编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
劳动合同要不要签
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同要不要签
篇一：签订劳动合同时有哪些需要注意的地方
想学法律？找律师？请上
签订劳动合同时有哪些需要注
意的地方核心提示：在北京，签劳动合同时，有哪些需要注
意的地方？劳动者在签订劳动合同时，需要看清楚劳动合同
的必备条款，下面就由法律快车的小编为您具体介绍。
劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，
应该明确自己有权提出问题，更有权利’讨价还价’大胆地
提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的
权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承
担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就
签字，这是不对的。根据《劳动合同法》第十七条之规定，
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
份证件号码
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者
可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
其他事项。
以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须
看清楚。
乂根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关
系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立
劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合
同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订
立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职
后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合
同法》第五十条规定用人单位应当在解除
有法律问题，上法律快车
/retype/zoom/b0f36350ff00bed5b9f31d77?pn=2 劳动合同
期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动
合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约
定试用期。
在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个
月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏” 。
相关知识：
试用协议书
有限公司（以下简称甲方）与（先生/女士，以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：
一、试用期限：自年月
日起至年月日止。
二、工作岗位：在担任工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。