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劳动合同

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别： 法人代表：联系电话：民族： 地址：身份证号码： 联系电话：家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及我国相关劳动法律、法规的规定，因乙方主动提出签订本固定期限劳动合同，现经甲、乙双方经平等协商一致，共同约定以下条款： 第一条.

一、 二、 第二条. 一、 二、 第三条. 一、 二、 三、 第四条. 一、 1、乙方工资实行年薪制，年薪为元/年，每月预发元，余额在年底考核结清，加班工资不另行计发。 2、甲方应以现金或银行转账形式按月支付乙方预发工资，发薪日为每月日。甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

二、任现职不满一年者实际年薪按实际任职时间长短进行计算。

三、因乙方发生擅自离职情形的，甲方将在乙方完成相关工作交接后结算工资。

第五条. 社会保险及其它保险福利待遇

甲、乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规

第六条. 一、 甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和

劳动保护措施，建立、健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度并严格执行。

二、 甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生和从事特种作业的

培训。乙方被甲方录用后，要接受甲方安全知识、操作技能培训。

三、 甲方应根据乙方所从事的工作岗位，提供必要的劳动条

件和劳动工具。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、指导乙方正确使用职业病防护设备和 ；

管理人员或给甲方正常工作开展造成严重影响的；

4)威胁、恐吓甲方管理人员或其他员工情节严重的；5)发生与他人打架斗殴、煽动闹事、聚众赌博等行为的；

6)自行或指使他人破坏、盗窃甲方或他人财物的；7)违反甲方安全管理方面的规章制度，给甲方或他人造成经济损失的； 8)合同周期内，违反甲方规章制度同一规定3次及以上的；9)甲方依法制定的规章制度规定的其他情形； 2.

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失（发生金额1000元以上）的；

3. 乙方同时与其他用人单位保持劳动关系，经甲方提出拒不改正的；

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4. 试用期间，未能按甲方的工作要求，完成工作内容、工作指标、工作任务或有违反甲方规章制度及违法行为的；

5.

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同知识劳动合同无效的，包括不限于应聘过程中向甲方提供虚假身份证、应聘信息、学历证明等材料； 6.

被公安部门处以行政拘留或依法追究刑事责任的；

六、 甲方非法定条件出现，不得解除与乙方的劳动合同，否

则应按法律法规的规定承担相应的经济补偿或赔偿责任。

七、 劳动合同期满即行终止；若甲、乙双方协商无异议，劳

动合同期限自行顺延。

八、 第八条. 一、 二、 如第九条. 一、 二、 三、 第十条. 一、 甲方依法制定的规章制度应向乙方公示后放置在行政办

公室内；乙方如有不明可随时进行查阅。

二、 乙方已经阅读并同意遵守甲方依法制定的规章制度，同

意服从甲方管理，忠实履行职责，努力完成任务，维护甲方利益，不得利用在甲方的岗位职权为自己和他人谋求私利；严格遵守劳动安全和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的思想政治、职业道德、专业技术、企业管理、法律法规等方面的培训，提高思想觉悟和职业技能能力。

三、 乙方违反制度规定，甲方可依据规章制度，给予相应的

纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。

第十一条. 双方约定的其他事项：

一、 乙方确定下列地址：□甲方（实体/OA 电子）公告栏内

□其他：为乙方的劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，乙方认可不能送达的相应后果；如该地址发生变化，乙方应及时书面通告甲方。

二、 如乙方明确不续订合同，则应在合同期满前30日以书面

形式通知甲方。

三、 甲方的规章制度、培训协议、竞业限制协议、职责描述、

安全准则、经职代会同意的相关通知、通告等文件为本合同有效组成部分，其条款与本合同具有同等效力。

第十二条. 劳动争议处理

双方因履行本劳动合同发生争议的，应自行友好协商解决， 页

正确理解，