(单选题)1: 李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A: 双方未建立劳动关系

B: 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C: 视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同

D: 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系

正确答案: C

(单选题)2: 非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。

A: 当地政府颁布的规定

B: 用人单位

C: 法律明确规定

D: 劳动者与用人单位进行协商

正确答案: D

(单选题)3: 下列说法错误的是（）。

A: 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现

B: 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位

C: 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益

D: 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为

正确答案: C

(单选题)4: 集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）

A: 准法规效力

B: 法规效力

C: 组织效力

D: 债权效力

正确答案: A

(单选题)5: 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（）是正确的。

A: 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B: 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C: 此劳动合同不应解除，而应变更

D: 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

正确答案: A

(单选题)6: 在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（）为单位进行计酬。

A: 小时