的工作内容需要乙方公出的，公出地点包括但 不限于：甲方在国内外各分支机构所在地，甲方关联单位所在地、甲方客户及供应商所在地、甲方开展业 务、从事活动的其他地区。
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第四条 工作内容
（一）根据经营需要，甲方聘用乙方担任
部门
Baidu Nhomakorabea
职位工作,乙方同意履行该岗位的全部
（二） 乙方在婚假、丧假、探亲假 / 期间的工资支付标准为 / 。
（三） 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的
基本工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资
支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按当时重庆市最低工资标准执行。停产待工期间乙方仍应严格遵守
职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
（二）根据经营需要或乙方的实际工作能力和绩效，甲方可以对乙方的工作岗位和工作内容予以调配，乙
方应服从甲方的岗位调配。若经岗位调配及培训后乙方的工作能力和绩效仍不能达到甲方要求，甲方可与
乙方终止劳动合同。
第五条 工作时间 （一）甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工作制度。 （二）乙方同意甲方根据工作岗位性质安排的标准工时制或由劳动部门批准的综合计算工时制或不定时工 时制。 （三）若执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日 为两天 。 （四）乙方确认并知悉甲方的各项规章制度，乙方同意按甲方规定的作息时间出勤，并按甲方的加班安排 出勤或在休息日工作。
第九条 保守商业秘密 （一）乙方应当保守甲方的商业秘密，包括： 1、技术信息，技术信息的范围包括但不限于技术方案、设计方案、制造方案、工艺流程、原料配方、技 术指标、数据库、实验结果、图纸、样品模型、技术文档、涉及商务往来的电函等。 2、经营信息，经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、定价政策、不公开的财务 资源、产品渠道、招投标文书内容等。 （二）乙方在本合同期限内或工作期限届满后，均不得对外泄露甲方上述商业秘密。 （三）乙方违反保密义务的，应当向甲方赔偿全部经济损失并支付 壹拾万元整 违约金。