如何与单位签订劳动合同

紧张的求职之后换来的是沉甸甸的---劳动合同，在签署

时才发现该合同的内容少则几页，多则几十页，职工很可能根本

就没时间细细品读这些具体的条款便草率签订这份合同。其实劳

动者若想保护自己的利益就需要了解该如何签订劳动合同，更需

要清除劳动合同的具体内容，而且在签订时还要格外注意某些事项。

劳动合同的具体内容

我国法律明确规定了劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者

可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

事项。

劳动合同中会对这些必备条款予以详细约定，而这些约

定需要劳动者格外关注，具体包括：

1、劳动合同期限。

我国法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年

期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体

时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合

同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一名员工去另外一家公司工作，两个公司签订了劳

务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同

的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期

限的种类。一般情况下用人单位与劳动者会协商选择合同期限，

此时劳动者就需要注意到底约定了怎样的期限，因为这关乎于试

用期的长短。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方一般会约定工作数量、质量，

劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时双方可以约定较宽

泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同

的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等，这样

可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生

的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面劳动者要注意工作时间和休息休假的规定、各

项劳动安全与卫生的措施、对女工和未成年工的劳动保护措施与

制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要

条件等等。

4、劳动报酬。

报酬是每个劳动者最为关心的内容，此时需要看标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付

方式等等是如何约定的。

5、劳动纪律。

所谓“无规矩不成方圆”，单位也会以一定的规矩来限

制每个劳动者，此时劳动者可以看看用人单位制定的规章制度是

否在合同予以约定。当然了单位或许会采取将内部规章制度印制

成册，作为合同附件的形式加以简要约定，但不论是哪一种形式，劳动者最好清楚单位的“底线”在哪里。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，

因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件

约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时

支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给

对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体

金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，

而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

签订劳动合同应注意哪些问题

劳动者在签订劳动合同时往往是先看合同的内容，只有

了解了这些内容才会签订，只是仅仅了解合同内容还无法充分的

保护劳动者权益，还需注意其他事项，比如：

1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。

一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳

动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化

的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，

即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，

因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在

于公司不在员工，所以员工对于该方面问题不必太过于担心。

2、合同中的岗位定位问题。

很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。

虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的，对于公

司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，

如果有异议务必当场提出改正后方可签字。

3、合同中的底薪问题。

很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于

底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种情况

下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因

为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很

大影响。

4、在合同中对于病假工资进行约定。

很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时

协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。

5、合同中关于岗位调动的规定问题。

很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位

调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工

需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来

不必要的麻烦和损失。

6、合同签订时间问题。

按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前

段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付

双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来

可能会影响你的工作)。

很多人被单位录用后就要签订劳动合同，有的劳动者会

仔细阅读合同条款，有的就草率的签字，殊不知后者的做法是有

很大的法律风险的。若没有看合同内容而又发生法律纠纷，合同

的内容很可能是不利于劳动者本身的，那劳动者真的成了那个

“被卖了还帮人数钱”的人了，所以说劳动者在签订劳动合同时

一定要谨慎行事。

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