劳动合同

（2008年版本）

（目录）

1.第一章合同期限

2.第二章工作岗位和工作地点

3.第三章劳动报酬

4.第四章工作时间和休息休假

5.第五章劳动保险和福利

6.第六章劳动保护、劳动条件和职业危害

7.第七章劳动纪律和规章制度

8.第八章劳动合同的变更、解除和终止

9.第九章经济补偿金

10.第十章商业秘密和竞业禁止

11.第十一章劳动争议

12.第十二章其它

附件：

续订劳动合同记录

变更劳动合同内容记录

甲方：_______________________________

住所：

法定代表人或主要负责人：_______________

乙方：________________________________

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

收件地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）或者

乙方：________________________________

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

暂住证号码：______________________________________________ 收件地址：_________________________________________________ 现居住地：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

鉴于：

甲方的保证义务：

1）甲方保证自己是一合法的中国企业法人，保证已经经过了相关工商机关的正式注册，并已经经过了每年的正常年检。

2）如果甲方没有尽到自己的上述保证义务，导致自己没有在中国境内的用人权利，结果致此合同归于无效的话，则甲方对于乙方承担相应的赔偿责任，其责任范围为乙方因此而受到的工资收入损失。

乙方的保证义务：

1）乙方保证自己具有劳动行为能力，享有劳动权利的适格自然人。

2）乙方保证其向甲方提供的本人身份证明、学历证明、暂住证、就业状况、工作经历、职业技能等个人资料证明均为真实、有效。

如果乙方对于前所述内容保证不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已承担，乙方并应当赔偿因此而给甲方造成的实际损失。赔偿责任以实际损失为限。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、员工手册，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同期限

1.1 合同期限

甲、乙双方同意按以下第 [ ]种方式确定本合同期限：

1)有固定期限：自年月日至年月日止，为期年月；

2)无固定期限：自年月日起至法定解除条件或协商解除时止；3）以完成一定的工作任务为期限：自年月起至工作任务完成时止，并以为工作任务完成并终止合同的标志。

本合同约定的工作任务为：_____________________________

工作任务完成标志为：__________________；或视为本合同约定的工作任务完成标志。

4）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。

1.2 试用期

1）甲、乙双方同意本合同的试用期为个月（完成一定工作任务的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的除外），自年月日至年月日止。试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件及甲方规章制度、员工手册制定的录用条件的，甲方即可解除合同。

2）试用期内，甲方按给予乙方月薪金的80%给付劳动报酬，试用期工资为：__________，