山东********* 有限责任公司******* 大酒店临时用工劳动合同书
************** 甲方 **************
乙方_______________________________
代表人：甲方地址： 乙方姓名： 性别：身份证号码：文化程度： 家庭住址： 联系电
话： ******大酒店（以下简称甲方）与 ___________________________ （以下简称 乙方），根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律，双方按照平等
自愿、协商一致的原则，签订临时用工劳动合同，双方应共同履行。
一、 合同期限
1、 本合同期限为 __________ 年，从 ___________ 年 _________ 月 _________ 日起 至 _________ 年 _______ 月 ________ 日止，其中包括试用期 一个月。
2、 合同期满，如因工作需要，经双方协商同意，可续签临时用工
劳动合
同。
二任务与职责 1、 甲方安排乙方在酒店 _______________ 部担任 __________________ 工作。 2、 确因工作需要，甲方有权安排乙方做其他工作或依照乙方的能
力（工作、专业能力）和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、 根据岗位职责要求，乙方要在规定的时间内，以其全部时间与
精力来完成酒 店指派的工作任务，达到规定的质量标准，与本酒 店签订合同后，在合同期内
甲方: ****** 大酒店
不得受聘于其他单位或个人，不得从事第二职业。
三、劳动报酬
1、酒店免费提供住宿，统一管理，每人每月按_______________ 元标准免费就餐。
2、工资待遇：
①培训时间为—个月，除以上规定外，每人每月发放生活补贴
费________ 元。
②试用期—个月，试用期间工资_______________ 元/月。
③试用期满符合上岗条件人员每月基本工资__________________ 元，另外根据
酒店部门经营效益情况计发效益奖金。
3、甲方进行工资调整时，乙方的工资待遇可随着调整。
四、劳保福利
1、甲方依照国家有关的条例，实施劳动保护。
2、乙方工作期间，甲方负责提供给乙方工作装。双方解除合同时，如乙方在甲方工作不满一年，根据乙方在酒店实际工作时间长短支付相应工作装的折旧费。
3、乙方因病或非因公负伤需治疗的，甲方按照《聚丰大酒店员工守则》的有
关规定执行。
4、工伤：乙方在工作时，按正常操作规程操作使身体受到伤害，应及时给予治
疗，并按国家有关规定执行五、工作时间
执行每天八小时工作制。因工作需要，甲方安排乙方加班加等时间安排补休或支付加班加点工资。
六、假期
1、法定假：乙方享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆日。
2、其他休假按《酒店员工守册》及酒店管理规定执行。
七、纪律处分和奖惩
1、乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配，做好本职工作，认真执行《酒店员工守则》和部门管理制度，乙方违反酒店的规章制度、岗位职责或操作规程时，根据《酒店员工守则》的有关规定，给予必要的处分直至开除。因触犯国家法律、法规被拘留、判刑的，合同自动解除。
2、乙方工作优秀，成绩突出，按《酒店员工守则》有关奖励条例
八、合同的解除（一）合同有效期内，发生以下情况，甲方可解除临时用工劳动合同：1、乙方因严重违犯酒店规章制度被开除、辞退的。
点的，应以同节等法定节假
劳教、劳改、给予奖励
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（二）合同有效期内的，以下情况甲方按有关劳动保护条例执行：1、乙方因公负伤在治疗、疗养期间和医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内。
（三）合同有效期内，以下情况乙方可解除合同：
1、经劳动部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，不符合国家规定，严重危害乙方身心健康的。
2、甲方不能按本合同支付劳动报酬的。
3、甲方不能履行本合同或违反国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的。
4、乙方参军的。
四）合同有效期内，以下情况乙方不得解除合同：
1、由甲方出资培训，未达到规定服务期限的
2、担任重要生产岗位，合同期限未满的。
九、辞职
1、乙方在合同期限内，因故不能继续或不愿在酒店工作，可向酒店提出辞职，但须提前一个月交辞职申请书，一个月后办理离职交接手续，并承担违约责任。乙方擅自离职按旷工处理，旷工连续三天或全年累计五天者给予开除。
2、合同期内，由甲方出资进修培训乙方的，必须干满合同规定的服务期限，未满服务期限的，须赔偿甲方为其支付的培训费。
十、违约责任
1、合同一经订立，双方均认真履行本合同，任何一方不得随意解除合同，否则按《劳动法》及《合同法》相关条款，承担因违约给对方造成的损失。
2、因乙方个人过失或过错给酒店造成损失的，应由乙方负责赔偿。
十一、仲裁
甲乙双方发生劳动争议，可通过酒店工会或调解委员会调解，协商解
十二、《酒店员工守册》为本合同的附件，是本合同的组成部分
乙方从进店之□起，应执行本手册之规定。签认书
我收到本酒店《员工手册》
、愿遵照执行
签名：
年月