工厂用工劳动合同

合同订立过程中因一方当事人的过失致使合同不成立即订约失败造成他方损失的过失方应当承担赔偿责任下面是关于工厂用工劳动合

同的内容欢迎阅读！甲方：XXX 地址：XXXX 法人代表：XX 邮编：XXX 公司性质：XXX 电话：XXX 合同编号：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：文化程度：电话号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合

同所列条款第一条本合同为固定期限合同：自年月日起至年月日止其中试

用期自年月日至年月日止期限为天

第二条根据甲方工作需要乙方同意从事岗位（工种）工作针对甲方的生产经营性质经甲、乙双方充分协商乙方同意甲方可以根据生产经营需要变更乙方工作岗位（工种）

第三条乙方应按照甲方的要求按时保质完成规定的工作职责或工作数量达到规定的质量标准（以甲方相关文件即岗位说明书为准）第四条工作时间

（一）甲方实行每日工作时间以乙方规定为准但因甲方工作及职责需要对部分职位实行综合计算工时制（具体工时计算方法按当时加工工件进行核算）

（二）甲方根据工作需要安排乙方加班、加点需遵守国家及甲方的有关规定;（三）甲方根据工作需要安排乙方的工作班次、休息日进

行调整

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方确认在签订本合同前已经充分了解甲方生产工作环境和劳动保障措施

第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向公司有关部门检举控告

第八条乙方试用期的工资标准为元/ 月

第九条乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式：

1 、计时工资乙方正常工作时间的工资按月薪元标准发放：

甲方根据企业的经营状况或乙方的工作岗位变动和制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意

2 、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方计件工资制度执行第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资第十一条甲方支付乙方的工资应不低于本地政府规定的最低工资标准第十二条、社会保险及其他保险福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙

方缴纳基本社会保险费用; 社会保险费个人缴纳部分甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续

乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利由此产生的责任由乙方承担甲乙双方终止或解除劳动关系之日起 5 日内乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料即乙方不需甲方为其办理失业登记手续乙方须

自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任

乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所

需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等）由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担

第十三条劳动纪律在订立本合同时乙方确认已接受甲方对各项规章制度的公示并理解和接受甲方各项规章制度

第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德

第十五条乙方违反劳动纪律甲方可依据公司的规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等直至解除本合同

第十六条合同的变更、解除与终止订立本合同所依据的客观情况发生变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相

关内容

第十七条经甲乙双方协商一致本合同可以解除第十八条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同乙方不享有任何经济补偿甲方也无需提前30 天书面通知乙方解聘

1 、在试用期间被证明不符合录用条件的（详见甲方相关文件或《劳动合同法》第四十条第（二）款

“劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的”情形）;2 、严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动

纪律或甲方规章制度的;

3 、严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊对甲

方利益造成重大损害的;

4 、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的;

5 、被依法追究刑事责任的第十九条下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2 、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

第二十条甲方生产经营发生严重困难的; 或者重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的; 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的经提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向

劳动保障行政部门报告后可以解除本合同

第二十一条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2 、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的

第二十二条乙方解除劳动合同应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方第二十三条本合同到期劳动合同即行终止甲乙

双方经协商同意可以续订劳动合同

第二十四条经甲乙双方协商本合同期满后双方仍存在劳动关系

的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同

第二十五条订立无固定期限劳动合同的出现法定终止条件本合同终止

第二十六条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金

第二十七条乙方违反规定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方下列损失：

1 、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3 、本合同约定的其他赔偿费用

4 、其他约定