服务。

公司属于劳动密集型企业，驾驶员、修理工等一线职工占95%，是公司运营生产的中坚力量。

为此，公司工会从技术比武、组建工作室、导师带徒等三个层面推进工作，努力打造具有公交特色的劳模和工匠。

具体做法
一、开展技术比武活动
每年年初，宁波永昌公交公司工会都要制定职工技术比武计划，与行政紧密合作，结合运营、服务、安全、机务保障、后勤等岗位的工作实际开展技术比武活动。

近几年来，工会先后开展了驾驶员驾驶技术比武、修理工维修技术比武、驾驶员优质服务竞赛、消防安全比武、智能调度员技术比武、食堂厨师技术比武等各类比武活动。

通过技术比武活动，既调动了广大一线职工的积极性，又发现和选拔了一批人才。

由于工会在技术比武方面坚持不懈的努力，每年周而复始的开展，结成了丰硕的成果，357路驾驶员宋立国、15路驾驶员周银勇先后获得全国公交驾驶员节油节能技能大赛标兵称号。

并涌现了省劳模励亚波、市首席工人王忠良、朱文
“宋立国节油工作室”传授节油经验
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2018-7人民公交
驾驶员技术比武84人民公交2018-7
带徒成果展示、服务实操展示、业务知识与应急救护常识笔试等多项环节，通过为期一个季度的努力，公司无星级人员明显下降，60%无星级驾驶员获得星级称号，违章数、事故数分别比以前下降80%、70%，没有发生一起有责投诉。

成效评估
通过近几年来工会开展的“中国梦、劳动美”系列主题活动，取得了一定的成绩。

今年4月，宁波永昌公交公司获得了宁波市“五一”劳动奖状。

一、要围绕企业的中心工作开展活动
公交企业的中心工作就是安全、运营、服务。

因此，工会要紧紧围绕企业的中心工作和生产实际开展活动，充分发挥工会组织独特的作用和平台，做到工会工作与行政工作紧密结合，使工会工作更有生命力。

二、要围绕“人”做文章
人是企业发展的根本动力、宝贵财富。

企业发展离不开广大职工的共同努力。

因此，工会组织要围绕职工“成长成才”这一主题，积极引导职工爱岗敬业，岗位成才，努力营造学知识、学文化、学技术的良好氛围，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，使工会工作更有凝聚力。

三、要与文明品牌创建相结合
工会最大的优势可以评优、评先。

因此，工会工作要与文明品牌创建相结合，大力开展文明品牌创建活动，坚持不懈地抓好工人先锋号、巾帼示范岗的创建工作，及时把创建过程中涌现出来的好人好事、先进典型进行表彰，把优秀的职工向上级推荐和申报，让更多职工得到荣誉，增强职工的荣誉感、自豪感，并在公司内大力弘扬奋发向上、创先争优的正能量，使工会工作更有吸引力。

宋立国在给驾驶员讲解车辆节油窍门
叶杭鸣 宁波市永昌公共交通有限公司
(责任编辑 黄凤娟)
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