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人事代理和合同制哪个好
甲方：___________________
乙方：___________________
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篇一：聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别
聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别
编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工，合同工”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自彳丁聘用的（包括临时工）
就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，乂要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身
的用人制度.
人事代理制
是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家
有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。从以上
可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》
指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位
上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、
择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、
学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
篇二：人事代理合同有什么用
篇一：人事代理合同（1）
张家界市人才服务中心人事工作指南
张家界市人才服务中心简介
张家界市人才服务中心是张家界市人力资源和社会保障局直属专业从事人事人才社会化公共服务与管理的事业机构。多年来，中心始终坚持“以人为本，诚信高效，服务人才，服务社会”的宗旨，坚持完善基础设施与更新服务理念相结合；拓展服务领域与扩大服务规模相结合；人才引进与人才输出相结合；经济效益与社会效益、人才效益相结合的发展思想，紧紧围绕服务社会经济建设，积极为经济社会发展提供人才保障，为各类人才提供全方位、多层次、专业化、高品质的人事人才公共服务。
人事代理知识问答
一、什么是人事代理？
人事代理是指政府人事部门人才服务机构（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）依据国家有关人事政策法规，接受用
人单位或个人委托，对其人事业务、人事档案及相关事宜集中、规范、
统一的社会化管理和系统化服务的新型人力资源管理模式。
二、人事代理对毕业生的作用？
1、有利于解除毕业生的后顾之忧。根据中组部、人事
部[1996]118号文件和湘人发
[1998]106号文件规定，毕业生到政府人事部门所属人才服务
机构办理人事代理后，无论到公有制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资调整、出具以档案材料为依据的相关证明等。2、有
利于促进毕业生的合理流
动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、
身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有制组织之间、不同地区之间进行流动，有利于促进毕业生的合理流动。3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度打破了以人事档案为核心的毕业生
对单位的依附关系，毕业生可以
根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。
三、毕业生办理人事代理可享受哪些服务待遇？
毕业生办理人事代理手续后，为今后的创业就业解除了后顾之忧。人才服务中心保障毕业生的相关合法权益，毕业生可以享受到与国有企事业单位同类人员同等的人事政策待遇：
1、档案托管。
2、转正定级、档案工资调整（按国家事业单位工资标准确定代理对象的档案工资）。
3、职称资格申报。
4、办理工龄计算。
5、办理进入张家界市户口关系。
6、就业推荐和就业政策咨询。
7、代办出国政审手续。
8、党、团组织关系管理。
9、出具以档案为依据的有关证明。
四、大学毕业生怎样办理人事代理？
1、个人提出委托申请。
2、人才服务机构审查。
3、双方签订《人事代理合同》。
4、按标准缴纳服务费。
址：张家界市人力资源公共服务
地址：张家界市教场路69号人力资源和社会保障局5
楼501室
乘车路线：市内乘2路，6路，7路8路公交车，到人力资源市场站下车人事代理合同书编号：
被委托方：张家界市人才服务中心（简称甲方）
委托方：（简称乙方）
根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》