对于加强和改进国有企业思想政治工作的思考随着市场经济和改革开放的不断深入，国有企业获得了更多的发展机遇，同时也面临着更大的挑战，尤其是给思想政治工作提出了新的要求。

我分析了在当前形势下国有企业思想政治工作面临的问题，并结合所在单位的实际情况提出国有企业的思想政治工作要抓好“四个对象”、“五个内容”、“六个重点”。

一、思想政治工作面对的挑战1、思想观念的多元化。

为了满足发展的需求，企业不断引进人才充实到职工队伍，使得职工结构的不断变化。

随着各种思想理念的渗入和企业改革步伐的推进，职工因年龄层次的不同、知识文化的不同、接受能力的不同，思想意识、思维方式和心理状态受到不同的影响，思想观念也随之丰富起来。

2、生命线意识的淡化。

随着市场经济的深入，部分职工甚至党员干部对思想政治工作有了模糊的认识。

认为学理论、讲政治与企业经营没有联系，企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益。

基于这种意识，借口工作太忙，精力不够，抽不出时间学理论，即使开展学习活动也浮于表面，搞形式主义。

3、诉求与需求的多样化。

随着人才的竞争与流动，企业与职工双向选择、相互依存，促使职工更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注团队的凝聚力、向心力，关注．个人的发展空间、生存环境。

因此，思想政治工作需要将工作侧重点放在满足职工的心理诉求和人文关怀上，国有企业如何解决职工的利益诉求，形成一个良好的工作环境和积极性上的企业文化氛围，成为思想政治工作的一个重要挑战和任务。

4、政工队伍的弱化。

为了适应市场经济的需要，调整机构、压缩部门、精简人员成为企业改革的必然趋势，由此思想政治工作专职人员减少，兼职人员增多，政工人员的理论水平和工作能力有限，而不擅于开展工作。

政工人员轻视忽略思想政治工作的重要性，对岗位发展缺失信心，在工作中表现为没有热情、没有创新、流于形式。

二、改进思想政治工作的建议（一）、明确“四个对象”，有的放矢开展思想政治工作在国有企业中，思想政治工作对象是企业中的所有成员，但根据他们所从事的工作任务不同、岗位不同、身份不同、素质不同，大致分成四方面人群，即各级领导班子成员，党员和干部，职工群众，政工人员。

1、领导干部的思想政治工作应是思想政治工作的重要组成部分。

因为领导班子成员是企业的政治核心和领导核心，要充分发挥领导班子成员的引领作用、示范作用和推动作用。

在开展思想政治工作中应该更加注重思想意识的改造和思想方法的改造，增强领导干部的辩证思维能力提高科学决策的水平，同时应充分发挥他们的“双主体”作用。

、党员和干部是企业的政治骨干和先锋模范，是思想政治工作2．的重要对象。

加强他们思想政治素质、道德作风素质、科学文化素质和业务才能素质的培养，促使他们成为企业思想政治工作的先行者和实践者。

3、职工群众是企业生产经营的主体。

要加强爱岗敬业、积极进取品质的培养，进行“四信”教育，强调服从意识、奉献意识和主人翁意识，使他们成为企业的生产经营的主力军，从而实现企业的科学发展和生产力水平的不断提升。

4、政工人员是思想政治工作的实施者和教育者。

因此要让政工人员先受教育，加强自身素质的提高，着重加强政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培养，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治队伍。

（二）、落实“五个内容”，形成思想政治工作主线思想政治工作的根本目的就是教育和引导人们改造主观世界。

在国有企业的实际工作中，思想政治工作主要包括五个方面的内容，即学习教育、宣传引导、矛盾疏导、树立价值观和建立运行保障机制。

1、学习教育就是深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，落实科学发展观；加强社会主义核心价值体系的学习教育，进行理想信念教育；认真学习党和国家的路线、方针，关注时事政治，进行形势教育；结合企业的发展成果和存在的问题，进行职业素质教育。

努力把领导干部、党员和职工的思想认知与党、国家、企业的要求保持一致，统一思想，凝聚共识，促进企业科学发展和经济效益提高。

、宣传引导就是要坚持用舆论做引导，用宣传鼓士气，用经验2．做总结工作方法，将宣传报道工作贯穿思想政治工作全过程的的，认真传达党和国家的声音，明确企业的发展要求和内容，宣传企业中的先进人物和事迹，积极进行舆论导向，烘托企业和谐氛围。

3、矛盾疏导就是要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，从关心职工、理解职工、尊重职工出发，通过耐心细致的思想政治工作，化解职工与企业的矛盾，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，增强企业职工的主人翁意识。

