试用员工聘用合同

第一条订立合同双方

甲方：

乙方：

第二条本合同的制定依据“平等自愿、协商一致”的原则。

第三条聘用合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，合同期限为个月。

第四条工作内容

甲方安排乙方的工作岗位(工种)为。由于乙方处于试用期，甲方有权根据乙方的业务胜任能力变换乙方岗位。

第五条劳动报酬

一、乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式依据甲方的薪酬管理制度按时支付不低于省人民政府规定的最低工资。

二、非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地政府发放失业救济金的月平均水平。

第六条福利待遇

试用期间，甲乙双方均处于双向选择阶段，因此乙方在此阶段均不享受甲方人事管理制度中婚、丧假、产假、探亲假等休假，相关社会保险均不办理。待员工转正与甲方签订劳动合同（或短期聘用合同）后，按甲方有关制度享受相关福利待遇。

第七条工作时间

每天上班时间为上午8:30—12:00，下午13：10—17:30。

第八条甲方的责任

一、遵守国家法律、法规、规章、保障乙方的合法权益。

二、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

第九条乙方的责任

一、遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

二、遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。

三、保守甲方的秘密，对泄露秘密给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任，并承担相关法律责任。

四、认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质，按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。

第十条约定事项

经双方协商一致，约定以下条款：

一、甲方依据乙方的工作职责、工作负荷、专业能力及业务素质要求等因素制定考核指标并对乙方进行考核。乙方经考核不能胜任工作或连续二次考核不合格的，甲方有权解除试用合同。

二、乙方在甲方任职期间，因履行职务或执行本单位任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生或完成的发明创造、技术成果或技术秘密，或业务渠道等商业秘密，都属于甲方的知识产权或无形资产，归属甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术成果或业务渠道等，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

三、乙方擅自使用、泄露甲方的商业秘密，或使用、转让甲方享有的知识产权的智力成果，甲方除可以解除本合同外，还有权要求乙方赔偿经济损失，构成共同侵权的第三人应承担连带责任。

四、乙方在聘用期间违规，使甲方受到损失，须承担相应的经济赔偿责任；构成犯罪的依法承担刑事责任。

第十一条违约责任

甲方出资对乙方进行业务技能培训后，若试用期未满，乙方要求提前解除试用合同的，须赔偿甲方支付的培训费用。

第十二条试用合同的解除、终止

一、乙方在试用期间，乙方因故需解除试用合同的，乙方属公司副总经理负责人的，须提前30天提交书面申请；乙方属公司部门经理的，须提前15天提交书面申请；其余人员需提前7天通知甲方。经甲方同意后办理相关手续。若甲方因故需解除试用合同的，甲方需提前7天通知乙方，经甲乙双方沟通后办理相关离职手续。

二、乙方试用期满，甲方对乙方进行试用考核合格后，办理转正手续确定薪资，签订劳动合同（或短期聘用合同），享受甲方福利待遇。本试用合同自行终止。

第十三条甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十四条本合同一式二份，甲方和乙方各执一份。

第十五条本合同自签订之日起生效。

甲方（公章）：乙方签名：

法人代表：（委托代理人）

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