4、树立价值观就是要以社会主义核心价值体系为指导，以企业文化建设为抓手，以精神文明建设为补充，构建企业核心价值观。

凝练企业长期生产、经营、管理活动中逐步形成的企业群体的共同心理定势和价值取向。

开展思想政治工作就是树立正确的企业核心价值观，引导职工爱岗敬业、诚实守信、团结协作、甘于奉献，为企业的经营和发展奠定坚实基础。

5、保障机制就是要紧密围绕企业改革与发展的中心工作，落实以党组织为政治核心，党政工团齐抓共管的思想政治工作责任体系。

明确思想政治工作的责任制，努力避免出现思想政治工作与经济工作“两张皮”现象，并构建思想政治工作考察评价体系，健全奖惩制度，提高思想政治工作者的积极性。

加强政工队伍的建设，确保工作经费和各项物质支持到位，促进思想政治工作扎实推进。

（三）、把握“六个重点”，确保思想政治工作实效根据思想政治工作的“四个对象”和“五个内容”可以形成思想．政治工作的网络，在这个网络的诸多节点上，我认为有“六个重点”是思想政治工作要优先做好的工作，即中心组理论学习，宣传报道工作，畅通言论渠道，企业文化建立，建立健全责任制，政工人员队伍建设。

1、落实中心组学习制度。

要认真制定学习计划，确保集中学习的落实。

企业的中心组理论学习不仅要深入学习党的理论知识，还要加强经济、科技、法律、管理等新知识的学习，以适应市场经济环境下企业的生存和发展。

要通过阅读文字材料、观看视频资料、集中研讨、专题报告与讲座等学习形式进行集中学习，并注重个人学习。

要使学习时间固定化，制定计划时确定下学习日，使中心组成员能够尽早调整工作时间，尽量避免工作与学习时间的冲突。

对于特殊情况不能参加学习的情况要充分运用网络和通讯设备传递学习内容的方式开展学习，保证学习效果。

2、积极发挥宣传作用。

要不断提升宣传水平，牢牢把握舆论导向，内聚人心外树形象。

一是认真做好党内各项重大活动的舆论引导工作。

注重宣传报道的谋划，增强宣传报道的计划性，提前造势，烘托氛围。

注重宣传形式的多样性，多渠道、立体化地向职工进行广泛宣传，提高职工参与活动的积极性。

注重宣传报道的经验性，深入挖掘活动中的突出特色、成功经验、实际效果等形成材料。

二是加大对本单位新闻素材的挖掘。

要积极引导宣传人员深入基层，深入生产经营的一线，发现工作中的先进事迹，发现生产经营的闪光点，及时将大力三是做好典型事迹的宣传。

工作实践提炼成宣传材料撰写出来。

．宣传先进集体和先进人物事迹，以榜样的力量感召员工，利用典型示范效应，积极引导和激励广大职工爱岗敬业、遵章守纪、服从大局、乐于奉献。

3、认真疏通诉求渠道。

要坚持我党密切联系群众的优良作风，以广大职工的利益为着手点和落脚点，重视职工的合理利益诉求，建设“一上一下”机制。

职工向上能够反映问题、表达诉求、提出建议，认真聆听职工的声音，把他们反映的事请当做企业和谐稳定的大事来处理，能解决的必须解决，做到不推诿、不惧难、不懈怠，超出能力范围之外的问题，做好安抚工作，并及时向上级党组织反映。

党政领导和思想政治工作者要主动地下到企业生产一线，深入群众，通过思想动态信息的收集、分析、研究工作，及时发现职工的思想、情绪、行为变化，有针对性的开展思想政治工作。

4、指导企业文化建设。

要理清企业文化和思想政治工作的关系，二者是不同的概念，但二者在工作对象、服务方向、方法途径等方面有着相同点，要使二者相互促进，相互支持。

要把社会主义核心价值体系贯穿于企业文化建设的各个方面，开展社会主义荣辱观的宣传教育，把企业文化建设作为拓展思想政治工作的有效的途径。

要提炼企业成员共同的价值观念和行为规范，培育形成富有时代特征和鲜明个性的企业文化。

树立个人正确的成功观和幸福观，明确企业改革发展成就与职工的努力和奉献的关系，引导职工正确处理个人利益与集体利益的关系。

培养职工的主人翁意识，鼓励职工牢固树立“我与企业共命运”的坚定信念，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，关．心和爱护企业，发挥积极性、主动性和创造性，爱岗敬业，践行企业核心价值观，提高企业核心竞争力。

5、建立健全责任制。

国有企业要结合生产经营的实际和思想政治工作的需要建立企业思想政治工作责任制，认真分解党政工团领导的责任，明确党组织书记为思想政治工作第一责任人，统筹开展思想政治工作；企业行政领导要在落实“一岗两责”制度上发挥关键作用，要以身作则，在经营生产中渗透思想政治工作，自觉地做好职工思想政治工作；工会、团委，在党委的统一领导下，发挥自身优势，配合党政有关部门，开展思想政治工作。

用思想政治工作联席会议制度和思想政治工作研讨会的形式，不断强化党政工团齐抓共管、分工协作的大政工格局。

6、加强政工队伍建设。

政工队伍的管理是思想政治工作管理的重要内容，培育一支高素质的政工队伍是为了适应新形势下思想政治工作的要求。

要认真选拔政工人员，不断更新政工队伍的知识结构、年龄结构，吸收有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到政工队伍。

要加强政工人员的培养，加强政治理论学习提高他们的思想政治素质和岗位职业技能，实行政工人员的轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。

要保障政工人员的政治待遇和物质待遇，保证政工人员与同级生产经营管理干部同薪同酬，确保政工队伍的稳定。